Memisahkan adalah kesedihan yang manis. Anda suka mengundurkan diri dan Anda harus melakukannya dengan benar. Apa pun alasan Anda, sangat penting untuk meninggalkan perusahaan dengan bermartabat. Tidak peduli seberapa besar Anda ingin meninggalkannya, selalu terbaik untuk mengucapkan selamat tinggal dalam kondisi baik. Sebenarnya tidak ada pengaturan untuk dipatuhi ketika harus menulis surat pengunduran diri Anda. Substansi ini bergantung pada keadaan pribadi Anda.
Surat pengunduran diri Anda akan disimpan di departemen sumber daya manusia. Ini akan menjadi satu-satunya dokumentasi pengunduran diri Anda: buat singkat, positif, dan langsung pada intinya.
Berhenti dari Pekerjaan Anda? Cara Menulis Surat Pengunduran Diri
Mulai surat itu dengan langsung. Katakan alasan Anda untuk menulis dan beri tahu mereka apa yang telah Anda setujui. Bersikaplah rendah hati seperti yang Anda lakukan. Keadaan individu memengaruhi dasar Anda untuk pergi. Adalah tepat untuk tidak memberikan alasan rinci untuk pergi, Anda mungkin hanya mengatakan Anda telah memutuskan untuk pindah karena peluang karir yang lebih baik, Anda juga dapat alasan bahwa Anda perlu waktu untuk pengembangan.
Untuk referensi, Anda mungkin perlu memasukkan ketentuan dan ketentuan kontrak Anda. Anda perlu memberi tahu tanggal yang Anda rencanakan untuk pergi. Jika Anda harus pergi sebelum selesainya masa kontrak Anda, maka di sinilah Anda harus bertanya apakah itu mungkin.
Di akhir surat, pertimbangkan untuk menyatakan betapa bersyukur dan senangnya Anda telah bekerja dengan lembaga tersebut dan bahwa itu adalah waktu yang baik bagi mereka. Pastikan untuk menyatakan bahwa waktu Anda bersama perusahaan telah memuaskan dan memuaskan. Tergantung pada besarnya institusi, Anda mungkin perlu memasukkan identifikasi, divisi, dan posisi Anda. Anda dapat secara singkat menegaskan sorotan tentang pekerjaan dan pencapaian utama Anda selama Anda bersama mereka.
Untuk melakukannya dengan benar, Anda harus menulis surat pengunduran diri kepada atasan langsung Anda, dan meminta rapat untuk mengajukan surat tersebut. Diskusi ini dan beberapa hari setelahnya akan menciptakan gagasan utama bahwa atasan langsung Anda atau administrator akan memikirkan waktu dan nilai Anda dengan kantor. Beri tahu manajer Anda bahwa Anda akan menyelesaikan dan menangani transisi tugas yang sedang Anda kelola.
Ingat, selalu tepat untuk tetap positif. Kantor, atasan, dan rekan kerja Anda memainkan peran utama dengan profesi Anda yang akan datang. Jangan pernah memotong ikatan atau membakar jembatan.