Di seluruh dunia, ada reaksi baru-baru ini terhadap eksekutif perusahaan. Mengutip bonus besar dan pengawasan minimal - kritik telah menyerang para pemimpin bisnis dan telah membawa reputasi sebagai manajer senior yang hancur. Sangat memalukan bahwa kesalahan segelintir orang telah menodai upaya banyak orang untuk membangun bisnis yang sukses yang menciptakan lapangan kerja dan meningkatkan kesejahteraan daerah setempat mereka. Ada beberapa cara, bagaimanapun, bahwa Anda dapat berjalan melawan gelombang kebencian publik ini dan menjadi veteran bisnis yang dikagumi - apa pun intinya.
Robert Greene tentang Hukum Alam Manusia, Penguasaan, dan Strategi
Area pertama yang menjadi fokus adalah gambar. Sebagian besar kritik akar rumput eksekutif tidak benar-benar tahu. Tidak mengherankan, karena pekerjaan-pekerjaan top jarang terjadi, tetapi fakta kekuatan semuanya sama. Artinya, tidak peduli bagaimana Anda bertindak dengan kolega dan teman dekat Anda, Anda tidak membuat kesan pada ribuan orang di komunitas Anda yang pernah mendengar tentang perusahaan Anda atau mungkin Anda secara pribadi sebagai seorang pemimpin. Karenanya citra adalah segalanya, karena citra publik adalah satu-satunya penjangkauan (sejauh ini) yang Anda miliki dalam berkomunikasi dengan para pembangkang di sekitar Anda.
Anda perlu meredam gaya hidup dan flamboyan Anda, dan memikirkan kembali bagaimana Anda menampilkan diri Anda ke seluruh dunia. Apakah Anda mengendarai sedan Jerman mahal, mengenakan setelan desainer, atau memasang jam tangan mewah di pergelangan tangan Anda untuk sekadar ';mampir ke toko-toko?'; jika demikian maka Anda akan menimbulkan kebencian yang tenang pada banyak orang yang Anda lewati. Apakah perasaan superioritas dan kesuksesan itu sepadan? Ini adalah tetangga Anda, dan pantas dihormati, jadi perlakukan mereka seperti Anda memperlakukan teman terdekat Anda. Dengan kata lain, ketika masa ekonomi sulit - jangan menyoroti fakta bahwa Anda masih mendapatkan gaji yang bagus. Anda tidak perlu ';menyembunyikannya'; - cukup bertindak seperti manusia normal, rendah hati, dan kekaguman atas posisi kepemimpinan Anda perlahan-lahan akan kembali merayap kembali.!
Hal kedua yang perlu Anda fokuskan adalah koran lokal. Ini sangat brilian menyampaikan pesan bahwa Anda mencoba untuk membantu masyarakat dan memiliki hasrat besar untuk bisnis tempat Anda bekerja, dan yang lebih penting - karyawan. Adakan acara amal di mana hasilnya akan digunakan untuk inisiatif kerja, atau berikan siaran pers jika Anda mempekerjakan sejumlah staf. Surat kabar mungkin menerbitkan banyak berita buruk dalam resesi, tetapi mereka juga mencari cerita ';berlian dalam kasar'; yang akan menerangi masa-masa gelap dan bermasalah ini.
Dan akhirnya, dorongan nyata untuk popularitas Anda sebagai pemimpin akan datang dari gaji Anda. Skandal pensiun Fred Goodwin telah menjadi bagian dari alasan utama mengapa publik marah dengan manajer senior - kompensasi di perusahaan terbesar di negara itu telah membengkak dalam beberapa tahun terakhir, dan terus tumbuh meskipun hasil keuangannya mengerikan. Anda harus menjadi martir untuk dewan Anda dan secara terbuka mengambil potongan gaji untuk mengembalikan kepercayaan pada kepemimpinan sekali lagi.
Ingatlah dua hal ini dalam pikiran dan Anda akan melihat orang-orang hangat kepada kepemimpinan perusahaan Anda sekali lagi.