Ketika membangun kepercayaan pada kemampuan profesional Anda, tempat yang baik untuk memulai adalah dengan membuat daftar semua prestasi kerja Anda. Ini dapat mencakup keterampilan khusus yang mungkin telah Anda pelajari dalam satu tahun terakhir, sertifikat prestasi, gelar tambahan yang Anda peroleh, atau catatan ucapan selamat dari bos atau rekan kerja Anda setelah menyelesaikan proyek tertentu. Jika Anda baru mengenal perusahaan dan belum mencapai banyak hal, pertimbangkan untuk menulis daftar kekuatan Anda.
Ini dapat meliputi:
* Kemampuan untuk menangani masalah klien
Bagaimana Cara Membangun Keyakinan Diri? Oleh Sandeep Maheshwari I Hindi
* Kemampuan untuk menghindari konflik atau menyebar sebelum keluar dari kendali
* Kemampuan menulis secara efektif
* Kemampuan untuk membuat dan memberikan presentasi
* Memenuhi semua tenggat waktu
* Kemampuan untuk berkompromi dengan orang lain
Setelah membuat daftar Anda, tinjau untuk melihat seberapa jauh Anda telah datang sejak masa kuliah Anda atau pekerjaan terakhir Anda. Latihan ini harus memberi Anda rasa bangga dan membantu Anda sepanjang jalan ketika membangun kepercayaan.
Apa itu Keyakinan?
Memahami apa artinya menjadi percaya diri bagi Anda adalah langkah selanjutnya untuk menjadi lebih percaya diri. Bagi banyak orang, menjadi percaya diri mampu menangani banyak tugas sekaligus. Bagi yang lain, ini bisa memimpin proyek dan mengelola beberapa orang sekaligus. Menentukan arti percaya diri bagi Anda dapat membantu Anda menetapkan tujuan yang realistis. Dengan mengeluarkan beberapa misteri dari mengapa beberapa orang lebih percaya diri daripada yang lain, menjadikan kepercayaan diri sebagai tujuan dan menguraikan cara untuk mencapainya jauh lebih produktif daripada membayangkan diri Anda sebagai lebih percaya diri. Jika Anda merasa kepercayaan diri Anda akan meningkat jika Anda menjadi pembicara publik yang lebih baik, misalnya, ikuti kelas berbicara di depan umum atau bergabung dengan grup perusahaan tempat para profesional lainnya bertemu untuk mendengarkan pidato mengejek dan mengkritik mereka. Menjadi proaktif dalam pencarian Anda akan kepercayaan diri akan membuatnya jauh lebih mudah dicapai.
Belajar dari Orang Lain
Jika ada seseorang di departemen Anda yang percaya diri, perhatikan bagaimana mereka menjalankan bisnis, menjalankan rapat atau berkomunikasi dengan orang lain. Bicaralah dengan mereka tentang bagaimana mereka menyelesaikan tugas sehari-hari dan bagaimana mereka telah belajar untuk menjadi lebih percaya diri. Kebanyakan orang lebih dari bersedia untuk memberikan saran. Anda juga dapat belajar dari para profesional lain dengan menghadiri seminar bisnis, acara sosial, dan dengan berbicara dengan teman-teman yang juga percaya diri. Anda dapat mengatasi ketakutan yang Anda miliki tentang kemampuan Anda sendiri dengan mendengarkan pengalaman orang lain.
Pelajari cara menjadi pendengar yang lebih baik dan ikuti saran orang lain dan gunakan untuk membuat perubahan dalam perasaan Anda tentang kemampuan Anda.