Inilah cara untuk keluar dari, atau menghindari, perangkap :Aku butuh ...:. Ini hanya melibatkan mengubah apa yang Anda pikirkan dan apa yang Anda katakan dengan cara yang sangat sederhana.
Dalam bekerja dengan para pemimpin di seluruh dunia selama lebih dari dua dekade, saya telah memperhatikan sifat karakter yang paling sukses bagi mereka: Mereka fokus secara konsisten pada pemahaman dan mendukung orang-orang yang mereka pimpin.
Misalnya, Anda bisa mengatakan, :Anda perlu ...: yang merupakan jalan keluar yang baik.
Atau, Anda bisa mengatakan, :Tim membutuhkan ...: yang merupakan jalan keluar yang lebih baik.
How to Audition - Menjamin diri Anda peran akting
Atau, Anda bisa mengatakan, :Apakah Anda perlu? ...: Yang merupakan jalan keluar terbaik, terutama dengan tanda tanya. Akibat wajar dari pertanyaan ini adalah, :Apa yang Anda butuhkan dari saya untuk membantu Anda membuat tim sukses?:
Mengajukan pertanyaan daripada menggunakan deklaratif seringkali lebih efektif karena membuat orang merefleksikan situasi mereka. Bagaimanapun, kita tidak dapat memotivasi siapa pun untuk melakukan apa pun. Mereka harus memotivasi diri mereka sendiri. Dan mereka paling baik memotivasi diri mereka ketika mereka merefleksikan karakter dan situasi mereka.
Sebuah pertanyaan dapat memicu refleksi seperti itu dan pada akhirnya mengarah pada mereka membuat pilihan untuk termotivasi untuk menjadi pemimpin Anda. Anda mungkin tidak menyukai jawabannya; tetapi sering kali jawaban mereka, tidak peduli apa itu, dapat lebih mengarah pada hasil yang lebih banyak dicapai daripada yang dapat dinyatakan oleh deklarasi Anda.
Lebih jauh lagi, mengajukan pertanyaan seperti, :Apa yang Anda butuhkan agar tim berhasil? ...: bekerja lebih baik daripada mengatakan :Saya perlu ...: karena Anda menempa :pertemuan kritis: - pertemuan Anda atau organisasi Anda. kebutuhan dengan kebutuhan mereka.
Anda mungkin berpikir saya terlalu menekankan tentang perubahan ini; dan sedikit banyak, Anda benar. Membuat satu perubahan saja mungkin tidak penting; tetapi ketika Anda melipatgandakan perubahan berkali-kali sepanjang hari, hari demi hari, bulan ke bulan, jumlah agregat mereka dapat menambahkan hingga perubahan yang luar biasa. Bahkan, hal itu dapat menambah transformasi pekerjaan dan karier.
Jadi, lain kali Anda tergoda untuk mengatakan, :Aku butuh ...:, jangan. Alih-alih, katakan, :Apakah Anda perlu? ...: atau :Apa yang Anda butuhkan? ...: Seiring waktu, Anda akan menempa perubahan besar dalam bagaimana orang berhubungan dengan Anda dan kepemimpinan Anda, perubahan yang akan mengarah pada peningkatan substansial dalam hasil.
Namun, waspadalah: Saat keluar dari perangkap :Aku butuh ...:, Anda mungkin menemukan diri Anda dalam perangkap lain. Bertanya, :Apa yang Anda butuhkan? ...: mungkin berlaku bagi orang-orang yang tidak mempercayai Anda atau ingin menyabot kepemimpinan Anda atau menggunakan Anda untuk mencapai tujuan mereka sendiri. Orang-orang seperti itu ingin membawa Anda ke lubang kelinci pribadi mereka. Mereka ingin membuat Anda menjelajahi hal-hal yang tidak ada hubungannya dengan Anda mendapatkan hasil yang Anda butuhkan dan segala sesuatu yang berkaitan dengan memuaskan kebutuhan ego mereka atau agenda apa pun yang mereka miliki. :Tidakkah kamu pikir kamu perlu? ...: bisa jadi tiket mereka untuk naik. Sebelum Anda mengajukan pertanyaan, berhati-hatilah dengan perjalanan dan bagaimana cara turun.
PERANGKAP KEDUA. Perangkap :You do ...:. Kebanyakan pemimpin kehilangan peluang besar yang muncul setiap hari bagi mereka. Karena kepemimpinan adalah tentang membuat orang mengambil tindakan yang mendapatkan hasil, penting untuk memahami jenis tindakan yang harus diambil orang untuk mendapatkan hasil terbaik. Anda dapat memastikan itu adalah tindakan terbaik dengan menantang orang-orang tidak hanya untuk melakukan pekerjaan tetapi untuk mengambil kepemimpinan pekerjaan itu. Lagi pula, ada perbedaan besar antara orang yang melakukan dan memimpin; dan ketika Anda terus-menerus berkata, :Anda ...: Anda kehilangan banyak hasil.
Sekarang setelah Anda tahu cara menghindari dua jebakan kepemimpinan, Anda akan menemukan bahwa karier Anda akan ditingkatkan dengan banyak cara yang luar biasa.
2005 © The Filson Leadership Group, Inc. Semua hak dilindungi undang-undang. Cara Mendapatkan Bagian Ini Berikut adalah beberapa cara berbeda yang dapat Anda gunakan dari artikel PLR selain di situs internet Anda.
Satu: Anda dapat menggunakannya sebagai konten untuk blog Anda. Anda dapat menulis ulang artikel Private Label Rights sehingga artikel ini merupakan artikel unik dari orang lain yang menggunakan artikel yang sama dengan Anda. Menulis ulang artikel label hak pribadi jauh lebih mudah dan lebih sedikit memakan waktu daripada menulisnya dari awal. Anda juga dapat menggunakan hanya sebagian dari artikel pada satu posting dan kemudian memecah sisa artikel sehingga Anda menggunakan satu artikel untuk tiga atau empat posting di blog Anda..
Dua: Anda dapat mengirimnya ke pelanggan e-zine Anda. Ini adalah cara yang bagus untuk membuat konten baru untuk ezine Anda tanpa harus membuatnya sendiri. Anda mungkin ingin menulis ulang artikel PLR sedikit sehingga mencerminkan suara Anda. Dengan begitu pelanggan Anda tahu bahwa mereka mendapatkan artikel bernilai.
Tiga: Anda dapat membuat ecourse Anda sendiri. Ketika Anda memiliki artikel hak label pribadi yang semua tentang subjek yang sama, Anda dapat menempatkan artikel di auto responder sehingga Anda memiliki ecourse yang bisa didaftar orang. Ini adalah cara yang baik bagi Anda untuk memberikan data berharga dan mendapatkan pelanggan baru untuk e-zine Anda.
Empat: Anda dapat membuat laporan atau e-book khusus Anda sendiri untuk diberikan kepada pelanggan Anda. Anda dapat mengambil artikel Hak Label Pribadi dan menyatukannya sehingga mengalir dengan lancar. Kemudian masukkan ke dalam file pdf dan Anda memiliki laporan atau eBuku untuk digunakan untuk menumbuhkan bisnis Anda. Pastikan laporan mengalir lancar atau malah dapat membahayakan bisnis Anda.
Ini adalah beberapa cara yang lebih populer dimana artikel PLR digunakan untuk membantu individu mengembangkan bisnis mereka setiap hari. Anda dapat menggunakan rekomendasi ini atau mencari cara lain untuk menggunakan artikel hak label pribadi. Ada kemungkinan tak terbatas ketika Anda hanya menggunakan otak Anda. Jadi, letakkan artikel ini untuk Anda agar Anda dapat melihat bisnis Anda tumbuh.