Ya, Anda telah bekerja beberapa saat di pekerjaan Anda saat ini. Ya, Anda telah bekerja keras. Ya, Anda telah membuat beberapa perubahan positif yang pasti bagi perusahaan. Sekarang saatnya bagi Anda untuk menghasilkan lebih banyak uang. Tetapi pertanyaannya adalah, mengapa bos tidak memberikannya kepada saya? Jawabannya sederhana, mereka sudah mendapatkan pekerjaan besar dari Anda, mengapa mereka harus membayar Anda lebih banyak? Juga, jika mereka membayar Anda lebih banyak, maka itu berarti mereka akan mendapat untung lebih sedikit. Saya tahu ketika Anda membaca ini Anda berpikir bahwa majikan Anda tidak berpikir seperti ini, atau jika mereka melakukannya itu sangat jahat, tetapi pada akhirnya, itu hanya bisnis.
Cara Meminta Peningkatan - Nasihat Langkah Demi Langkah
Semua bisnis ada di dalamnya untuk mencari uang. Mereka semua ingin menjual produk atau layanan mereka sebanyak mungkin, sambil menghabiskan sesedikit mungkin dalam bahan, tenaga kerja, kekayaan intelektual, dll. Jadi, bagaimana cara meminta kenaikan gaji? Baiklah saya beri Anda beberapa petunjuk untuk memotivasi atasan Anda untuk meningkatkan dolar Anda:
1. Memahami bahwa perusahaan berbisnis untuk menghasilkan uang, bukan untuk membayar Anda.
Ini penting untuk memiliki pendekatan yang tepat ketika Anda berjalan ke kantor bos.
2. Jadwalkan waktu dengan bos Anda untuk membahas kompensasi Anda.
Saya tahu ini sepertinya hal ';duh';, tapi sungguh, sudah berapa lama Anda menginginkan kenaikan gaji, tetapi tidak melakukan apa pun untuk mendorong masalah ini? Anda tidak dapat menerima apa pun, jika Anda tidak memintanya. Menjadi proaktif akan membuat Anda lebih jauh, lebih cepat.
3. Pastikan untuk tetap sangat profesional, dan jaga nada rendah ketika berbicara dengan atasan Anda.
Fakta jauh lebih penting daripada opini. Jika Anda dapat menunjukkan bukti kepada bos Anda bahwa mereka dibayar rendah, dan tidak menyinggung ketika mengajukan kasus Anda, Anda cenderung mendapatkan kenaikan gaji yang Anda inginkan..
4. Alih-alih memprotes seberapa keras Anda bekerja, bagaimana Anda selalu tepat waktu, dan sangat dapat diandalkan saat bekerja, fokuslah pada manfaat yang diterima perusahaan dengan mempekerjakan Anda.
Jelaskan kepada bos bagaimana Anda telah membantu meningkatkan penjualan, atau bagaimana Anda telah bekerja untuk menurunkan biaya perusahaan di bidang-bidang tertentu. Jika Anda berada dalam layanan pelanggan, jelaskan bagaimana Anda telah bekerja untuk menenangkan pelanggan Anda, dan catat bisnis berulang yang telah diterima perusahaan dari pelanggan tersebut. Jika Anda berada di bidang administrasi atau teknis, jelaskan berapa banyak waktu Anda dapat menyelamatkan karyawan lain dengan sistem yang telah Anda tempatkan. Jika Anda telah menghemat banyak waktu bagi karyawan tersebut, mereka dapat melakukan lebih banyak, dan perusahaan tidak perlu mempekerjakan orang tambahan, mis. Anda menyimpan uang perusahaan.
5. Lakukan riset pasar dengan gaji rata-rata untuk pekerjaan yang sebanding di daerah Anda.
Monster';s Gaji Wizard adalah tempat yang baik untuk memulai. Jika Anda menemukan bahwa Anda dibayar jauh lebih rendah daripada rekan-rekan Anda, ini adalah amunisi yang baik untuk menarik perhatian atasan Anda..
6. Akhirnya, cara terbaik untuk mendapatkan kenaikan gaji dari atasan Anda saat ini adalah mendapatkan pekerjaan lain.
Dalam pengalaman saya sendiri, ini adalah cara terbaik untuk memberikan tekanan yang cukup untuk mendapatkan kenaikan gaji yang layak Anda dapatkan. Jika Anda pergi ke sana dan mencari pekerjaan lain yang membayar lebih, maka pergi ke bos Anda dan beri tahu mereka bahwa Anda memiliki tawaran lain yang Anda pertimbangkan, mereka akan lebih cenderung bernegosiasi dengan Anda. Ketakutan akan kehilangan adalah salah satu taktik penjualan terbaik. Dan jangan salah, ketika Anda meminta kenaikan gaji, Anda adalah seorang salesman, Anda menjual diri Anda kepada bos Anda. Yang hebat adalah, jika bos Anda saat ini mengatakan tidak untuk kenaikan gaji, maka Anda dapat mengambil pekerjaan lain.
Jangan tertipu oleh tenurial, atau hal-hal omong kosong lainnya yang mungkin diletakkan oleh majikan di sana. Anda tidak harus menunggu review tahunan untuk mendapatkan kenaikan gaji. Tetapi pastikan bahwa jika Anda meminta kenaikan gaji, bahwa Anda memiliki bukti yang sangat kuat tentang mengapa Anda layak mendapatkan kenaikan gaji. Meminta kenaikan gaji adalah masalah yang rumit, namun, dengan pendekatan yang tenang dan berpengetahuan yang didukung oleh fakta-fakta industri dan lokal, Anda akan menempatkan diri Anda pada posisi terbaik untuk mendapatkan kenaikan gaji itu. Bagaimana Cara Meminta Naikkan? Buat permohonan Anda berdasarkan emosi
? Diberi atasan Anda ultimatum
? Gagal merencanakan apa yang harus Anda katakan, Anda hanya bisa :sayap:
Dan bagaimana strategi itu bekerja untuk Anda? Apakah Anda mendapatkan semua yang Anda harapkan? Mungkin tidak.
Ada cara yang lebih baik untuk meminta kenaikan gaji yang tidak melibatkan emosi, ultimatum, atau bahkan membanting pintu. Jawabannya adalah perencanaan. Bersiaplah dengan dokumentasi obyektif yang membuktikan tanpa keraguan bahwa Anda layak mendapatkan kenaikan gaji, dan memiliki strategi yang mengedepankan informasi itu dalam cahaya terbaik.
1. Penelitian survei gaji.
Jika Anda menduga penghasilan Anda saat ini di bawah rata-rata untuk industri Anda di negara bagian Anda, verifikasi kecurigaan Anda dengan memeriksa survei gaji. Agen layanan ketenagakerjaan negara Anda mungkin menyediakan survei gaji untuk industri Anda. Penghasilan rata-rata dapat sangat bervariasi dari satu negara bagian ke negara lain, jadi pastikan untuk mendapatkan informasi yang sesuai untuk wilayah Anda. Buat salinan survei gaji apa pun yang Anda temukan.
Selain itu, jika Anda menduga penghasilan Anda rendah di perusahaan Anda sendiri, tanyakan kepada perwakilan sumber daya manusia Anda apakah ia dapat memberikan skala gaji normal untuk posisi Anda. Minta salinannya jika memungkinkan.
Dua sumber yang terdokumentasi ini akan membantu mendukung keadilan permintaan Anda untuk kenaikan gaji. Dengan memberikan argumen rasional dan bukti gaji kompetitif dalam permintaan kenaikan gaji Anda, Anda akan meningkatkan kemungkinan bahwa atasan Anda akan mengatakan ya.
2. Buktikan nilai Anda.
Keadilan saja tidak akan meyakinkan atasan Anda bahwa Anda layak mendapat kenaikan gaji. Anda akan membutuhkan bukti terdokumentasi yang menggambarkan kontribusi Anda ke organisasi Anda. Jika Anda menunggu atasan atau atasan Anda memperhatikan pekerjaan hebat apa yang Anda lakukan, lupakan saja. Tidak ada yang memperhatikan Anda. Terserah Anda untuk membuktikan seberapa besar Anda layak secara harfiah.
Waktu terbaik untuk mulai mendokumentasikan pencapaian Anda adalah di minggu pertama Anda bekerja. Buatlah jurnal mingguan tentang apa yang telah Anda lakukan yang membuktikan hal-hal seperti:
? Menciptakan peluang pendapatan
? Menemukan penghematan biaya
? Membantu rekan kerja memenuhi atau melewati tenggat waktu
? Mengembangkan proses yang lebih baik
? Menyelesaikan tugas sebelumnya
? Menghasilkan niat baik dengan klien atau pelanggan
Gunakan daftar pencapaian Anda untuk memperbarui resume Anda, yang menampilkan bagian :Sorot Pencapaian: yang menggambarkan dampak positif yang Anda miliki pada perusahaan Anda. Resume yang diperbarui adalah bukti paling meyakinkan Anda bahwa Anda layak mendapatkan kenaikan gaji. Ini juga akan membuat atasan Anda waspada bahwa Anda siap dengan resume yang diperbarui ketika seorang perekrut memanggil atau ketika peluang karier yang tepat muncul dengan sendirinya..
Jika Anda tidak memiliki catatan pencapaian dan kontribusi Anda, Anda tidak siap untuk meminta kenaikan gaji. Pelatih karier dapat menjadi aset berharga dalam membantu Anda menyusun daftar prestasi. Terlatih dalam bidang mengajukan pertanyaan yang tepat, pelatih karier dapat membantu Anda dengan cepat mengidentifikasi kontribusi yang Anda buat untuk perusahaan. Ini tidak hanya akan membangun kasus Anda untuk kenaikan gaji, tetapi juga kepercayaan diri Anda.
3. Rencanakan strategi Anda.
Terlalu sering, orang tidak memikirkan apa yang akan mereka katakan sampai mereka benar-benar di kantor bos mereka. Sudah terlambat. Anda harus merencanakan strategi Anda terlebih dahulu, sama seperti Anda akan merencanakan proyek bisnis apa pun. Itu satu-satunya cara untuk berhasil.
Dengan salinan survei gaji dan skala gaji, Anda akan memiliki bukti terukur bahwa permintaan kenaikan gaji Anda masuk akal. Dan Anda akan dapat mendukungnya dengan daftar prestasi yang menunjukkan betapa berharganya Anda bagi perusahaan. Mempraktikkan bagaimana Anda ingin mempresentasikan kasus Anda bisa menjadi kunci terakhir untuk sukses dalam mendapatkan kenaikan gaji yang Anda inginkan dan pantas Anda dapatkan.
Pilih teman atau anggota keluarga yang telah berada dalam posisi untuk merekrut orang lain, dan mintalah mereka untuk membiarkan Anda mempraktikkan kenaikan gaji Anda. Jika Anda tidak nyaman melakukan itu, atau jika Anda tidak mengenal seseorang yang merupakan manajer perekrutan, pelatih karier dapat membantu Anda menyusun presentasi Anda..
Seorang pelatih karir memiliki pengalaman di dunia nyata dalam perekrutan dan pengambilan keputusan, jadi mereka sudah berada dalam posisi atasan Anda. Mereka dapat memberi Anda kiat strategis yang akan membantu Anda memenangkan bos Anda - atau memberi Anda cara untuk menjaga negosiasi tetap terbuka meskipun permintaan awal Anda ditolak. Membuat strategi dengan pelatih karier akan memberi Anda panduan tentang cara meminta kenaikan gaji, cara menampilkan diri, dan cara menutup kesepakatan..
Setelah Anda memiliki dokumentasi, prestasi, dan strategi Anda, Anda akan siap untuk mendekati bos Anda dengan percaya diri. Dan Anda akan berada di jalur yang tepat untuk mendapatkan kenaikan gaji yang benar-benar Anda dapatkan.