Jika Anda memiliki pekerjaan, kemungkinan Anda memiliki kisah bos dari neraka. Berkat Web, para korban bos bozo ini tidak lagi harus menderita dalam diam; mereka berbagi dengan keras dan rindu tentang nema mereka. Kerja lembur paksa, liburan yang dibatalkan, dan teguran karena mengambil cuti sakit yang diperlukan hanyalah awal dari beberapa bos? ketidakpekaan.
Beberapa perilaku bos mungkin melewati batas dan batas hukum tentang pelecehan, diskriminasi, atau bahkan secara tidak benar menolak permintaan cuti. Jika Anda bekerja untuk bos jenis ini, Anda perlu mengajukan keluhan dengan SDM, bos atasan Anda, atau agensi luar. Tetapi seringkali, perilaku bos yang buruk adalah sah secara hukum, meskipun itu mungkin mendorong mereka yang bekerja untuknya melakukan tindakan yang melanggar hukum!
Skillopedia - 05 Cara brilian untuk berurusan dengan bos yang buruk - Keterampilan di tempat kerja / Pekerjaan
Dalam pengalaman saya, bos buruk datang dalam empat jenis, masing-masing membutuhkan strategi yang sedikit berbeda. Pertama-tama kenali atasan seperti apa yang Anda hadapi, lalu coba beberapa tip saya untuk mengatasinya.
Micromanager (MMs)
Micromanagers akan membuat Anda batty. Micromanager perfeksionis terobsesi dengan kontrol, yakin bahwa dunia akan berakhir jika detail tertentu tidak sempurna.
Apa yang berhasil dengan bos seperti ini? Tidak banyak. Seperti kebanyakan orang, mereka adalah siapa mereka. Strategi bertahan hidup terbaik Anda adalah penyerahan: Ambil keahlian mereka dan gunakan untuk keuntungan Anda. Pelajari semua yang Anda bisa.
Apakah bakat, keterampilan politik, ketidakmampuan berorganisasi, atau tidur dengan bos mendorongnya ke puncak tidak masalah. Organisasi berpikir dia harus menjadi bos dan Anda terjebak dengan pandangan salah arah itu. Andalah- bukan mereka- yang perlu beradaptasi. Ingat: Bos Anda mungkin tidak selalu benar, tetapi ia selalu bos.
Penghindar Konflik (Cas)
Bos jenis ini dapat menyebabkan yang paling menyedihkan di tempat kerja mana pun. CAs bebek keputusan dan menetapkan peran dalam cara yang kabur sehingga tidak ada yang akan terganggu dengan dia. Masalahnya adalah bahwa karyawan kemudian mengungkapkan konflik yang biasanya dihindari bos.
Solusinya? Itu yang saya sebut? Di luar? menipu. Karyawan duduk dan bekerja bersama untuk menyusun tiga daftar - konflik yang secara historis mereka simpan, masalah panas saat ini, dan :di luar masalah,: mereka yang terus bertengkar tentang mereka tetapi tidak memiliki kendali. Ini biasanya daftar terbesar dan berisi keputusan yang perlu diambil oleh bos.
Sampaikan daftar itu kepada bos Anda dan minta dia membuat keputusan yang diperlukan untuk menyelesaikan masalah tersebut. Jika itu tidak berhasil, Anda memiliki pilihan untuk pergi ke otoritas yang lebih tinggi, atau mencari pekerjaan baru.
Clueless Incompetents (CIS)
Kabar baiknya tentang bos-bos ini adalah bahwa mereka mungkin senang Anda melakukan pekerjaan itu, karena mereka sering malas serta tidak kompeten. Mengapa ini kabar baik? Karena jika Anda menyukai pekerjaan atau bidang yang Anda jalani, pekerjaan itu sendiri akan sepadan. Sikap mereka juga memungkinkan Anda mengambil alih proyek yang bisa memberi Anda pengalaman dan kontak yang berharga. Risikonya? Jangan mengandalkan bantuan mereka jika Anda menguasai pikiran Anda. Berhati-hatilah juga bahwa Anda tidak ternodai oleh orang tidak berbakat yang bekerja untuk Anda.
Jika Anda bekerja untuk CI, Anda harus yakin untuk mendokumentasikan semuanya? lebih disukai melalui email ke atasan Anda dan setidaknya satu orang lain, jika perlu. Mengapa mengirim email? Karena Anda dapat membuktikan bahwa atasan Anda menerimanya.
Devils Incarnate (Dis)
DIs mungkin sebenarnya tidak jahat, tetapi mereka tentu saja meniru negara itu dengan baik; manipulatif, sombong, menuntut, dan merendahkan, dan mereka membuat bos masalah lain pucat dibandingkan.
Jika Anda menemukan diri Anda bekerja untuk DI, Anda perlu menilai bos Anda dan memutuskan apakah dia hanya pandai melakukan apa yang dia lakukan atau memukul bola keluar-keluar dari bagian HEBAT! Jika bukan yang terakhir, maka, itu mungkin tidak sepadan dengan rasa sakitnya.
Jika Anda memutuskan untuk tetap bekerja, Anda harus terus-menerus bertanya pada diri sendiri, :Seberapa tinggi saya bersedia melompat?: Jangan kehilangan diri Anda atau cita-cita Anda dalam tawar-menawar, tetapi apakah mengambil apa yang bisa Anda dapatkan? yang bisa sangat besar jika Anda tahan panas. Ambil apa yang kamu butuhkan dan tinggalkan sisanya. Pilih dengan kaki Anda ketika Anda tidak dapat terus mengelola dinamika, dan pegang jiwa Anda. Hanya saja, jangan menyerah terlalu cepat.
Dan ingat, bos, seperti manusia biasa lainnya, menderita masalah pribadi, penyakit dan gangguan mood dan karakter lainnya. Jika Anda memiliki bos seperti itu, Anda mendapatkan simpati saya. Berhati-hatilah untuk tidak tinggal terlalu lama sehingga merusak harga diri atau kewarasan Anda. Kesehatan Anda sendiri lebih penting daripada pekerjaan apa pun. Anda selalu dapat memecat bos Anda dengan memilih untuk pergi dan keluar dari pintu.