Anda mungkin telah memperhatikan seseorang yang bertindak tidak adil terhadap Anda apakah secara terang-terangan atau tidak sengaja dan mengabaikannya di masa lalu, tetapi itu terus terjadi dan Anda ingin tahu apakah mereka mendiskriminasi Anda karena usia, ras, jenis kelamin, keyakinan, preferensi seksual, tubuh Anda berat, atau pandangan agama. Tanda-tanda berikut akan membantu Anda mengetahui apakah seseorang tidak menyukai Anda karena hal-hal ini, tetapi Anda akan membutuhkan lebih dari satu peristiwa untuk membuat tekad itu dan harus terus terjadi untuk mengetahui apakah seseorang dengan tulus mendiskriminasikan Anda. Jadi apa saja tanda-tanda spesifik yang mungkin Anda abaikan?
10 Perbedaan Antara Teman Baik dan Teman Beracun
Satu. Saat berbicara dengan orang ini, dia membuat pernyataan stereotip, lelucon, atau anggapan keliru tentang usia, ras, jenis kelamin, preferensi seksual, berat badan, atau agama Anda. Anda menemukan diri Anda harus membela siapa diri Anda dan apa yang Anda yakini.
Dua. Ketika kontroversi meletus mengenai kelompok usia, ras, agama, atau jenis kelamin tertentu Anda, orang yang bias akan membuat pernyataan seperti, :Orang-orang Anda, Anda para wanita, Anda anak-anak muda, jenis Anda ...: Anda merasa marah dan sering merasa perlu untuk jelaskan mengapa Anda atau grup Anda berbeda.
Tiga. Ketika bertanya kepada bos atau penyelia tentang peluang tambahan untuk memperbaiki diri sendiri, berbagi ide, dan melayani orang lain, Anda disambut dengan sikap negatif dan diberi tahu, :Terima kasih, tetapi saya bisa mengatasinya. Anda harus tetap dengan apa yang Anda lakukan. : Kadang-kadang orang akan bertindak seolah-olah mereka lebih unggul dengan mengatakan, :Saya tidak tahu Anda tahu itu ... Saya pikir orang-orang Anda tidak tertarik pada hal semacam itu.:
Empat Ketika Anda berbagi pengalaman pribadi Anda, orang tersebut akan meremehkannya, berdebat seolah-olah mereka ada di sana, berbicara tentang :teman: mereka yang rasnya sama, suka jenis kelamin yang sama, mungkin memiliki bentuk tubuh yang sama atau memiliki agama yang sama seperti diri Anda sendiri dan akan melakukan atau mengatakan hal-hal lain untuk membuat mereka terlihat seperti otoritas dalam masalah ini. Mereka mungkin berkata, :Saya memberi tahu teman saya bahwa dia perlu menurunkan berat badan. Dia seukuran Anda. Saya tahu apa yang orang-orang percaya. Saya telah mempelajari agama mereka. Saya tahu tentang gay, teman saya gay. Saya punya teman kulit hitam dan dia berbicara kepada saya tentang orang-orang ghetto. :
Lima. Ketika Anda mencoba bersikap ramah atau berteman, Anda disambut dengan setengah hati atau tidak sama sekali. Orang itu tidak melibatkan Anda dalam aktivitas, pertemuan, atau acara apa pun. Ketika ditanya tentang mereka, dia sepertinya selalu punya alasan mengapa mereka tidak memasukkan Anda seperti, :Saya salah meletakkan nomor telepon Anda. Saya pikir saya mengirim email kepada Anda. Saya memberi tahu Bill untuk memberi tahu Anda ... saya pikir kamu sudah tahu. :
Enam. Ketika Anda datang ke sekitar orang bertindak seolah-olah mereka tidak mempercayai Anda tanpa alasan tertentu. Mereka bahkan mungkin dengan sengaja memasang perangkap untuk menangkap Anda berbohong atau mencuri sehingga mereka dapat menggantikan Anda dengan orang lain.
Tujuh. Anda mendengar seseorang berbicara tentang ras, jenis kelamin, preferensi seksual, agama, dll. Dan ketika Anda datang, mereka dengan cepat mengubah topik pembicaraan dan bertindak seolah-olah mereka menyukai Anda. Ketika Anda memberi tahu mereka apa yang telah Anda dengar yang menyinggung Anda, mereka mencoba untuk membedakan Anda dari yang lain. :Yah, kamu tahu kamu berbeda ... kami menyukaimu tetapi kami tidak menyukainya ...:
Ketika Anda merasa didiskriminasi, Anda tidak boleh bertindak berdasarkan perasaan sendirian, Anda harus memiliki informasi yang kuat yang membuktikan bahwa seseorang bertindak tidak adil terhadap Anda karena ras, agama, keyakinan, preferensi seksual, atau jenis kelamin. Indikator cepat seseorang adalah rasis atau memiliki masalah lain dengan Anda adalah ketika Anda melihat bahwa orang lain dari ras yang berbeda atau memiliki pandangan yang sama diberikan peluang yang lebih baik daripada Anda dan ketika Anda mempertanyakannya, perusahaan selalu memiliki alasan meskipun semua upaya yang Anda lakukan untuk memenuhi persyaratan perusahaan.