Bukan hal yang aneh jika bagian akhir dari proses pencarian pekerjaan melibatkan negosiasi gaji, tetapi percakapan ini dapat menyebabkan bahkan para profesional yang paling berpengalaman sekalipun berkeringat. Pemahaman dasar tentang proses negosiasi dan metode untuk membuat negosiasi gaji berjalan lancar, meskipun, akan berfungsi untuk mengurangi kecemasan Anda dan meningkatkan efektivitas negosiasi Anda.
Kuncinya adalah untuk mengevaluasi kualifikasi Anda dan menentukan nilai keterampilan Anda di pasar kerja saat ini. Idealnya, Anda harus memulai rentang gaji penelitian bahkan sebelum Anda memulai proses pencarian pekerjaan. Untuk menentukan perkiraan nilai pasar Anda, Anda dapat menghubungi salah satu sumber berikut:
8 Taktik dan Strategi Negosiasi Psikologis Terbaik - Bagaimana Cara Tawar
- Asosiasi atau jurnal profesional di bidang Anda
- Kantor tenaga kerja negara Anda
- Biro Statistik Tenaga Kerja A.S.
- Pusat Karir
Anda juga dapat melakukan pencarian rentang gaji di internet untuk menentukan perusahaan apa yang membayar profesional dengan latar belakang Anda. Perlu diingat bahwa kisaran gaji tergantung pada sejumlah faktor termasuk tahun pengalaman profesional, pendidikan, industri, lokasi geografis, jumlah karyawan, dan tunjangan. Untuk mendapatkan estimasi nilai Anda seakurat mungkin, Anda perlu mempertimbangkan faktor-faktor ini.
Setelah melakukan penelitian, kini Anda dapat memasuki proses negosiasi gaji dengan pemahaman yang kuat tentang nilai keterampilan Anda di pasar.
Sangat penting untuk mendekati negosiasi secara profesional dan bagi Anda dan majikan untuk menjaga rasa saling menghormati dan kepercayaan yang telah Anda nikmati selama proses perekrutan. Lagi pula, jika negosiasi berhasil, Anda akan bekerja untuk perusahaan, jadi jangan membakar jembatan sebelum Anda memulai orientasi.
Beberapa tips utama:
- Jangan mempersonalisasi konflik. Penting untuk diingat bahwa Anda dan majikan memiliki minat yang berbeda dan negosiasi adalah proses memberi dan menerima.
- Selalu bijaksana dan diplomatis.
- Membujuk daripada memaksa.
- Menetapkan landasan bersama untuk kesepakatan.
- Tetap objektif dan fokus pada prioritas Anda.
- Jelaskan dengan jelas manfaat proposal Anda.
- Bersikaplah gigih, tetapi tahu kapan harus melepaskan dan kapan harus pergi.
Akhirnya, fleksibel dalam negosiasi Anda. Jika Anda merasa bahwa seorang majikan memberikan Anda tawaran terbaik berdasarkan sumber daya keuangan yang tersedia, pertimbangkan untuk bernegosiasi untuk paket manfaat yang lebih baik sebagai alternatif..
Kesimpulannya, dengan memperhatikan keterampilan unik Anda dan memahami nilainya di pasar saat ini, Anda lebih siap untuk mendekati negosiasi gaji sebagai diskusi yang saling menguntungkan antara Anda dan majikan. Sikap seperti itu tidak hanya akan memungkinkan Anda untuk mempertahankan profesionalisme Anda, tetapi juga akan sangat meningkatkan kemungkinan bahwa negosiasi Anda akan berhasil..