Wawancara mendalam dengan 50 direktur keuangan dan SDM perusahaan menengah dan besar, yang mempekerjakan antara 500 dan 4000 staf, mengungkapkan bahwa 8 persen bisnis tidak memiliki direktur SDM sama sekali, sementara 62 persen tidak menilai mereka cukup tinggi untuk beri mereka tempat duduk di meja paling atas.
Para eksekutif juga berjuang untuk menemukan cara terbaik untuk mengukur efektivitas investasi mereka dalam sumber daya manusia. Ini terlepas dari kenyataan bahwa dua pertiga direktur keuangan dan SDM melaporkan bahwa masalah sumber daya manusia adalah prioritas utama bagi manajemen.
Cara Menulis Ringkasan Eksekutif - Tutorial Lengkap
Tetapi meningkatnya kesulitan yang dihadapi oleh pengusaha pertama-tama dalam menemukan orang yang tepat dengan keterampilan yang tepat, dan kemudian membujuk mereka untuk tetap tinggal, hanya sebagian yang menjelaskan keasyikan ini..
Diminta untuk menentukan peringkat masalah sumber daya manusia sesuai dengan kepentingannya, lebih dari setengah direktur mengklasifikasikan :merekrut orang-orang terbaik dan mengintegrasikan mereka ke dalam organisasi: sebagai tugas mereka yang paling penting. Ini diikuti oleh :menjaga orang yang tepat dalam bisnis dan mendorong mereka untuk maju.: Hampir di bagian bawah daftar adalah :memanfaatkan uang yang Anda belanjakan untuk penggajian dan tunjangan.:
Seorang direktur keuangan menjelaskan: :Kami adalah bisnis rakyat. Kunci bagi kami adalah bahwa kami dapat mempertahankan karyawan kami. Ada hambatan masuk yang sangat rendah di pasar kami, jadi sangat penting bagi kami untuk mempertahankan dan menarik orang-orang baik. Ini bisnis utama kami sopir.:
Lain, bertanya mengapa masalah modal manusia telah pindah ke puncak agenda manajemen, menjawab :Bisnis kami hanya sebaik orang-orang di dalamnya. Meskipun ada aspek penting lainnya seperti desain produk, pengembangan dan pembelian, semua fungsi ini adalah tergantung pada kualitas orang. :
Sudah menjadi hal biasa bagi para eksekutif untuk menegaskan bahwa :karyawan kami adalah aset terbesar kami.: Tetapi ketatnya pasar tenaga kerja dan kesulitan dalam menarik staf yang terampil telah memberikan keunggulan tambahan pada respons ini. Seorang direktur SDM, lebih jujur daripada kebanyakan, menjawab: :Sifat perusahaan kami di masa lalu sedemikian rupa sehingga masalah-masalah seperti ini diabaikan. Ini membuat kami kekurangan bakat dan tidak ada kerangka kerja di mana kami dapat memotivasi orang untuk menghasilkan hasil terbaik mereka. :
Sementara perekrutan dan retensi staf secara umum diakui sebagai tujuan yang semakin penting, pengusaha mengungkapkan berbagai metode berbeda untuk mengatasi masalah pelik ini. Uang tambahan, meskipun penting, hanya satu opsi. Survei terbaru lainnya menunjukkan bahwa perusahaan lebih enggan untuk menaikkan tingkat upah untuk menarik staf, lebih memilih untuk menawarkan manfaat lainnya.
Peluang kerja dan pengembangan karir yang fleksibel menjadi lebih penting bagi karyawan potensial karena mereka berusaha menyeimbangkan tanggung jawab pekerjaan dan keluarga.
Insentif yang ditawarkan oleh perusahaan yang dipertanyakan oleh Pusat Penelitian FT termasuk skema opsi saham, bonus, skema kesehatan, voucher pengasuhan anak dan kerja fleksibel. :Kami harus mempertahankan staf kami dan untuk itu kami harus menawarkan tambahan di atas dan di atas gaji yang kompetitif. Kami adalah pemain nomor satu di pasar dan kami berniat untuk tetap
sana. Orang baik yang menjadi wajah perusahaan, harganya lebih dari rata-rata orang? dan kami siap membayar, :kata seorang direktur keuangan.
Pengusaha, yang ingin meningkatkan daya saing sedang mencari di luar rekrutmen sederhana dan retensi staf untuk meningkatkan kinerja karyawan. Mentoring, perencanaan suksesi, pencarian bakat dan ulasan kinerja ditampilkan di antara strategi SDM.
Satu perusahaan menjelaskan bagaimana mereka telah mengembangkan sistem pendampingan yang berbasis luas untuk memelihara dan mempromosikan talenta yang ada dalam angkatan kerja. Manajer individu diharapkan untuk :membimbing tiga bintang muda di masa depan dan tidak hanya di bidang keuangan,: kata direktur keuangannya.
Bisnis lain melaporkan bahwa mereka telah mengembangkan :peta bakat: untuk membantu perencanaan suksesi dan ulasan kinerja. Dikatakan: :Dalam hal hadiah itu adalah topik yang cukup panas, khususnya di Amerika, untuk mencoba dan mendapatkan struktur hadiah yang selaras dengan apa yang kita ingin orang lakukan? Salah satu hal yang telah kita amati adalah bahwa beberapa area kita di mana kita Sudah lebih lemah benar-benar disebabkan tidak memiliki jenis orang yang tepat di sana. :
Perusahaan juga menyadari bahwa organisasi perlu disegarkan. Sementara retensi staf adalah prioritas, ada juga ritme alami untuk bisnis, dengan karyawan pergi dan digantikan.
:Merekrut secara eksternal, jika Anda membawa orang-orang baik, itu akan menaikkan standar. Semakin banyak orang yang mampu secara internal bereaksi sesuai, karena itu menghasilkan tolok ukur. Dan, semakin banyak orang yang ambisius duduk dan melihat dan memperhatikan,: kata seorang direktur keuangan . Yang lain menjawab: :Ini adalah proses alami, kami membawa dua atau tiga orang di bagian bawah dan, rata-rata, satu akan tersisa dalam waktu lima tahun.:
Hubungan antara kesuksesan perusahaan dan staf yang termotivasi secara umum diakui. Ini paling baik diungkapkan oleh salah satu direktur SDM yang mengatakan: :Kami telah melakukan sejumlah penelitian yang adil dengan melihat korelasi antara perusahaan-perusahaan yang menghasilkan laba paling banyak dan perusahaan-perusahaan yang memiliki keterlibatan dan komitmen karyawan yang lebih tinggi? Kami percaya bahwa jika kami menjaga keterlibatan karyawan kami dan mendapatkan motivasi dan retensi yang benar? ini akan meresap ke cara pelanggan kami akan ditangani, cara produk kami dijual dan ini akan memiliki efek langsung pada garis bawah kami. :
Pentingnya pengembangan staf dicerminkan oleh fakta bahwa 62 persen direktur keuangan dan SDM melaporkan bahwa investasi dalam sumber daya manusia, tidak termasuk upah, lebih tinggi (16 persen) atau sama (46 persen) seperti di departemen lain.
Pengusaha merasa lebih sulit untuk merancang cara mengukur efektivitas investasi ini. Direksi ditanya bagaimana departemen keuangan mengukur perolehan produktivitas dan pengembalian investasi dalam sumber daya manusia. Sebagian besar tanggapan menyarankan bahwa pengembalian investasi tidak diukur atau dihitung terhadap penjualan.
:Kami bahkan tidak mencoba mengukur produktivitas atau pengembalian. Kami belum sampai di sana,: kata seorang direktur keuangan. Yang lain, bertanya bagaimana departemen SDM mengukur keberhasilan mereka, mengatakan: :Kami di bagian keuangan mengukur pergantian staf dan penyakit. SDM mencoba mengendalikannya.:
Temuan menunjukkan bahwa bisnis telah menjadi lebih sadar akan kebutuhan untuk berinvestasi dalam modal manusia mereka tetapi peran direktur SDM masih tidak dianggap sebagai fungsi ruang rapat utama dan bahwa lebih banyak pekerjaan yang harus dilakukan untuk mengukur efektivitas investasi dalam modal manusia. Ringkasan Eksekutif Web hosting khusus dapat mengurangi kebutuhan untuk berbagi perangkat keras atau lunak dengan situs atau halaman web lain. Webmaster diberikan otonomi untuk memutuskan aplikasi yang diinstal pada server untuk membuat konfigurasi spesifik untuk kebutuhan web mereka, dan memiliki kemampuan untuk menyediakan lingkungan yang aman untuk situs mereka. Dibandingkan dengan lingkungan server bersama, hosting web khusus menawarkan ketenangan pikiran bahwa sebuah situs akan dikirimkan dengan cara yang andal dan aman.
Ada manfaat utama hosting web khusus, seperti yang dibahas di bawah ini. Namun, kerugian utama, biaya, cepat diatasi. Karena pertumbuhan yang berkelanjutan dalam industri hosting web khusus, tarif untuk rencana server khusus menurun dengan cepat. Lingkungan yang kompetitif mendorong tingkat layanan dan mengurangi biaya. Pengurangan ini didukung oleh peningkatan bisnis kecil dan menengah yang mendapatkan kehadiran online dan berkembang pesatnya penyedia web hosting.
Keuntungan dari Dedicated Web Hosting
Hosting server khusus menguntungkan karena 2 aset utama: kontrol dan keandalan.
Karena administrator web khusus memiliki kontrol lebih besar terhadap server khusus, cenderung lebih aman, dibandingkan dengan server web bersama. Dengan mengetahui apa yang sebenarnya diinstal pada server khusus melalui akses root penuh, administrator sistem dapat dengan percaya diri membuat keputusan pada perangkat lunak dan pembaruan aplikasi yang diperlukan untuk memelihara server web khusus dan membuatnya tetap berjalan dalam konfigurasi yang paling optimal.
Peningkatan keandalan adalah aset utama hosting web server khusus, karena administrator server memiliki swasembada untuk mengoptimalkan pemuatan laman dengan mengutak-atik variabel seperti kecepatan pemuatan laman dan alokasi sumber daya server umum. Keandalan server ini diterjemahkan menjadi kepuasan pelanggan dan peningkatan tujuan garis bawah dari keberadaan situs web.
Kerugian dari Hosting Web Khusus
Sementara manfaat dari hosting server web khusus jelas, pertimbangan garis bawah, terutama untuk keperluan bisnis adalah biaya. Web hosting khusus secara signifikan lebih mahal dibandingkan dengan web hosting bersama atau virtual, dan sampai saat ini, paling umum dapat dikutip beberapa ratus dolar hingga beberapa ribu dolar per bulan. Meskipun biaya mungkin masih selangit, sebagian besar bisnis dapat membenarkan penggunaan server khusus melalui analisis web yang benar untuk menimbang sumber daya yang diperlukan untuk menjalankan aplikasi dan kode.
Kelemahan lain adalah kebutuhan untuk dapat memantau, menginstal, meningkatkan dan mengkonfigurasi program, menambah situs, menangani potensi peretasan, dan memecahkan masalah sistem. Oleh karena itu, keterampilan administrasi sistem yang diperlukan, jika tidak memilikinya, dapat menghambat keberhasilan implementasi situs web yang dihosting di server web khusus.
Manfaat:
Manfaat langsung dari paket hosting web khusus mengelilingi kemampuan untuk sepenuhnya mengelola server web. Keuntungan untuk dapat secara efektif memelihara dedicated server terletak pada kemampuan seseorang untuk mengontrol variabel yang terkait dengan keandalan dan stabilitas. Dalam lingkungan khusus, kelebihan server, skrip berbahaya dari pengguna lain, dan terlalu banyak aplikasi yang diinstal adalah variabel yang dapat dikontrol, dibandingkan dengan hilangnya manajemen di hosting server bersama.
Selain itu, dedicated server memungkinkan seseorang untuk hanya menginstal aplikasi atau perangkat lunak yang berlaku untuk tujuan hosting utama yang ada. Sebaliknya, hosting web bersama telah menginstal perangkat lunak yang mungkin atau mungkin tidak terkait dengan tujuan hosting web.
Ketergantungan pada layanan perbaikan host web dan penundaan waktu perbaikan platform dapat diminimalkan, karena orang dapat mengintervensi dan memberikan solusi untuk masalah yang ada dengan hosting web khusus. Memiliki opsi untuk menambahkan tambalan, memutakhirkan perangkat lunak, atau men-tweak kinerja sangat berharga dan memungkinkan administrator server khusus untuk bekerja dengan akses 24 jam untuk melakukan penyesuaian, koreksi, atau pembaruan.
Terakhir, kecepatan unduhan dapat ditentukan melalui jumlah bandwidth yang didedikasikan hanya untuk situs web Anda. Secara statistik, pengunjung akan dengan cepat meninggalkan situs jika waktu muatnya lama. Server khusus memungkinkan pengiriman halaman web dengan cepat, yang meningkatkan kemungkinan menjaga pengunjung situs web di situs yang dapat mengubahnya menjadi pelanggan yang membayar. Selain itu, halaman pemuatan cepat meningkatkan citra perusahaan dan dapat mendorong pelanggan yang ada untuk merujuk layanan berbasis web Anda kepada orang lain.
Apa aplikasi terbaik dari penyedia layanan hosting web khusus?
Utilitas lingkungan server khusus paling cocok untuk mereka yang memiliki pengetahuan tentang sistem operasi server dan mereka yang tidak keberatan dengan masalah pemecahan masalah yang mungkin timbul.
Administrator server harus dapat menerapkan peningkatan kernel, paket layanan, dan tambalan perangkat lunak, serta memberikan keamanan yang cukup, memantau lalu lintas, memperbarui aplikasi server, menyeimbangkan beban server, dan mengkonfigurasi layanan email, FTP, dan DNS.
* Sebagai ganti kompetensi dalam fungsi-fungsi di atas, penggunaan terbaik untuk lingkungan server web khusus adalah: situs-situs penting yang memerlukan manajemen server khusus dan implementasi perangkat lunak.
* Pengecer hosting khusus, pengembang dan perancang web yang membutuhkan fleksibilitas, keandalan, dan keamanan yang lebih besar untuk klien mereka
* tulang punggung intranet perusahaan
* Server yang tangguh dan dapat diandalkan untuk streaming media, game online, dan aplikasi email atau obrolan
* situs aplikasi yang rumit dengan lalu lintas tinggi dan informasi aman seperti e-niaga, basis data, dan situs multimedia.
* situs web tingkat perusahaan
* Situs web yang mungkin memiliki batasan konten jika dihosting di tempat lain (mis. Situs dewasa yang ditargetkan.)
Cara memutuskan:
Secara keseluruhan, biaya, keamanan data dan peralatan, ketersediaan bandwidth, pengetahuan dan integritas penyedia hosting web, uptime, pemeliharaan perangkat keras, dan setiap dukungan teknis yang ditawarkan oleh host web khusus merupakan faktor penentu penting. Meskipun kebutuhan hosting web khusus Anda mungkin unik dalam beberapa cara, secara umum, seseorang dapat membuat keputusan tentang penyedia server web khusus dengan mempertimbangkan hal-hal berikut:
Tarif Transfer Data:
Transfer data perlu ditentukan berdasarkan jumlah informasi yang akan diunduh, serta jenis konten yang akan dibagikan situs (teks umum vs grafis resolusi tinggi dan multimedia). Host web khusus biasanya akan memiliki berbagai paket yang akan memungkinkan seseorang memilih tingkat transfer data, biasanya diukur dalam :gigabytes per bulan:. Tingkat transfer data yang lebih tinggi biasanya berarti lebih banyak biaya, sehingga pemanfaatan beberapa bulan pertama untuk mengkorelasikan laju transfer data dan pola lalu lintas adalah kuncinya.
Platform:
Dua sistem yang paling umum tersedia adalah server berbasis Windows versus beberapa rasa UNIX (Linux dan Solaris). Windows secara historis lebih mahal, tetapi umumnya dianggap lebih ramah pengguna, terutama dengan kehadiran pc dan administrator berbasis Windows di mana-mana. Linux, di sisi lain, lebih murah untuk dipasang, tetapi lebih sulit untuk dipertahankan, karena ada kurva belajar yang lebih curam bagi mereka yang tidak terbiasa dengannya. Oleh karena itu, sistem operasi yang diinstal pada server web khusus harus bergantung pada beberapa faktor.
Pertama, platform harus kondusif untuk pengkodean di mana situs web dan aplikasi yang diperlukan dikembangkan. Selanjutnya, karena administrasi server khusus akan dilakukan oleh pelanggan, basis keterampilan yang diperlukan untuk mendukung platform harus ada. Perintah dan teknik administrasi jelas-jelas khusus untuk platform.
Pemantauan:
Pemantauan server khusus berfungsi untuk mencegah gangguan layanan. Host web akan menyediakan layanan yang dapat, pada frekuensi yang ditentukan sebelumnya, memeriksa situs web untuk melihat waktu henti.
Otomatisasi:
Meskipun server web khusus mungkin memerlukan keterampilan yang lebih besar, perusahaan hosting web khusus tertentu mungkin menawarkan perangkat lunak yang akan mengotomatiskan prosedur umum, sehingga mengurangi pengetahuan tingkat tinggi yang diperlukan untuk memelihara server dan menerapkan layanan baru.
Cadangan data:
Beberapa penyedia hosting web khusus membantu pelanggan hosting web dengan cadangan data. Menemukan penyedia server khusus yang akan membantu dalam proses ini dapat mengurangi kerumitan melakukannya sendiri dan dapat memungkinkan seseorang untuk mencurahkan waktu untuk hal-hal lain.
Skalabilitas:
Penyedia hosting web khusus harus dapat memperhitungkan pertumbuhan besar. Perluasan progresif dapat dipertanggungjawabkan dengan bertanya pada host web apakah modul ruang ekstra, bandwidth, atau lebih baik lagi, paket yang lebih besar dapat dibeli untuk memungkinkan transisi yang mudah ke perangkat keras dan perangkat lunak yang lebih baik.
Tingkatan Jasa Persetujuan:
Host web yang lebih berdedikasi menerbitkan SLA mereka, yang mendokumentasikan secara menyeluruh apa yang akan mereka lakukan dengan imbalan apa yang menjadi tanggung jawab pelanggan. Misalnya, beberapa host server khusus menawarkan fitur-fitur seperti: jaminan uptime 100%, dukungan langsung berbasis telepon tanpa batas teknis, peningkatan gratis tambalan, perbaikan terbaru, manajer akun Penjualan Khusus pribadi, staf pemeliharaan dengan suku cadang untuk semua server konfigurasi, dan banyak lagi. Pemahaman penuh tentang komitmen yang ditawarkan oleh host web khusus akan membantu dalam keputusan untuk memanfaatkan layanan itu.