Dalam kata-kata Donald Trump, :You';re Fired!: Sebagai pemilik usaha kecil dengan karyawan, mungkin ada saatnya Anda harus menghentikan aliran pendapatan seseorang. Itu adalah hari yang menakutkan yang sebagian dari kita berharap tidak akan pernah datang. Bagaimana Anda bisa mempersiapkan diri dan perusahaan Anda untuk perubahan yang akan terjadi?
Jika dan ketika waktu pembakaran tiba, bersiaplah dengan mengikuti 9 langkah ini:
1) Periksa umpan balik masa lalu Anda.
Apa hubungan Anda dengan karyawan ini? Jika dengan syarat-syarat yang layak tidak langsung berlaku, berikan mereka waktu untuk perubahan dengan cara baru dalam melakukan sesuatu sesuai standar Anda.
Cara Memecat Seorang Karyawan Dalam 5 Langkah
2) Beri mereka peringatan.
Berikan karyawan sebuah ultimatum untuk diubah, jika tidak berisiko kehilangan pekerjaan mereka. 30 hari adalah rentang waktu yang adil untuk perubahan.
3) Fokus pada sasaran perilaku tertentu.
Apa yang Anda ingin mereka ubah tentang kinerja mereka? Bersiaplah untuk pertemuan Anda dengan pekerja untuk membahas masalah dan cara untuk memperbaikinya.
4) Kebakaran di awal minggu dan tidak pernah pada hari Jumat.
Tidak ada yang ingin seorang pekerja ';pos'; pada Senin pagi berikutnya. Lakukan di awal minggu untuk memberi mereka kesempatan menemukan pekerjaan lain dengan cepat.
5) Buat pendek, manis dan to the point.
Nyatakan tujuan Anda, berikan alasan jika Anda ingin dan dilakukan; yang membawa kita ke langkah selanjutnya.
6) Jangan biarkan karyawan berlama-lama.
Kirim mereka segera pulang. Minta mereka untuk kembali nanti untuk membersihkan meja / bilik mereka.
7) Minta rilis, dan beri mereka insentif untuk menandatanganinya.
Pernyataan ini harus dibuat oleh seorang pengacara, biasanya membutuhkan waktu satu jam untuk dibuat. Dokumen ini akan melindungi Anda jika terjadi perselisihan hukum dengan karyawan.
8) Menugaskan kembali tugas karyawan yang diberhentikan dengan segera. Satu orang tidak akan menghentikan Anda dari mencapai tujuan Anda. Dapatkan seseorang di tempat dengan cepat untuk melanjutkan aliran bisnis normal.
9) Jangan melawan klaim untuk tunjangan pengangguran.
Jika Anda melakukannya, kemungkinan akan ada sidang di pengadilan yang berarti waktu dan uang. Mantan karyawan Anda kemungkinan akan mendapat manfaat, dan jika Anda mengatakan satu hal di luar batas, Anda baru saja memberikan mantan karyawan Anda ';Bukti A'; dalam tuntutan hukum mereka atas pemutusan hubungan kerja yang salah..
Tidak ada yang pernah mengatakan memecat seorang karyawan itu mudah. Jadilah pemimpin yang kuat dan ambil tindakan sebelum, selama, dan setelah acara. Sekarang setelah Anda dipersenjatai dengan 9 langkah untuk menembak, Anda juga dapat dengan yakin mengatakan :You';re Fired!: