Setelah Anda memiliki resume Anda dan dalam urutan kerja yang sempurna sekarang saatnya untuk mengerjakan surat lamaran Anda. Bagi banyak pencari kerja, ini lebih menegangkan dan memicu keringat daripada membuat resume yang pernah dipikirkan (bukan resume yang benar-benar berpikir tetapi Anda mendapatkan gambarannya). Yang benar adalah bahwa ada jauh lebih sedikit waktu pendidikan yang dihabiskan di masa lalu untuk menyempurnakan surat pengantar. Pada hari-hari yang lalu, sangat diterima untuk memiliki pendekatan satu ukuran untuk semua untuk menutupi surat. Hari-hari itu sekarang sudah lama berlalu dan cara berpikir baru adalah dalam rangka menciptakan surat lamaran untuk resume Anda yang benar-benar bersinar di antara gumpalan batu bara surat lamaran lainnya..
Cara Menulis Surat Pengantar (Termasuk Contoh)
Masalahnya saat ini adalah para pencari kerja menghadapi lebih banyak kompetisi daripada sebelumnya. Yang lebih problematis adalah bahwa pekerja sekarang lebih dari dipaksa untuk bersaing dalam skala global daripada hanya skala lokal. Ini berarti bahwa pekerjaan yang sama yang mungkin memiliki 10 atau 20 pelamar sebelumnya sekarang menerima ratusan resume dan surat pengantar setiap hari atau bahkan setiap minggu. Untuk alasan ini saja Anda harus belajar membuat surat lamaran dinamit jika Anda pernah berharap agar resume Anda dibaca dan sampai ke bagian wawancara dari pengalaman pencarian kerja Anda.
Ada beberapa hal yang dapat Anda lakukan yang akan menjamin sekurang-kurangnya sekilas untuk surat pengantar Anda. Pertama-tama, buat pendek dan manis. Ada terlalu banyak pelamar yang mencoba untuk memasukkan kisah hidup mereka dalam surat lamaran mereka. Sejujurnya, mempekerjakan manajer tidak ingin berurusan dengan terlalu banyak informasi. Surat pengantar yang lebih panjang dari satu halaman cukup sering menjadi makanan untuk mesin penghancur kertas dan tidak pernah berhasil melewati yang pertama sekali.
Jadikan surat pengantar Anda mudah dibaca. Buat paragraf dan kalimat singkat dengan kata-kata yang tidak membutuhkan pencarian makna. Ini melakukan dua hal. Pertama itu membuat surat pengantar Anda sedikit lebih mungkin untuk dibaca dan kedua itu membuat Anda terdengar lebih alami daripada jika Anda mengisi surat pengantar Anda dengan kata-kata sepuluh sen. Tidak seorang pun ingin membutuhkan kamus yang praktis untuk dapat melewati dua puluh atau tiga puluh surat pengantar selama sehari.
Pastikan surat lamaran Anda positif dan terarah pada apa yang Anda tawarkan kepada perusahaan tempat Anda mencari pekerjaan. Berfokuslah pada perusahaan dan Anda jauh lebih mungkin untuk menarik perusahaan. Jika Anda fokus pada kebutuhan Anda, kemungkinan besar Anda tidak akan menjadi kandidat yang menarik untuk posisi itu.
Hadir dalam cahaya kepribadian. Mempekerjakan manajer sering kali memilih karyawan yang akan bekerja untuk atau bersama mereka. Ingatlah hal ini saat membuat surat pengantar Anda. Anda ingin menampilkan diri Anda sebagai seseorang yang menyenangkan dan menyenangkan untuk bekerja dengan daripada gumpalan kering dan tanpa humor pada log yang sama sekali tidak menarik untuk dipertimbangkan bekerja dengan.
Bersikaplah antusias terhadap posisi itu dan beri tahu mereka bahwa Anda menginginkan posisi itu dan mengapa Anda menginginkannya. Sungguh menakjubkan betapa banyak orang mendapatkan apa yang mereka inginkan daripada mereka yang berusaha mendapatkannya hanya karena mereka memintanya. Cobalah, Anda mungkin menemukan bahwa bertanya adalah yang diperlukan untuk mendapatkan wawancara. Anda mungkin juga akan terkejut melihat betapa sedikit calon karyawan lalai untuk meminta wawancara. Ini berarti melakukan hal itu akan menempatkan Anda dalam minoritas otomatis dan memberi Anda peluang lebih besar untuk mendapatkan apa yang Anda cari.
Ada banyak cara untuk membuat surat lamaran Anda bersinar. Yang terbaik adalah dengan menjadi diri sendiri dan membiarkan suara dan kepribadian Anda bersinar melalui penulisan resume Anda. Ini memberi manajer perekrutan banyak wawasan tentang siapa Anda sebagai pribadi dan seberapa baik Anda akan cocok dengan organisasi mereka. Dengan kata lain dengan menjadi diri sendiri, Anda lebih sering tidak membuat kesan pertama yang hebat yang akan mengarah pada peluang yang lebih baik untuk bersinar selama proses wawancara. Cara Membuat Surat Pengantar Surat pengantar membutuhkan sentuhan kepribadian. Satu-satunya cara agar itu terjadi adalah jika Anda menulisnya sendiri. Jangan bergantung pada templat yang tersedia di buku, internet, atau templat yang tersedia di komputer Anda. Surat yang pada dasarnya sama biasanya diabaikan khususnya jika perusahaan mencari karyawan kreatif.
Bahkan sebelum Anda mencoba menulis surat, pastikan Anda telah meneliti semua informasi yang diperlukan tentang perusahaan. Dapatkan nama lengkap, nama perusahaan, kepala kantor, tujuan, visi-misi dan semua elemen penting lainnya yang diperlukan untuk menunjukkan bahwa Anda termasuk dalam perusahaan mereka.
Surat pengantar Anda harus memiliki tiga paragraf utama.
Paragraf mulai
Biarkan mereka tahu mengapa Anda menulis surat kepada mereka. Ingat untuk menunjukkan posisi yang Anda inginkan. Anda tidak perlu memberi tahu mereka di mana Anda mendapatkan informasi bahwa mereka memiliki pembukaan karena itu tidak benar-benar membantu Anda dengan apa pun, tetapi biarkan mereka tahu mengapa Anda ingin bergabung dengan perusahaan. Apple polishing sangat bagus di sini tetapi jangan dilakukan berlebihan.
Paragraf tengah
Biarkan mereka tahu mengapa Anda hebat untuk pekerjaan itu. Sebutkan beberapa prestasi, pengalaman, dan keterampilan di bagian ini sehingga mereka akan melihat betapa berharganya Anda. Ini adalah cara yang baik untuk menjelaskan kepada mereka mengapa Anda yang layak. Bagikan contoh tetapi jangan masukkan keseluruhan cerita dramatis.
Mengakhiri paragraf
Biarkan mereka tahu Anda melampirkan resume di halaman berikutnya. Anda dapat meminta wawancara di sini juga.
Ingatlah untuk mengakhiri surat ini dengan rasa terima kasih.
Jadilah ringkas di semua bagian. Jangan membuat mereka bosan sampai mati dengan surat yang memiliki begitu banyak hal untuk dibaca dan kata-kata yang hanya bisa dipahami oleh orang-orang pada zaman dahulu.
Periksa ulang surat Anda untuk kesalahan tata bahasa, tanda baca dan kesalahan ketik. Pastikan bahwa surat itu akan terlihat profesional. Hindari mengatakan saya terlalu sering. Mereka mungkin berpikir bahwa Anda terlalu mementingkan diri sendiri. Ini adalah sesuatu yang tidak Anda inginkan terjadi. Ingatlah untuk memasukkan nama dan tanda tangan Anda sebelum Anda mengirim surat untuk catatan yang lebih pribadi.
Untuk kepentingan Anda dan pembaca surat itu, yang terbaik adalah menyimpan surat itu satu halaman. Sebagian besar surat-surat panjang mengandung majikan sehingga mereka mengabaikan novel Anda susah payah menulis untuk mereka.
Selain dari bentuk dan tata bahasa yang penting adalah seberapa baik Anda cocok dengan deskripsi pekerjaan. Bahkan sebelum Anda mencoba untuk mendesak dan membuang waktu kedua belah pihak, pastikan Anda cocok dengan deskripsi ke huruf T.!
Surat pengantar yang bagus akan menghasilkan hasil yang lebih besar. Menulis dengan baik dan menulis dengan hati. Majikan akan melihat kesediaan dan upaya Anda.
Setelah semua yang ada di surat lamaran Anda selesai, periksa untuk terakhir kalinya untuk kesalahan atau kata yang tidak diketik tetapi seharusnya ada di sana. Lihatlah setiap sudut dan celah sebelum melewati surat itu. Pastikan resume Anda sama menariknya dengan surat Anda.
Jika Anda diterima, Anda harus segera mengakui surat mereka dan ingat untuk mengucapkan terima kasih atas upaya mereka dan untuk memilih Anda.