Ini karena dua alasan:
1. Wawancara ahli akan menambah kredibilitas produk Anda oleh asosiasi
Misalnya, jika produk kesehatan memiliki bonus atau artikel di dalamnya yang ditulis oleh dokter yang dihormati, tidakkah hal itu membuat produk tersebut tampak memiliki informasi yang berkualitas? Lagi pula, mengapa seorang ahli yang dihormati di lapangan berpartisipasi dalam proyek dengan nol kredibilitas?
Ini bisa sangat membantu jika Anda menjual produk kesehatan, tetapi tidak memiliki kredensial sendiri.
2. Para ahli memiliki daftar pelanggan
Dapatkan Dipekerjakan SETIAP SAAT | 10 Tips Wawancara Kerja
Sering kali, para pakar tersebut memiliki daftar pelanggan dan mereka kemudian bersedia untuk membagikan wawancara Anda dengan daftar mereka. Dalam prosesnya, mereka akan memberikan tautan ke situs web Anda karena Andalah yang mewawancarai mereka. Ini hasilnya dapat sama dengan lalu lintas bertarget substansial untuk produk Anda.
Selain itu, mereka juga memiliki manfaat tambahan karena lebih cepat dan lebih mudah daripada yang disadari oleh kebanyakan orang untuk didapatkan dan dimasukkan secara online. Pemasar sering terkejut melihat betapa para ahli bersedia untuk membagi waktu mereka jika Anda dapat mendekati mereka dengan cara yang benar.
Jadi untuk mendapatkan wawancara ahli, berikut adalah lima langkah yang harus diikuti:
1. Buat daftar ahli di ceruk yang dapat Anda hubungi, jangan fokus hanya online, dan pikirkan juga offline. Seperti mendekati perencana pernikahan untuk produk perencanaan pernikahan atau spesialis tidur untuk produk mendengkur.
2. Tentukan manfaat berpartisipasi untuk para ahli. Apakah mereka akan mendapat paparan? Apakah mereka akan mendapat kesempatan untuk mempromosikan bisnis mereka? Apakah Anda akan memberi mereka izin untuk menggunakan wawancara dalam buletin mereka atau di situs web mereka juga? Jika Anda melihat mereka memiliki pesan penting untuk disebarkan (seperti penelitian inovatif atau saran konsumen penting), maka beri tahu mereka bahwa ini adalah peluang bagus untuk menjangkau orang lain.
Semakin banyak Anda menawarkan semakin banyak keberuntungan yang Anda miliki dalam mendapatkan narasumber berkualitas. Ingat, orang meminta waktu mereka setiap hari. Mereka tidak akan memberikan waktu mereka, kecuali mereka memiliki insentif untuk melakukannya.
3. Buat daftar 10-20 pertanyaan, jumlah pertanyaan benar-benar tergantung pada panjangnya respons yang Anda harapkan.
4. Tentukan format yang akan Anda tawarkan dalam wawancara. Anda dapat mengirim pertanyaan untuk mereka jawab di pengolah kata mereka, atau Anda dapat merekam wawancara. Jika Anda merekam wawancara, Anda bisa mendapatkan transkrip panggilan (ada sejumlah layanan berbiaya rendah melakukan ini, Anda dapat menemukannya di Google.com), atau Anda dapat menawarkan versi audio kepada pendengar Anda.
5. Mulai menghubungi tamu Anda dan kompilasi wawancara ke dalam format yang sesuai. Jangan berharap semua pakar Anda akan setuju untuk diwawancarai, atau agar mereka semua menindaklanjutinya. Mereka sering sangat sibuk dan meminta Anda untuk menindaklanjutinya.
Setelah semuanya selesai, Anda siap untuk menambahkan konten baru ini dalam surat penjualan Anda dan menyaksikan penjualan Anda meledak!
Jadi sekarang Anda mendapatkan konten yang jauh lebih unggul daripada jika Anda mencoba membuatnya sendiri atau membayar orang lain untuk melakukannya untuk Anda. Cara Mendapatkan Wawancara Anda harus mengesankan manajer perekrutan dua kali, sekali di atas kertas dan satu kali secara pribadi agar berhasil bersaing dalam proses pencarian kerja. Tulis surat pengantar yang menarik dan resume yang terstruktur dengan baik untuk mengesankan manajer perekrutan dan mendapatkan wawancara. Persiapkan jawaban untuk pertanyaan wawancara paling umum dan sempurnakan keterampilan interpersonal Anda untuk berlayar melalui wawancara dan memenangkan tawaran pekerjaan.
Apakah pemikiran menulis surat lamaran dan melanjutkan atau bersinar dalam wawancara kerja membuat nadi adrenalin melalui nadi Anda? Apakah Anda berpikir, “Saya benci menulis apa pun, apalagi surat lamaran yang menarik atau resume yang terstruktur dengan baik! Keterampilan interpersonal saya terdiri dari jabat tangan yang berkeringat dan pikiran yang kosong di hadapan tekanan. :
Jika ya, jangan takut. Anda tidak sendirian, dan ada banyak sumber daya untuk membantu Anda memenangkan pencarian pekerjaan Anda. Artikel ini akan menguraikan lima strategi teratas untuk menulis surat lamaran dan resume yang menarik perhatian dan untuk menangani wawancara kerja. Ya, Anda bisa melakukan ketiganya. Dapatkan wawancara. Mendapat pekerjaan. Dapatkan kehidupan baru.
Jadi begini. Hal pertama yang pertama.
Menulis Surat Pengantar yang Menarik dan Resume yang Terstruktur dengan Baik untuk Mendapatkan Wawancara - Lima Strategi Utama.
1. Pertama-tama, habiskan sedikit waktu meneliti perusahaan. Cari tahu MENGAPA Anda ingin bekerja di sana dan yang paling penting, mengapa mempekerjakan Anda akan membantu perusahaan mencapai tujuannya. Apakah kamu pemain tim? Apakah Anda meningkatkan penjualan di perusahaan terakhir Anda? Beri tahu mereka, KHUSUSNYA, bagaimana Anda akan membantu organisasi mereka dan mengapa menurut Anda Anda pasangan yang cocok.
2. Bersikap pribadi. Pastikan untuk mengarahkan surat Anda kepada orang yang nyata dan hidup. Jika Anda dapat menghindarinya, JANGAN mengirim surat dan melanjutkan ke :Manajer Perekrutan.: Jika Anda tidak memiliki nama atau kontak, HUBUNGI perusahaan dan tanyakan siapa yang bertanggung jawab meninjau aplikasi untuk posisi yang Anda inginkan.
3. Bersikap singkat. Surat pengantar yang ideal terdiri dari 4-5 paragraf pendek. Gunakan satu paragraf untuk menceritakan kisah kesuksesan masa lalu, tetapi jangan mengoceh. Resume yang ideal mengutip pencapaian spesifik untuk setiap pekerjaan atau pengalaman pendidikan.
4. Baca deskripsi pekerjaan, berikan perhatian khusus pada istilah industri dan kata kunci. Gunakan bahasa yang sama dalam surat Anda dan lanjutkan. Mempekerjakan manajer membutuhkan waktu untuk menulis deskripsi pekerjaan yang akurat karena mereka tahu apa yang mereka butuhkan. Pastikan surat lamaran Anda dan resume menunjukkan kepada mereka bagaimana Anda akan memenuhi kebutuhan itu.
5. Terakhir, pastikan resume dan surat lamaran Anda bekerja bersama. Gunakan surat lamaran Anda untuk menyoroti elemen paling penting dalam resume Anda ... tetapi lakukan secara pribadi, ini-siapa-siapa-saya-dan-bagaimana-saya-bisa-bantu-Anda.
Terkesan dalam Wawancara Kerja - Lima Strategi Terbaik.
1. Gunakan riset perusahaan Anda dan siapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan berikut: :Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan kami?: Dan :Mengapa Anda ingin bekerja di sini?:
2. Pikirkan tentang kesuksesan pekerjaan di masa lalu, dan bersiaplah untuk berbicara tentang pengalaman khusus dalam wawancara Anda. Tekankan bagaimana pengalaman Anda akan menguntungkan perusahaan. Jika Anda meningkatkan penjualan sebesar 23%, katakan bagaimana Anda akan menerjemahkan pengalaman itu ke dalam peningkatan penjualan untuk membantu perusahaan ini mencapai tujuannya.
3. Berlatih dasar-dasarnya. Pastikan jabat tangan Anda kuat, tetapi tidak hancur. Ingat untuk melihat manajer perekrutan di mata. Pakaian dalam setelan konservatif, jika mungkin. Pastikan rambut Anda rapi. Jangan berlebihan merias wajah atau cologne. Tersenyum. Bertindak percaya diri bahkan jika Anda gemetar di dalam.
4. Cari tahu bagaimana Anda akan sampai ke wawancara kerja, dan biarkan diri Anda banyak waktu. Berencana untuk tiba paling tidak 10-15 menit lebih awal. Jangan terburu-buru. Luangkan waktu sejenak untuk menenangkan diri sebelum wawancara. Begitu masuk, perhatikan nama pewawancara. Gunakan selama wawancara. Berterimakasihlah dan berjabat tangan sebelum Anda pergi.
5. Kirim surat tindak lanjut terima kasih kepada pewawancara. Tekankan kembali mengapa Anda pikir Anda kandidat terbaik untuk posisi itu. Akhiri dengan nada positif; katakanlah Anda berharap untuk bergabung dengan timnya dan berharap untuk mendengar darinya.
Semoga beruntung dalam pencarian kerja Anda. Gunakan strategi ini untuk mendapatkan wawancara; mendapat pekerjaan!