Teman saya sudah berusaha mencari pekerjaan selama berminggu-minggu. Uangnya di bank cepat habis, tagihan kartu kredit meningkat dan bahkan pembayaran mobilnya terlambat dua bulan. Putus asa untuk mencari pekerjaan, dia telah memindai semua posting pekerjaan yang diketahui di internet dan koran lokal dan meminta bantuan dari teman-teman. Dia mengirimkan resume-nya di mailing-list yang akan mempermalukan katalog mailing dari beberapa buletin. Tetapi dia masih tidak dapat menemukan pekerjaan.
Ketika saya bertemu teman saya beberapa minggu yang lalu, saya bertanya kepadanya bagaimana dia berani dalam pencarian pekerjaannya. Dia mengatakan dia baik-baik saja tetapi penampilannya yang tertindas memberi lebih dari yang dia akui. Karena kami telah bekerja bersama sebelumnya, saya tahu bahwa teman saya berkualifikasi dan dia juga memiliki etika kerja yang baik. Tetapi saya juga tahu bahwa teman saya kesulitan memasukkan pikirannya ke dalam kata-kata tertulis. Bersemangat untuk membantunya menemukan pekerjaan, saya meminta resume, konon untuk memberi seseorang yang saya kenal yang mempekerjakan. Dia dengan cemas memberi saya satu, mengetahui bahwa saya merencanakan sesuatu.
Cara Menemukan Pekerjaan Yang Cepat (Dalam Seminggu atau Kurang)
Ketika saya sampai di kantor, saya mengambil cuti untuk membaca resume dan surat lamarannya. Sementara saya menemukan ini tidak ditulis dengan buruk seperti yang saya pikirkan, saya merasakan sesuatu yang akrab dengan dokumen. Saya segera melihat-lihat beberapa situs internet yang menawarkan resume dan format surat pengantar dan panduan dan saya sangat tidak percaya, kedua dokumen itu langsung diangkat dari salah satu situs. Surat pengantar, secara khusus, dicabut kata demi kata dari satu yang diterbitkan di internet.
Saya sadar apa masalah teman saya. Perekrut dan personel SDM mahir dalam memindai resume dari satu mil jauhnya dan surat lamaran yang awalnya tidak ditulis oleh pelamar. Mereka terbiasa dengan panduan yang tersedia di web dan mereka akan tahu jika ada yang diangkat sepenuhnya atau bahkan sebagian dari panduan itu. Jadi, ketika beberapa orang SDM memegang surat lamaran dan resume teman saya, ini sekaligus disimpan dan dilupakan, atau lebih buruk, dibuang langsung ke tempat sampah. Karena itu alasan mengapa teman saya tidak dapat menemukan pekerjaan bukan karena dia tidak memenuhi syarat tetapi karena perekrut tidak menyukai dokumen yang dia kirimkan kepada mereka.
Dengan demikian saya masuk ke komputer saya dan menulis ulang resume dan surat lamarannya, memberikan beberapa informasi yang diperlukan dari memori. Saya mengatur ulang resumenya untuk menyoroti pengalaman kerja, keterampilan dalam komputer, dan pendidikannya. Saya membuat referensi untuk faktor-faktor penting dalam mencari pekerjaan ini dalam surat lamarannya. Saya bahkan menghapus seluruh paragraf yang saya temukan tidak relevan dalam pencariannya untuk mencari pekerjaan. Saya mengirim email dokumen-dokumen yang ditulis ulang, dengan pesan dorongan yang bagus. Tetapi saya tidak memberi tahu dia apa yang saya ketahui tentang resumenya.
Dia menelepon saya beberapa hari yang lalu untuk memberi tahu saya bahwa ketika dia mulai mengirimkan resume dan surat lamaran baru, dia membuat kemajuan nyata. Dia mulai mendapatkan beberapa tanggapan positif. Bahkan, dia mengatakan kepada saya bahwa dia dijadwalkan akan diwawancarai hari itu di salah satu prospeknya yang lebih baik. Saya berharap dia beruntung dan saya katakan kepadanya bahwa saya tidak pernah meragukan bahwa pada waktunya dan diberikan alat yang tepat, dia akan menemukan pekerjaan yang dia layak dapatkan. Cara Menemukan Pekerjaan Ada beberapa cara di mana Anda dapat menemukan pekerjaan, seperti iklan surat kabar, agen perekrutan online, dll. Tetapi kebanyakan dari mereka lebih suka mencari pekerjaan melalui agen perekrutan karena sangat nyaman bagi mereka. Organisasi-organisasi ini sangat membantu bagi sebagian besar orang dalam menemukan pekerjaan yang tepat. Agen perekrutan bersertifikat yang baik akan sering didekati oleh perusahaan besar, karena mereka akan membutuhkan staf.
Agen-agen ini memberikan keuntungan besar bagi pencari kerja dan perusahaan. Karena mereka membantu dalam menemukan kandidat yang tepat untuk perusahaan yang sesuai dengan kebutuhan bisnis mereka dan pada saat yang sama pencari kerja juga mendapatkan pekerjaan yang tepat yang ia butuhkan. Ini menghapus perburuan pekerjaan yang melelahkan dan wawancara. Jadi, jika Anda ingin mencari karyawan yang baik untuk agen perekrutan perusahaan Anda adalah tempat terbaik untuk mencari.
Salah satu manfaat utama dari hal ini baik bagi pemberi kerja dan perusahaan adalah, karyawan akan diperiksa oleh agen untuk menilai seberapa tepat posisi mereka untuk posisi tersebut. Perusahaan dapat memberikan deskripsi pekerjaan kepada agen perekrutan sehingga agen dapat memilah-milah basis data pencari kerja untuk mencari kandidat ideal yang sesuai dengan perusahaan Anda.
Perusahaan rekrutmen hanya memiliki akses ke sebagian kecil dari pekerjaan yang tersedia di luar sana; bahkan banyak yang tidak diiklankan atau disembunyikan. Diperkirakan bahwa hingga 80% pekerjaan disembunyikan karena hanya 10% dari posisi yang masuk ke tangan perusahaan rekrutmen. Dan mengingat proliferasi agen yang bersaing untuk mendapatkan bagian dari komisi yang menguntungkan, paling baik bahkan perusahaan perekrutan terbesar, sumber daya paling baik hanya memiliki 2% dari pasar kerja di sektor pencari kerja. Tapi di sini ada masalah yang lebih besar. Karena pencari kerja bukanlah yang membayar perekrut, mereka bukan prioritas nomor satu perekrut.
Jadi, ada beberapa hal yang harus Anda ingat ketika Anda mencari pekerjaan melalui agen perekrutan. Anda tidak boleh membayar mereka untuk layanan mereka, karena majikan sudah akan membayar mereka untuk menemukan mereka kandidat yang ideal. Dan yang kedua adalah merancang CV (Curriculum Vitae) yang sempurna untuk menemukan Anda pekerjaan yang tepat, dan satu hal lagi adalah menjaga hubungan yang baik dengan beberapa agen perekrutan, karena ini akan memastikan Anda terpilih untuk wawancara..
Karena itu jika Anda mencoba mencari pekerjaan melalui agen perekrutan, Anda harus memiliki hubungan yang sehat dengan mereka melalui telepon, email atau langsung. Jadi, jika Anda mencoba masuk ke peluang emas untuk tetap berhubungan dan meneruskan kebutuhan Anda kepada agen, pastikan mereka mengenali keinginan dan rencana masa depan Anda. Dapatkan agen rekrutmen terbaik untuk menemukan Anda pekerjaan impian Anda.