Jika Anda sedang dalam proses merekrut karyawan baru, Anda akan memerlukan cara yang sangat terorganisir untuk menghilangkan semua cantidat buruk serta memilih dari yang terbaik. Mulailah dengan menyiapkan daftar pertanyaan wawancara dasar sebelumnya. Selain itu, walaupun Anda tidak ingin membacanya seperti robot, Anda harus meluangkan waktu untuk melatihnya dengan benar.
1. Buat Kesan Pertama Yang Baik
Ingatlah bahwa skenario wawancara adalah hubungan timbal balik dan orang yang Anda wawancarai pada saat yang sama akan mewawancarai Anda. Dengan demikian, Anda akan ingin membuat kesan pertama yang bagus. Memiliki pose yang kuat, dan percaya diri dalam operasi Anda dan apa yang Anda lakukan. Jika Anda bisa, tunjukkan keahlian komunikasi yang sempurna dan penampilan yang sangat rapi dan profesional.
08 pertanyaan dan jawaban Wawancara umum - Keterampilan Wawancara Kerja
2. Jelaskan Semuanya Secara Detail
Banyak orang yang diwawancarai akan agak skeptis dengan bisnis Anda. Mereka mungkin bertanya-tanya, sebagian besar, apa ketentuan pekerjaan mereka nantinya dan berapa upah per jam mereka, apakah akan ada manfaat, dll. Tempat yang baik untuk memulai adalah menjelaskan pekerjaan dan menggambarkan perusahaan. Kemudian beralihlah ke inti wawancara. Anda akan ingin bertanya tentang beberapa bidang umum, seperti pengalaman terkait, keterampilan, pelatihan atau latar belakang pendidikan, dan pekerjaan yang tidak terkait. Pertanyaan terbuka selalu lebih disukai daripada pertanyaan yang bisa dijawab dalam satu kata.
3. Contoh Pertanyaan Wawancara
- Jika Anda bisa menciptakan pekerjaan sempurna Anda sendiri, seperti apa rasanya?
- Bagaimana Anda menyusun waktu Anda??
- Apa tiga hal yang Anda sukai dari pekerjaan Anda saat ini?
- Apa tiga pencapaian terbesar Anda dalam pekerjaan terakhir Anda? Dalam karier Anda?
- Apa yang dapat Anda lakukan untuk perusahaan kami yang tidak dapat dilakukan orang lain?
- Apa kelemahan kekuatan terbesar Anda?
- Menurut Anda seberapa jauh Anda bisa melangkah di perusahaan ini? Mengapa?
- Apa yang Anda harapkan akan lakukan dalam lima tahun?
- Apa yang paling menarik minat Anda tentang perusahaan ini? Posisi ini?
4. Isyarat nonverbal
Beberapa orang yang diwawancarai mungkin, agaknya, sedikit gugup tentang proses wawancara. Pewawancara yang tampaknya waspada dan tertarik harus didahulukan daripada yang bungkuk, menguap, atau gelisah. Lihatlah juga kualitas pakaian mereka - apakah bersih dan rapi, apakah jelas bahwa mereka telah menyetrika pakaian mereka sebelum wawancara? Orang-orang yang bahkan tidak dapat melakukan upaya wawancara tidak harus dipertimbangkan - terlambat hampir selalu harus mendiskreditkan mereka dari dipertimbangkan.