Hampir semua wawancara berakhir dengan negosiasi gaji. Ini hampir selalu merupakan indikasi bahwa majikan secara serius mempertimbangkan untuk mempekerjakan Anda. Namun sayangnya, banyak pencari kerja yang cemerlang, termasuk yang berpengalaman, tersandung pada langkah ini. Tidak melakukannya dengan benar pada titik ini dapat mengakibatkan Anda berakhir di pihak yang kalah.
Anda Tidak Dapat Menegosiasikan Gaji Jika?
Keberhasilan dalam bernegosiasi untuk gaji yang lebih tinggi terletak pada pemahaman dan perbaikan lacunae di pihak Anda. Pada saat yang sama, itu juga tergantung pada kedudukan keuangan majikan dan sejumlah masalah lain. Berikut adalah beberapa keadaan di mana Anda tidak dapat menegosiasikan gaji dengan sukses:
Negosiasi Gaji: ";Mereka memberi tahu saya bahwa penawaran tidak memiliki fleksibilitas,"; dengan Ramit Sethi
1. Ketika Anda gagal membuat kesan positif pada pewawancara. Ini bisa terjadi karena berbagai alasan; satu, Anda belum membuktikan kemampuan Anda untuk menjalankan tanggung jawab pekerjaan dengan sukses, dan dua, Anda cerdas secara akademis tetapi pekerjaan itu membutuhkan lebih banyak pengalaman daripada yang Anda miliki..
2. Rasa berhak pasti akan merusak peluang Anda untuk negosiasi gaji yang berhasil. Contoh: Anda menuntut gaji manajer saat diwawancarai untuk posisi supervisor. Lakukan riset dan Anda tidak akan mendapatkan ujung yang pendek.
3. Anda disewa sebagai pengganti karyawan yang akan berangkat. Sekali lagi, negosiasi akan memiliki ruang lingkup terbatas. Jika Anda mengisi posisi pekerja yang sudah pensiun, kemungkinan besar, perusahaanlah yang akan mendapatkan gaji di bidang gaji.
Menegosiasikan Gaji Yang Lebih Tinggi Dalam Wawancara Kerja
Semua posisi memiliki matriks gaji terstruktur, dengan masing-masing memiliki kisaran di mana Anda dapat bernegosiasi meskipun ada beberapa pengecualian. Negosiasi yang berhasil membutuhkan beberapa kualitas penting selain dari pengetahuan teknis. Ini disebut? Soft skill?.
1.Meneliti Strategi Gaji Pengusaha: Beberapa perusahaan mengiklankan gaji yang mereka tawarkan. Ketika mereka tidak melakukannya, lakukan riset dengan berkonsultasi dengan profesional SDM atau karyawan perusahaan yang mungkin memiliki ide dan juga dapat memberikan beberapa tips. Banyak majikan memiliki tujuan jangka panjang dan mungkin ingin mempelajari Anda dari waktu ke waktu sebelum menambah gaji Anda. Anda harus melakukannya dengan sangat baik untuk melewati batas strategis mereka meskipun ini hanya berlaku untuk posisi manajemen yang lebih tinggi.
2. Menyoroti Manfaat Biaya Bagi Perusahaan: Meskipun pengusaha sudah melakukan latihan ini, mungkin ada poin-poin yang mungkin tidak muncul selama wawancara. Menyoroti manfaat mempekerjakan Anda dengan gaji tertentu mungkin ternyata sangat bermanfaat bagi Anda.
3.Tidak Menyarankan Gambar: Ini sangat mungkin menjadi bumerang. Secara kebetulan, jika Anda meminta gaji yang lebih rendah dari yang mungkin dipertimbangkan perusahaan untuk Anda, tanpa mengedipkan mata, majikan akan segera menyesuaikan gaji Anda. Tunggu sampai majikan memberikan angka gaji.
4.Membuat Tawaran Balik: Negosiasi adalah tentang meninjau kembali masalah itu lagi. Itu tidak mengakhiri saat Anda berdua menyarankan angka. Membuat penawaran balasan menyarankan kepada atasan bahwa Anda memiliki kesediaan untuk mengakomodasi batasan tertentu di pihak mereka.
5. Tunjukkan Kesediaan Anda Untuk Menerima Manfaat: Karena tunjangan merupakan komponen gaji, Anda tidak dapat bersikukuh dengan pembayaran tunai saja.
6. Diskusikan Tawaran Gaji: Ketika majikan mengajukan penawaran, ada kemungkinan dia akan memiliki beberapa bantal untuk negosiasi. Jangan takut untuk meminta lebih banyak uang! Faktanya adalah, tidak ada perusahaan yang akan membuang angka tertinggi dan tertinggi mereka terlebih dahulu. Waspadai hal ini selama negosiasi, dan Anda kemungkinan besar akan berhasil. Cara Melakukan Negosiasi Gaji Jika Anda memiliki tawaran pekerjaan, maka menegosiasikan paket gaji dan kompensasi harus menjadi hal berikutnya. Jika sebuah perusahaan telah menghabiskan waktu dan upaya mewawancarai Anda untuk suatu pekerjaan dan telah memutuskan untuk mengamankan layanan Anda sebagai karyawan, mereka akan ingin memastikan bahwa Anda tetap berada di perusahaan membayar Anda cukup hanya untuk memastikan bahwa Anda tidak terjebak oleh kompetisi. Namun terlepas dari semua ini, menegosiasikan paket kompensasi adalah masalah yang rumit, Anda tidak ingin meminta terlalu banyak dan membuat diri Anda tampak tidak masuk akal dan di sisi lain Anda tidak ingin meminta terlalu sedikit dan merasa kekurangan. Jadi bagaimana tepatnya Anda melakukan semuanya?
Beberapa orang senang ketika diberi kesempatan untuk menegosiasikan gaji dan paket kompensasi mereka; yang lain cenderung terganggu ketika dihadapkan dengan tugas semacam itu. Apa pun keadaan pikiran Anda, pastikan Anda melakukan hal berikut:
Tentukan Nilai Anda
Orang di ujung meja tahu betapa mereka merasa Anda berharga, Anda di sisi lain harus memiliki gagasan tentang seberapa banyak Anda merasa paket karir bernilai. Ketika Anda mulai bernegosiasi, Anda harus mengetahui semua fakta tentang deskripsi pekerjaan khusus Anda. Internet adalah sumber yang bagus dan Anda dapat menggunakannya untuk keuntungan Anda untuk mendapat informasi tentang gaji dan paket kompensasi untuk seseorang di sepatu Anda. Anda harus memastikan bahwa sumber daya informasi yang Anda gunakan adalah faktor-faktor dalam biaya hidup di daerah yang diinginkan oleh majikan Anda. Memiliki sudut pandang dalam menentukan nilai Anda berarti Anda tahu apa yang Anda negosiasikan.
Punya Tujuan
Sama seperti Anda tidak dapat masuk ke pertempuran tanpa rencana pertempuran di tangan dan Anda tidak masuk ke pertandingan sepak bola tanpa membuat rencana untuk menang, Anda harus menentukan tujuan Anda dalam proses negosiasi gaji; Anda tidak dapat melakukan negosiasi tanpa tujuan. Tembak sedikit di luar batas kemampuan Anda, jika Anda merasa pekerjaan itu bernilai total sekitar $ 70.000; meminta sedikit lebih banyak tetapi tidak lebih banyak. Alasannya adalah bahwa para negosiator ingin meninggalkan meja dengan perasaan mereka telah memperoleh sesuatu, jika Anda memberi mereka angka persis yang ada dalam pikiran Anda, mereka akan bertujuan untuk mengalahkannya.
Tahu Kapan Harus Berjalan
Anda tidak siap untuk amal, itu karier Anda yang dipertaruhkan dan Anda memiliki tanggung jawab dan tagihan untuk membayar. Jika Anda benar-benar tahu Anda tidak dapat mengambil apa pun di bawah jumlah tertentu, maka berjalan pergi dan mencari opsi alternatif. Memutuskan untuk melakukan apa yang di bawah harapan Anda dan yang tidak mencakup tingkat tanggung jawab keuangan Anda dapat membuat Anda dalam kesulitan, jika Anda tahu Anda memiliki pilihan yang lebih menguntungkan secara finansial di tempat lain, maka Anda dapat membatalkan tawaran dan melanjutkan.
Adil
Pastikan Anda menggunakan standar yang masuk akal untuk seseorang di sepatu Anda, perusahaan yang memberi Anda tawaran tahu berapa banyak industri membayar dan Anda harus juga, semua orang berusaha untuk memenangkan sesuatu dalam kesepakatan. Kegagalan untuk berpegang pada ekspektasi yang adil dapat menyebabkan kebencian dan kenyamanan dengan pekerjaan Anda di masa depan jika Anda menerima sesuatu yang di bawah standar hanya untuk mengetahui nanti bahwa sesama karyawan pada tingkat yang sama seperti Anda, mendapatkan lebih banyak dari Anda.