Saat ini, sebagian besar karyawan di bawah 30 melihat diri mereka sebagai :agen bebas: yang perlu mengelola karier mereka secara aktif. Mereka menyadari bahwa perusahaan tempat mereka bekerja dapat memecat mereka kapan saja jika ada merger atau kemerosotan bisnis. Mereka juga sangat menyadari fakta bahwa kelangsungan hidup ekonomi mereka tergantung pada pemeliharaan keterampilan terdepan. Dan inilah alasan mengapa mereka tidak merasa bersalah ketika mereka melompat ke pekerjaan lain untuk paket upah yang lebih baik atau peluang yang lebih baik untuk pertumbuhan.
Tren masa kerja yang lebih pendek berpusat pada gelombang perampingan di akhir 1980-an dan awal 1990-an yang menyebabkan harapan banyak orang akan pekerjaan seumur hidup di satu perusahaan hancur. Tetapi beberapa faktor lain juga berkontribusi pada peningkatan tren ini. Para pekerja menjadi lebih percaya diri tentang kehilangan pekerjaan karena ekonomi yang kuat. Banyak perusahaan telah mengganti program pensiun tradisional dengan program pensiun portabel 401 (K), sehingga mengurangi risiko keuangan dari perubahan pekerjaan yang sering terjadi. Pertumbuhan Internet telah menjadi salah satu faktor kunci dari tren ini, karena database besar pekerjaan yang tercantum di berbagai situs web membuatnya sangat mudah untuk menemukan pekerjaan alternatif..
Mengapa Anda ingin meninggalkan pekerjaan Anda - Jawaban atas pertanyaan wawancara kerja
Efek Dari Hopping Kerja
Ada hubungan langsung antara hopping pekerjaan dan kesuksesan dalam karier. Dalam kebanyakan kasus, kehilangan pekerjaan memengaruhi kesuksesan secara negatif. Ada banyak perusahaan mapan yang memiliki program pelatihan untuk karyawan mereka. Mereka tertarik berinvestasi pada orang baru. Namun, untuk membuat keputusan seperti itu mereka perlu melihat rekam jejak masa lalu.
Pengusaha tidak pernah tertarik untuk menginvestasikan uang dan waktu pelatihan pada seseorang yang merupakan hopper pekerjaan. Mereka lebih suka berinvestasi pada orang-orang yang stabil karena mereka akan dapat berkontribusi kembali ke perusahaan. Dengan hopping pekerjaan yang konstan, Anda akan mengirim sinyal bahwa Anda tidak siap untuk membuat komitmen. Organisasi menunjukkan minat mereka pada orang-orang yang memiliki tujuan karier mereka selaras dengan tujuan perusahaan mereka. Para hopper pekerjaan tidak dapat melihat jalur karier mereka di perusahaan lebih dari setahun.
Cara Mengurangi Kejadian Kehilangan Pekerjaan
Metode terbaik untuk berhenti dari pekerjaan adalah untuk benar-benar tahu apa yang Anda inginkan, karena begitu Anda mengidentifikasi ini, Anda dapat fokus secara khusus pada pengejaran tujuan karir Anda. Jika ada bidang tertentu yang Anda minati, buat rencana untuk mengetahuinya lebih lanjut. Dapatkan bantuan dari Internet dan juga teman Anda yang mungkin mengenal orang-orang di bidang itu. Berbicaralah dengan mereka dan dapatkan informasi sebanyak mungkin tentang harapan perusahaan, dan posisi yang Anda minati.
Metode ini mungkin tidak memberikan semua jawaban, tetapi pasti dapat mengurangi peluang Anda untuk kehilangan pekerjaan. Selalu menguntungkan untuk menjadikan pembelajaran sebagai tujuan utama. Jika Anda adalah bagian dari angkatan kerja dan Anda telah banyak kehilangan pekerjaan, cari tahu apa yang Anda inginkan, dan kemudian cari perusahaan yang bersedia untuk melatih atau berkomitmen pada jalur karier jangka panjang karyawan mereka. Bergabunglah dengan perusahaan jika memiliki program pelatihan terstruktur. Setelah Anda melihat manfaat dari berkomitmen pada perusahaan yang bersedia melatih Anda selama lebih dari dua tahun, semoga Anda tidak akan sering kehilangan pekerjaan lagi.