Bagi mereka yang belum pernah menggunakan layanan rekrutmen sebelum penggunaannya dapat mengintimidasi. Ini berlaku untuk karyawan dan pengusaha karena keduanya memiliki kesalahpahaman tentang layanan apa yang sebenarnya akan disediakan oleh agen perekrutan. Ini adalah upaya untuk memberikan pemahaman yang lebih jelas tentang cara terbaik untuk memanfaatkan layanan rekrutmen bagi mereka yang terlibat dalam pencarian kerja.
Hal pertama yang harus diingat ketika menggunakan agen perekrutan adalah bahwa agen tidak akan bertindak sebagai pemburu pekerjaan pribadi Anda. Bukan tugas mereka untuk melakukan pencarian pekerjaan Anda untuk Anda; mereka ada hanya untuk mencocokkan kriteria Anda dengan pekerjaan yang mungkin tersedia dalam daftar klien mereka.
2 Tips Berburu Kerja - Cara Bekerja Dengan Agen Perekrutan
Pada dasarnya ada untuk jenis perekrut, keduanya menyediakan berbagai jenis layanan. Dua jenis agen perekrutan diberi label sebagai dipertahankan dan darurat. Perekrut tetap memiliki kontrak dengan berbagai perusahaan untuk menemukan kandidat ketika posisi tersedia. Mereka biasanya akan menerima beberapa bentuk pembayaran selama proses ini.
Agen perekrutan kontinjensi tidak memiliki kontrak dan mengisi posisi sebagaimana dan ketika mereka muncul; pembayaran mereka biasanya dilakukan ketika penempatan telah diamankan. Kedua jenis perekrut berharap untuk menyediakan sebanyak mungkin kandidat yang cocok untuk memberikan klien pilihan terbaik.
Banyak agen perekrutan menyediakan layanan mereka untuk sektor industri tertentu. Sebagai pencari kerja, ini penting untuk diingat karena jika Anda tidak cocok dengan bidang industri mereka, mereka mungkin tidak menganggap Anda sebagai pekerja. Agen perekrut lebih suka menawarkan layanan mereka kepada para pemburu pekerjaan yang menetap di jalur karier tertentu. Umumnya mereka tidak menyukai kandidat yang membuat perubahan karier karena ini berarti mereka harus memberi klien mereka seseorang dengan sedikit atau tanpa pengalaman untuk posisi yang diusulkan..
Saat menggunakan layanan rekrutmen, yang terbaik adalah mempromosikan diri sendiri karena dapat pindah. Ini menempatkan kandidat pada posisi yang lebih kuat untuk pekerjaan prospektif. Ditambah dengan ini jika Anda tidak dapat pindah, sebaiknya beri tahu agen perekrut bahwa Anda bersedia melakukan perjalanan ke tempat kerja, ini juga akan meningkatkan peluang perburuan pekerjaan yang sukses..
Menggunakan layanan rekrutmen melalui rekomendasi pribadi juga disarankan, terutama jika kontak Anda telah berhasil ketika menggunakan agensi tertentu. Ingatlah untuk merujuk ke kontak ini ketika bertemu dengan perekrut sebagai sentuhan pribadi masih berjalan jauh dalam bisnis.
Industri ini secara keseluruhan memiliki reputasi baik, namun ada sejumlah operator yang tidak bertanggung jawab yang harus dihindari. Meneliti sejarah perusahaan sebelum Anda menggunakan layanan rekrutmen mereka sebagai perekrut yang buruk akan merusak peluang Anda untuk mencari pekerjaan dengan sukses. Ini terutama berlaku untuk perekrut yang menghubungi Anda secara pribadi sebelum kontak sebelumnya dibuat.
Setelah bertemu dengan agen, mereka kemungkinan besar ingin mengetahui riwayat gaji Anda, ini bukan upaya untuk mengubah Anda tetapi merupakan bagian penting dari layanan mereka. Jika mereka tahu berapa banyak Anda telah dibayar di masa lalu itu berarti mereka tahu apa yang Anda harapkan dan dapat meneruskan informasi ini kepada calon pemberi kerja.
Pastikan untuk tetap berhubungan dengan agen perekrutan Anda, selalu menanggapi permintaan mereka segera untuk menunjukkan bahwa Anda efisien dan layak untuk tawaran pekerjaan. Namun, ini bekerja dua arah, cobalah untuk menghubungi agensi secara teratur dan menanyakan tentang segala kemungkinan pekerjaan. Membuat gangguan pada diri Anda sendiri akan membantu menjaga profil Anda tetap segar di benak para perekrut dan menghasilkan lebih banyak tawaran pekerjaan.
Dibutuhkan waktu untuk membangun hubungan yang baik dengan agensi dan keberhasilan agak tergantung padanya. Namun layanan mereka tidak boleh menjadi pengganti untuk upaya pencarian pekerjaan Anda sendiri karena ini harus dilakukan di samping pekerjaan agen Anda. Jika Anda mengingat saran ini, tidak ada alasan mengapa pencarian pekerjaan Anda tidak boleh menjadi keberhasilan yang tak terkendali.