Bagaimana Anda menangani banyak hari libur untuk bantuan rumah tangga? Apakah Anda memberi mereka waktu istirahat untuk Hari Buruh, Rosh Hashanah, Yom Kippur, Thanksgiving, Malam Natal dan Hari Natal, Malam Tahun Baru dan Tahun Baru?
Berikut ini opsinya:
1) Berikan hari libur sebagai pembayaran
2) Berikan hari libur sebagai tidak dibayar
3) Karyawan bekerja dengan gaji tetap
4) Karyawan bekerja dengan upah lembur
Liburan yang disebutkan di atas sebagian besar dianggap sebagai hari libur federal standar. Namun, Rosh Hashanah dan Yom Kippur sebagai hari libur Yahudi biasanya tidak disediakan untuk bantuan rumah tangga. Di sisi lain, hari libur lainnya seperti Hari Buruh, Hari Pengucapan Syukur, Malam dan Natal, Malam dan Hari Tahun Baru harus dipertimbangkan dengan satu atau lain cara dan didiskusikan dengan karyawan Anda.
Keluarga & liburan pengasuh + liburan
Jadi keputusan pertama Anda adalah memutuskan opsi mana yang ingin Anda berikan kepada pengasuh atau pembantu rumah tangga Anda. Anda dapat memperlakukan setiap liburan secara individual tergantung pada kebutuhan dan kemurahan hati Anda. Ini sepenuhnya kebijaksanaan dalam industri rumah tangga untuk memberikan liburan sebagai manfaat.
Namun, Anda harus menyadari bahwa praktik standar untuk bantuan rumah tangga adalah memberikan semua 6 hari libur federal utama (Hari Tahun Baru, Hari Peringatan, 4 Juli, Hari Buruh, Hari Thanksgiving, Hari Natal) dengan gaji. Anda dapat memilih untuk memberikan hari libur tanpa bayaran bagi mereka yang ingin merayakannya dengan anggota keluarga. Oleh karena itu, karyawan tidak akan dibayar untuk hari itu, tetapi akan senang bisa melepasnya. Sekali lagi, Anda hanya perlu berpikir dengan hati-hati tentang liburan individu sehubungan dengan kebutuhan Anda, anggaran Anda dan bagaimana Anda ingin menyusun paket manfaat untuk karyawan Anda. Ini paling baik diputuskan pada awal mempekerjakan karyawan dan harus didokumentasikan dalam perjanjian karyawan / majikan.
Berikut adalah beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh majikan domestik sehubungan dengan liburan yang mungkin berlaku untuk Anda bersama dengan saran saya.
Pertanyaan: Dalam lingkungan perusahaan, biasanya sehari setelah Thanksgiving juga diberikan sebagai pembayaran. Namun, saya pikir ini tidak berlaku untuk bantuan rumah tangga. Apa praktik standar?
Tanggapan: Benar dalam lingkungan kantor, meskipun sangat sering sehari setelah Thanksgiving diberikan sebagai bayaran, ini bukan praktik standar bagi pekerja rumah tangga. Namun, perlu diingat bahwa jika Anda memutuskan untuk mengambil hari libur ini untuk akhir pekan yang panjang dan tidak membutuhkan karyawan Anda, itu akan adil bagi Anda untuk membayar untuk hari-hari ini bahwa karyawan dipaksa untuk tidak bekerja.
Pertanyaan: Pada Malam Natal dan Hari Natal, saya sering mengadakan pesta besar dan sangat membutuhkan bantuan pembantu rumah tangga saya. Dia, bagaimanapun, merayakan pada hari-hari ini dan ingin mereka pergi. Bagaimana saya menangani kenyataan bahwa saya membutuhkannya tetapi dia tidak mau bekerja?
Tanggapan: Bagi sebagian besar dunia Kristen, dan terutama orang-orang Latin Kristen, Malam Natal adalah salah satu hari libur terpenting tahun ini. Jika karyawan Anda harus memiliki hari libur ini (dibayar atau tidak dibayar), Anda selalu dapat mempertimbangkan untuk mencari bantuan tambahan yang tersedia untuk bekerja pada liburan ini. Agen biasanya memiliki daftar karyawan yang bekerja pada hari libur. Anda harus membayar lebih ketika mempekerjakan pada hari-hari ini untuk bantuan sementara, tetapi akan sangat bermanfaat untuk membuat karyawan penuh waktu Anda bahagia. Pertanyaan: Saya tidak begitu suka memberikan liburan berbayar, tetapi saya tahu bahwa saya harus menyediakan setidaknya satu atau dua sebagai pekerjaan baru. Jika hanya memilih beberapa, hari libur standar manakah yang harus saya berikan sebagai dibayar?
Tanggapan: Jika Anda tidak mau atau tidak dapat memberikan SEMUA Hari Libur Federal kepada karyawan Anda bayaran, yang harus Anda pertimbangkan adalah: Hari Natal, Hari Tahun Baru. Ini adalah hari libur paling umum yang diberikan kepada karyawan.
Pertanyaan: Ini benar-benar membuat saya kesal karena seorang imigran yang bukan residen menginginkan sebagian liburan federal ini dilunasi dan dibayarkan. Mengapa ini dianggap liburan :mereka:?
Tanggapan: Pertama-tama, kita semua adalah imigran sampai tingkat tertentu dan tentu saja kita yang legal untuk bekerja di sini dan berkontribusi pada tenaga kerja, harus diizinkan untuk bergabung dalam perayaan hari libur nasional. Ini bukan pertanyaan apakah liburan dapat dilabeli sebagai :milikku: dan :bukan milikmu: tergantung pada warisan atau status imigrasi Anda. Faktanya tetap bahwa kita semua di sini untuk bekerja dan mudah-mudahan bergabung bersama ke negara ini dalam segala hal. Mengakui bahwa seorang karyawan yang belum mencapai status warga negara tidak boleh diberikan hak untuk merayakan hari libur nasional tidak mendorong integrasi.
Ada banyak pendekatan yang berbeda dalam menangani liburan untuk pengasuh dan pembantu rumah tangga Anda dan Anda dapat memilih untuk menangani masing-masing secara berbeda. Apa pun pilihan Anda, pastikan untuk membahas masing-masing dengan karyawan Anda pada saat perekrutan dan untuk mendokumentasikan cara Anda merencanakan untuk menangani liburan sehingga tidak ada kesalahpahaman..