Sejak film, The Secret diperlihatkan kepada dunia, ada tingkat kesadaran baru di banyak orang tentang hukum tarik-menarik. Dunia tiba-tiba terbangun dan memunculkan pemikiran baru yang mendorong kepositifan dalam pikiran dan memaksa orang untuk merenungkan bagaimana
banyak dari apa yang telah terjadi dalam kehidupan mereka di masa lalu ditentukan oleh apa dan bagaimana mereka berpikir.
Bayangkan, jika Anda mengedepankan ini, seberapa besar Anda dapat memengaruhi hidup dan takdir Anda dan mencapai semua yang Anda inginkan.
Pelajari cara mengelola orang dan menjadi pemimpin yang lebih baik
Sudahkah Anda berkelana bagaimana Anda dapat menerapkan hukum tarik-menarik ini pada pekerjaan dan karier Anda. Terutama jika Anda memimpin sebuah tim, hanya dengan mengetahui bagaimana Anda dapat mengarahkan pikiran Anda dapat berarti hal-hal besar bagi diri Anda dan bagi staf Anda. Semakin Anda memahaminya, semakin baik Anda jadinya.
Jika tujuan Anda adalah untuk mendapatkan rasa hormat dari tim Anda, maka fokuskan pada kebaikan yang akan dilakukan rasa hormat untuk Anda dengan memvisualisasikan hasil akhirnya. Getaran pikiran Anda akan menghasilkan atau menarik apa yang Anda pikirkan. Jika Anda mengalami kesulitan mengelola orang, kurang fokus pada kesulitan tetapi pada mengirim pikiran positif untuk masalah tersebut. Solusi bahagia memiliki cara muncul ketika Anda fokus pada hal positif.
Ada laporan baru yang disebut Attraction Acceleration, di mana Bob Proctor, guru dalam film The Secret, diwawancarai oleh pakar kekuatan pikiran lainnya, Stephen Pierce tentang cara mempercepat faktor daya tarik dan ilmu menjadi kaya. Bob Proctor adalah guru kehidupan nyata dalam manifestasi.
Dalam laporan khusus, Bob Proctor berkata, :Kamu tidak menjadi kaya dengan melakukan hal-hal tertentu. Kamu menjadi kaya dengan hal-hal dengan cara tertentu:.
Jika tujuan Anda dalam karier Anda adalah menghasilkan banyak uang, maka ada baiknya merefleksikan apa yang dibagikan oleh Bob Proctor:
:Lihat orang tidak menghasilkan $ 50.000 setahun karena mereka ingin $ 50.000 setahun.
Mereka menghasilkan $ 50,000 setahun karena mereka tidak tahu bagaimana cara menghasilkan $ 50,000 sebulan. Karena mereka tidak mengetahui bagaimana cara menghasilkan $ 50,000 sebulan. :
Pikiran menarik layak untuk direfleksikan.
Laporan ini juga berbicara tentang Hukum Getaran dan menjelaskan bagaimana tubuh Anda yang merupakan energi besar dengan kecepatan tinggi, bergetar dan menarik apa yang dihasilkan oleh pikiran Anda. Ini menentukan apa yang menarik bagi Anda.
Memiliki rasa terima kasih juga merupakan kunci dalam menarik semua yang kita inginkan. Karena rasa syukur adalah pikiran kita, dan perasaan serta tindakan kita dan itu diterjemahkan ke dalam sikap kita.
Hukum tarik-menarik telah ada sejak lama dan telah menjadi kekuatan penuntun orang-orang yang sangat kaya dan sukses. Kunci untuk mencapainya adalah bahwa mereka percaya pada diri mereka sendiri dan menaruh kepercayaan dan keyakinan mereka bahwa sistem bekerja.
Anda dapat memanfaatkan semua pengetahuan ini untuk menjadi pemimpin yang efektif dan sangat sukses jika Anda menginginkannya. Memiliki kesadaran akan kekuatan hukum tarik-menarik akan memandu Anda dalam pikiran dan tindakan harian Anda. Ini memberi Anda kekuatan untuk membimbing orang lain di tim Anda dan memimpin mereka untuk mencapai hal-hal yang lebih baik untuk diri mereka sendiri juga.
Kepemimpinan yang efektif Bagaimana Menjadi Pemimpin yang Efektif Kebijaksanaan adalah unsur utama yang dibutuhkan para pemimpin muda dalam banyak situasi yang menantang untuk menyelesaikannya. Ini adalah keterampilan yang tidak dapat diajarkan oleh siapa pun di sekolah tetapi itu dapat dipelajari melalui buku-buku swadaya, pelajaran dari orang lain, pemimpin hebat dan dari orang-orang dengan kebijaksanaan.
Kebijaksanaan adalah kemampuan untuk menilai atau membedakan apa yang benar, abadi atau wawasan yang benar. Itu hanya akal sehat atau penilaian yang baik berdasarkan akumulasi pengetahuan, pengalaman dan pembelajaran selama berabad-abad yang diterjemahkan ke dalam pemahaman dan pencerahan.
?Jangan pernah salah mengartikan pengetahuan sebagai kebijaksanaan. Seseorang membantu Anda mencari nafkah; yang lain membantu Anda membuat kehidupan. Sandra Carey mengutip
Sama pentingnya dengan memiliki kebijaksanaan dalam hidup, demikian pula dalam menjadi pemimpin yang efektif. Saya telah melihat dalam 20 tahun terakhir di dunia korporat betapa banyak pemimpin muda telah memicu begitu banyak ketidakbahagiaan di dunia kerja yang menyebabkan pergantian karyawan tanpa akhir. Ketika para pemimpin tidak memiliki pandangan jauh ke depan atau kearifan yang diperlukan, mereka cenderung berperilaku terburu-buru dan mengambil tindakan yang sering didasarkan pada ego atau agenda pribadi. Dalam jangka panjang, ini mengganggu lingkungan kerja dan sangat tidak produktif. Jangan biarkan kurangnya kebijaksanaan Anda menciptakan ketidakharmonisan untuk sesama kolega atau rekan bisnis.
Bagaimana cara mencapai kebijaksanaan? Apakah bahkan dapat dicapai?
Kebijaksanaan dapat dicapai ketika Anda memiliki kesadaran dan kerendahan hati untuk menerima bahwa remaja Anda memiliki keterbatasan. Namun jika Anda memimpin sebuah tim, Anda memiliki tanggung jawab untuk mengembangkan kebiasaan berpikir yang baik yang memicu pemikiran reflektif. Belajarlah dari para pemikir dan pemimpin hebat tentang pelajaran hidup mereka dan kebijaksanaan yang mereka dapatkan dari mereka.
Dalam bukunya, :Esensi Kebijaksanaan:, Dalai Lama ke-14, Tenzin Gyatso berkata:
:Cintai orang lain dan menghormati hak-hak dan martabat mereka, tidak peduli siapa atau apa mereka: pada akhirnya ini semua yang kita butuhkan. Selama kita mempraktikkannya dalam kehidupan kita sehari-hari, maka tidak masalah apakah kita terpelajar atau tidak terpelajar, apakah kita percaya pada Buddha atau Tuhan, atau mengikuti agama lain atau tidak sama sekali, selama kita berbelas kasih kepada orang lain dan menjaga diri kita dengan menahan diri karena rasa tanggung jawab, tidak ada keraguan kita akan bahagia :.
Bagi kaum muda saat ini, mengambil peran kepemimpinan adalah tantangan ketika harus berurusan dengan bawahan senior. Biasanya ada kesenjangan dalam pemahaman, di mana para pemimpin muda mungkin berpikir ke depan dan ambisius, bawahan senior mungkin lebih berhati-hati dan konservatif. Belajarlah untuk menghargai kebijaksanaan tim Anda, karena mereka mungkin berasal dari ketukan keras kehidupan dan pengalaman. Jangan pernah meremehkan nilai kebijaksanaan dari orang tua. Selalu berusaha memahami dan menghargai orang lain? pandangan meskipun itu bertentangan dengan Anda.
Izinkan saya membagikan doa yang terkenal dan kuat ini, yang disebut Serenity Prayer:
:Tuhan memberi kita ketenangan untuk menerima hal-hal yang tidak bisa kita ubah,
keberanian untuk mengubah hal-hal yang kita bisa, dan kebijaksanaan untuk mengetahui perbedaannya. :
Kebijaksanaan dalam kepemimpinan tidak dapat diperoleh dalam semalam, namun hal itu dapat dipupuk melalui beberapa pendengaran yang keras dan refleksi. Anda tahu Anda telah memperoleh kebijaksanaan ketika Anda siap menerapkan pelajaran hidup dan tumbuh.
Kepemimpinan yang efektif