Motivasi, apakah itu motivasi diri atau motivasi karyawan, adalah pemicu untuk bertindak. Faktor-faktor yang terlibat untuk memotivasi secara pribadi dan untuk menginspirasi belum tentu merupakan faktor yang memotivasi semua individu atau yang mengarah pada motivasi karyawan secara keseluruhan.
Tidak ada yang bisa membayangkan cara untuk memotivasi Anda, hanya Anda yang dapat menemukan metode terbaik untuk memotivasi diri sendiri. Motivasi karyawan berasal dari dalam diri individu.
Pemimpin tim yang baik dan dilengkapi dengan baik akan menunjukkan perilaku yang sesuai dan menciptakan lingkungan yang menonjolkan motivasi karyawan.
Mengelola Karyawan yang Sulit
Ada dua jenis motivasi diri atau karyawan: Eksternal dan Internal
Motivasi karyawan eksternal datang dari penghargaan, bonus, gelar, promosi, uang, dll. Ini adalah motivator yang biasa disebut sebagai faktor kebersihan. Sayangnya motivator eksternal ini tidak bertahan lama dan bukan sumber motivasi karyawan yang baik.
Mari kita berpura-pura menjadi sebuah tim dan kita mengalami tahun yang hebat. Kami memutuskan untuk memberi setiap orang bonus $ 5.000. Semua orang senang dan motivasi karyawan selalu tinggi.
Setahun berlalu dan organisasi tidak memiliki tahun yang begitu hebat dan mungkin mempertimbangkan untuk memberhentikan beberapa anggota tim. Dibandingkan dengan tahun sebelumnya, apa yang akan diharapkan karyawan dalam hal bonus dan bagaimana hal ini akan memengaruhi motivasi karyawan?
Tentu saja kekecewaan adalah yang utama dan motivasi karyawan akan hilang. Untuk mempertahankan motivasi karyawan saat ini, organisasi diharapkan menawarkan bonus yang sama atau lebih tinggi dari tahun sebelumnya.
Ini tidak mungkin dan menurunkan motivasi karyawan. Saya menarik perhatian Anda pada cerita keledai tua dan wortel. Motivasi karyawan eksternal tidak pernah abadi.
Pemimpin tim harus fokus pada alternatif, motivasi karyawan internal. Motivasi karyawan, seperti kesuksesan, tumbuh dari dalam ke luar dan bukan dari eksternal ke internal.
Untuk memahami motivasi karyawan internal, Anda perlu memahami diri sendiri dan memercayai kemampuan Anda untuk membawa Anda maju. Ini adalah faktor kunci dalam membangun motivasi karyawan.
Anda ingin menjadi apa, melakukan atau memiliki dalam hidup? Kombinasikan impian Anda dengan hasrat dan Anda akan termotivasi diri. Landasan yang kuat untuk motivasi karyawan.
Motivator internal atau diri memungkinkan Anda untuk menunjukkan semua perilaku yang sesuai. Tidak dapat dihindari bahwa pemain tim yang percaya diri dan pekerja keras, yang mengakui kontribusi orang lain dan memberi mereka penghargaan, akan meneruskan perilaku tersebut. Perilaku positif ini akan mengarah langsung ke motivasi karyawan. Sebagai individu, kita menuai apa yang kita tabur.
Sebagai pemimpin tim, jika Anda mengkritik diri sendiri, Anda akan mengkritik orang lain. Ini bukan kontribusi yang dapat diterima terhadap motivasi karyawan. Namun, jika Anda menerima kemampuan yang Anda bawa ke meja dan mengenali prestasi Anda, Anda akan menjadi pemimpin yang baik, pemain tim dan memungkinkan karyawan Anda untuk melakukan pekerjaan yang harus mereka lakukan. Pengakuan atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik adalah motivasi karyawan yang kuat.
Anda mungkin sulit percaya tetapi pengakuan adalah motivasi karyawan yang paling kuat dari semuanya. Penelitian telah menunjukkan bahwa ada kebutuhan yang lebih kuat di masyarakat saat ini untuk pengakuan daripada seks dan uang. Nah, itu mengatakan sesuatu tentang motivasi karyawan.
Motivasi karyawan adalah penguatan positif. Penguatan positif membangun harga diri kita. Harga diri kita digambarkan oleh cara kita melihat diri kita sendiri. Kita dapat fokus secara internal melalui keyakinan pribadi kita atau secara eksternal dengan mengikuti keyakinan orang lain.
Motivasi karyawan dimulai dari dalam. Pimpinlah sesuai keinginan Anda untuk dipimpin. Izinkan karyawan untuk melakukan pekerjaan yang dipercayakan kepadanya. Berikan pengakuan kepada karyawan untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik. Membangun fondasi yang kuat untuk tantangan, inspirasi dan kepercayaan. Motivasi karyawan adalah investasi pada orang dan masa depan perusahaan.
Motivasi karyawan sama dengan kinerja yang lebih baik dan kemauan untuk tumbuh. Karyawan harus mendapatkan rasa hormat dari orang lain dan percaya kerja keras mereka akan diakui. Ini adalah mekanisme sederhana untuk membangun harga diri dan kunci kesuksesan. Motivasi karyawan adalah langkah besar bagi organisasi mana pun.
Mari kita lihat bentuk motivasi karyawan lainnya. Gratis. Semua individu berusaha untuk melakukan yang lebih baik, untuk bekerja lebih keras dan belajar lebih banyak jika mereka dipuji di depan dermaga mereka pada pekerjaan yang dilakukan dengan baik. Bentuk motivasi karyawan ini pada gilirannya akan diteruskan ke orang lain.
Motivasi karyawan berfokus pada kekuatan individu. Tugaskan karyawannya untuk melakukan yang terbaik. Motivasi karyawan akan terwujud dengan antusiasme dan produktivitas.
Pendidikan adalah yang paling penting sehubungan dengan motivasi karyawan. Pendidikan datang dalam bentuk diskusi tim reguler, lokakarya dan seminar. Motivasi karyawan akan meningkat dengan berbagi ide dan visi untuk masa depan dengan mereka. Mereka tercerahkan oleh orang lain yang berjuang untuk maju dan membuat perbedaan. Motivasi karyawan mengambil langkah maju menuju menerima perubahan dan menetapkan tujuan baru.
Motivasi karyawan harus mengasyikkan. Itu harus membangkitkan semangat dan energi. Motivasi karyawan berarti sukses jika yayasan terdiri dari dorongan, pengakuan, dan antusiasme. Motivasi karyawan dimulai dengan Anda.
Motivasi karyawan melalui pengakuan adalah penguatan positif. Bayangkan kemungkinannya. Hasil akhirnya adalah orang-orang yang bahagia, termotivasi, dan bisnis yang beroperasi dengan penegakan positif. Motivasi karyawan internal menciptakan gelombang pertama menuju kesuksesan dan motivasi karyawan eksternal mengikuti setelahnya.