Menurut para pakar karier, persiapan adalah kunci untuk mendapatkan hasil yang lebih baik dari ulasan kinerja Anda.
Rekap Prestasi Profesional Anda untuk Tahun Ini
Anda perlu memiliki dokumen yang diperlukan untuk mendukung pencapaian Anda, karena manajer Anda mungkin terlalu sibuk untuk mengingat prestasi setiap anggota tim. Memiliki daftar pencapaian Anda bersama dengan dokumentasi yang diperlukan memudahkan Anda dan manajer Anda untuk melihat kekuatan dan kelemahan Anda.
5 Tips untuk Meng-Ace Review Kinerja Anda
Sebelum ditinjau, perusahaan biasanya memberikan formulir kepada karyawan mereka untuk membuat daftar tujuan dan pencapaian mereka untuk membuat tugas penilaian lebih mudah bagi para manajer. Sebagai bagian dari tujuan karir Anda, Anda juga dapat menulis di mana Anda melihat diri Anda tahun depan atau bagaimana Anda ingin mencapai tujuan Anda. Ini menciptakan kesan positif tentang Anda dan memberi tahu atasan Anda betapa seriusnya karier Anda.
Selama ulasan Anda, Anda dapat mendiskusikan strategi karir Anda secara lebih rinci.
Biarkan Bos Anda Mengetahui Harapan Anda
Banyak karyawan menganggap ulasan kinerja sebagai waktu untuk mencari tahu di mana posisi mereka di perusahaan dan bagaimana kinerja mereka selama setahun terakhir. Berlawanan dengan kepercayaan umum, tinjauan kinerja adalah saat ketika Anda dan manajer Anda berkomunikasi secara terbuka satu sama lain dan menangani masalah yang mungkin menghambat kinerja Anda. Selain itu, ini memberi Anda kesempatan untuk memberi tahu atasan Anda apa yang Anda harapkan dari perusahaan.
Dengan kata lain, Anda secara langsung atau tidak langsung :melatih: bos Anda untuk menciptakan situasi yang saling menguntungkan bagi Anda berdua. Misalnya, jika Anda merasa ingin meningkatkan keterampilan berbicara di depan umum, Anda dapat meminta bantuan atasan Anda atau mengirim Anda ke kursus berbicara di depan umum..
Jika atasan Anda merasa bahwa keterampilan seperti itu penting untuk jenis pekerjaan yang Anda miliki, ia mungkin memastikan bahwa Anda mendapatkan pelatihan sebaik mungkin. Anda sepenuhnya dapat memanfaatkan ulasan kinerja Anda sebaik mungkin.
Jangan Lari Dari Masalah
Kemungkinan Anda adalah bagian dari tim yang mungkin tidak memenuhi semua harapan perusahaan. Anda mungkin telah kehilangan proyek prestisius karena kurangnya upaya tim atau beberapa keadaan yang tidak dapat dihindari. Kuncinya di sini adalah untuk mengemukakan masalah Anda sendiri dan membahas bagaimana situasi seperti itu dapat ditangani di masa depan, dan peran apa yang akan Anda mainkan untuk memastikan bahwa Anda berhasil di waktu mendatang..
Ulasan kinerja dapat membuat stres bagi semua orang yang terlibat - tetapi dengan dipersiapkan, terbuka dan jujur, Anda akan memastikan bahwa tahun depan Anda akan memenuhi tujuan karir Anda, dan kemudian beberapa! Cara Menilai Kinerja 1. Dapatkan komentar dengan cepat. Setelah ulasan kinerja, Anda akan mendapatkan wawasan tentang kinerja pekerjaan tahun lalu. Anda dapat membuat perubahan positif dalam kebiasaan kerja Anda untuk mengesankan atasan Anda. Untuk mengetahui Anda berada di jalur yang benar, telusuri ulasan terakhir Anda sesering mungkin untuk memastikan bahwa atasan Anda akan melihat beberapa peningkatan besar dalam pekerjaan Anda.
2. Bersiaplah untuk membahas kelemahan Anda. Setiap orang memiliki ruang untuk pengembangan. Bersiaplah untuk tinjauan kinerja Anda dengan mengevaluasi kelemahan yang mungkin menghambat pekerjaan Anda sepanjang tahun. Anda harus mempertimbangkan beberapa opsi yang dapat Anda gunakan untuk mengatasi kelemahan ini seperti berbicara dengan seorang mentor atau menghadiri seminar.
3. Dapatkan surat terima kasih. Jika Anda telah melakukan pekerjaan yang hebat dan berterima kasih karenanya, mintalah orang itu menulis surat singkat tentang hal itu kepada Anda. Surat-surat dari mantan bos atau klien akan dipandang dengan baik selama peninjauan kinerja. Simpan semua surat seperti itu dan bawa file ini ke tinjauan kinerja Anda sehingga Anda bisa menunjukkan upaya terbaik Anda. Mengapa tidak menyoroti paragraf terbaik dalam surat-surat untuk memungkinkan majikan Anda membaca sekilas mereka.
4. Siapkan daftar pencapaian tahunan. Buat daftar semua pencapaian Anda selama masa kerja Anda. Sekolah dan pelatihan akan membantu memperkuat komitmen Anda untuk bekerja. Ingat semua yang telah Anda raih pada tahun lalu dan akan memastikan bahwa tidak ada kontribusi Anda yang masuk tanpa pemberitahuan. Berbicara tentang pencapaian-pencapaian ini, lebih jauh lagi, hanya dapat membantu ulasan kinerja dan menempatkan seluruh wawancara secara positif. Tambahkan daftar ini ke file ulasan kinerja Anda.
5. Tetapkan beberapa tujuan untuk Anda sendiri dan tuliskan. Bos Anda suka melihat Anda termotivasi dan ambisius seiring berjalannya waktu. Tampak selalu bergerak maju dengan menetapkan tujuan pribadi dan profesional Anda. Ini harus mencakup proyek apa pun yang Anda harapkan untuk dikembangkan atau pekerjaan lebih lanjut yang ingin Anda lamar. Mungkin Anda ingin mendapatkan artikel yang diterbitkan dalam jurnal profesional. Tunjukkan inisiatif dengan menciptakan tujuan Anda sendiri dan menunjukkannya kepada atasan Anda.
6. Sampaikan file Anda ke perusahaan Anda sebulan sebelum peninjauan. Jika bos memutuskan untuk menyelesaikan dokumen lebih awal, surat pujian Anda dan dokumen lainnya akan ada di sana untuk secara positif mempengaruhi keputusan mereka.
7. Pertahankan harapan Anda masuk akal. Sebelum menerima ulasan kinerja, penting untuk meredam ekspektasi dengan kenyataan. Anggaran mungkin tidak selalu mencakup kenaikan gaji, tetapi itu tidak berarti bahwa Anda tidak boleh meninjau kinerja Anda. Sorot keahlian dan bakat Anda di ulasan kinerja tahunan dan akhirnya, atasan Anda akan memberi Anda hadiah kenaikan gaji yang layak.