Itu benar. Jika Anda bahkan keluar dari negara hari ini, tips ini akan memberi Anda pekerjaan hampir secara instan. Akhiri frustrasi sekali dan untuk semua. Mencari pekerjaan sebenarnya bisa sederhana.
# 1. Gunakan Jaringan Anda
Bidikan terbaik yang Anda miliki dalam mencari pekerjaan dalam waktu paling sedikit adalah dengan menggunakan jaringan Anda. Ini bukan hanya tentang siapa yang Anda kenal, tetapi juga tentang siapa yang mereka kenal. Saat Anda memberi tahu teman, anggota keluarga, dan kenalan bahwa Anda sedang mencari pekerjaan di bidang Anda, beri tahu mereka untuk menyebarkan berita. Anda akan kagum pada seberapa cepat berita tentang Anda yang menginginkan karier baru bepergian ke seluruh kota Anda, bahkan di antara jaringan di luar Anda sendiri yang belum pernah Anda temui.
Temukan pekerjaan impian Anda tanpa harus melihat resume Anda | Laura Berman Fortgang | TEDxBocaRaton
Hal ini tidak hanya menghemat waktu dalam pencarian pekerjaan, Anda tidak perlu meyakinkan perusahaan tentang karakter Anda. Tidak perlu menjual diri Anda ke bos potensial karena Anda sudah dijual. Perusahaan suka merekrut berdasarkan kesaksian orang yang sudah mereka percayai.
# 2. Targetkan Perusahaan Yang Menyewa Seperti Militer
Ini adalah cara cepat untuk menemukan pekerjaan. Pusat distribusi, pabrik, dan operasi skala besar lainnya dipekerjakan seperti militer. Mereka biasanya memiliki upah tinggi dan tunjangan asuransi kesehatan dan keuangan terbaik. Meskipun Anda bisa mendapatkan pekerjaan produksi, pemeliharaan, atau transportasi dengan sedikit atau tanpa latar belakang pendidikan, ada beberapa posisi di bidang seperti SDM, TI, dan Manajemen. Jangan lupa tentang posisi resepsionis dan penjaga keamanan.
Sementara jaringan mengetahui apakah kota Anda (atau dalam jarak kerja) memiliki misalnya, pabrik plastik, tambang batu, pabrik mobil, pusat distribusi ritel, daftarnya terus bertambah....
Kemudian untuk menghemat waktu, telepon dan tanyakan bagaimana cara mendaftar. Operasi skala besar seperti ini mencari pekerja baru setiap hari. Tindak lanjuti dalam beberapa hari untuk menjadwalkan wawancara pertama Anda dan skrining obat.
# 3. Masukkan Resume Anda Di Situs Web Pekerjaan Lokal Anda
Anda sudah memiliki resume yang diketik. Sekarang kirimkan untuk diedarkan dengan cepat di antara bisnis dan perusahaan lokal. Hampir setiap kota memiliki situs web pekerjaan lokal hari ini. Anda dapat mengetahuinya di bagian iklan baris di koran lokal Anda. Yang harus Anda lakukan adalah menyalin dan menempelkan atau mengunggah resume Anda ke situs web untuk ditemukan pihak yang berminat dalam pencarian.
Sangat penting untuk memberi judul resume Anda dengan kata-kata yang melibatkan bidang keahlian Anda. Bahkan jika Anda seorang pekerja umum, taruh sesuatu seperti :tenaga kerja dan produksi: di judul Anda. Resume Anda akan masuk ke tangan kanan dengan hampir tidak ada pekerjaan atas nama Anda.
Pertimbangkan ini juga. Jika nama Anda beredar di seluruh jaringan Anda dan di luar, kemungkinan majikan akan masuk ke situs web pekerjaan lokal dan mencari resume Anda berdasarkan nama Anda. Sekali lagi, akan lebih bijak untuk tidak membuang-buang waktu mencari di situs pekerjaan lokal Anda, melainkan membiarkan majikan menemukan Anda, sebuah metode di mana (dengan cara) menjaga nilai-nilai Anda.
Kesimpulan
Tidak ada lagi stres, kekhawatiran, frustrasi, atau manfaat asuransi pengangguran. Jaringan, targetkan perusahaan berskala besar yang mempekerjakan seperti militer, dan letakkan resume Anda di situs web pekerjaan lokal Anda. Lakukan ini dan Anda akan segera menemukan pekerjaan yang memuaskan dalam waktu seminggu. Cara Menemukan Pekerjaan Baru Apakah Anda mendapat telepon di tempat kerja dari perekrut pihak ketiga (Headhunter AKA) yang memberi tahu Anda bahwa mereka memiliki peluang karier terbesar. Mungkin Anda menertawakan mereka, atau setidaknya tidak menganggapnya serius. Tidak peduli apa pendapat Anda tentang mereka, Headhunter dapat menjadi sumber daya berharga dalam mendapatkan pekerjaan Anda berikutnya.
Sering kali Anda akan dihubungi oleh perekrut ketika Anda tidak mempertimbangkan perubahan karier. Anda mungkin sangat puas dengan atasan Anda saat ini. Itu bagus; namun, yang mungkin ditawarkan oleh perekrut adalah peluang karier yang lebih baik daripada yang Anda miliki saat ini. Kali berikutnya seorang perekrut menelepon, jangan terlalu cepat untuk mengeluarkannya dari telepon. Beberapa menit Anda berinvestasi dalam percakapan bisa menjadi pekerjaan yang hebat bagi Anda.
Jadi apa yang harus Anda lakukan pada saat perekrut pihak ketiga memanggil Anda di tempat kerja? Berikut ini beberapa saran.
Cari tahu sebanyak mungkin detail tentang perusahaan. Peluangnya cukup bagus, perekrut tidak akan memberi tahu Anda nama perusahaan, setidaknya selama panggilan telepon pertama ini. Ada beberapa hal yang dapat Anda temukan yang akan membantu Anda memutuskan apakah ini jenis perusahaan yang Anda inginkan. Anda mungkin mengajukan pertanyaan berikut:
* Berapa ukuran perusahaan, dalam hal pendapatan, penjualan, jumlah karyawan, jumlah lokasi, dll?
* Jenis produk dan / atau layanan apa yang ditawarkan oleh perusahaan?
* Apakah perusahaan internasional?
* Berapa lama perusahaan dalam bisnis?
* Apakah itu perusahaan publik atau swasta?
Dapatkan informasi tentang posisi tersebut. Ajukan pertanyaan untuk mencari tahu tentang peran dan tanggung jawab posisi ini. Ini mungkin tidak cocok untuk Anda dalam karier Anda. Beberapa poin untuk diklarifikasi termasuk:
* Judul pekerjaan
* Tugas dan tanggung jawab utama
* Di mana posisi berada
* Mengapa posisinya tersedia
* Lama waktu sudah terbuka
* Persyaratan perjalanan, jika ada
Cari tahu tentang perekrut. Tanyakan tentang pengalamannya - apakah mereka berspesialisasi dalam industri Anda? Berapa lama kantor mereka dalam bisnis? Apakah mereka bagian dari jaringan besar perekrut?
Tetapkan aturan dasar untuk kontak. Jika Anda memutuskan untuk bekerja dengan perekrut pihak ketiga ini, beri tahu dia jika Anda dapat dihubungi di tempat kerja atau jika Anda lebih suka menerima panggilan di ponsel Anda. Bisakah mereka menghubungi Anda selama jam kerja? Bisakah dia mengirim email kepada Anda di tempat kerja, atau haruskah mereka menggunakan alamat email pribadi Anda? Jelaskan bagaimana Anda ingin dihubungi. Karena Anda mungkin tidak bahagia dengan posisi Anda saat ini, Anda tidak ingin majikan Anda saat ini tahu Anda bekerja dengan perekrut.
Tanyakan tentang prosesnya. Jika Anda memutuskan untuk bergerak maju, apa yang diharapkan dari Anda? Apa peran yang dimainkan perekrut dalam proses tersebut? Apakah ada orang lain yang akan terlibat? Mencari tahu tentang proses di awal akan membantu untuk mencegah miskomunikasi atau kesalahpahaman ke depan.
Kontrol resume Anda. Anda harus tahu kapan resume Anda dikirimkan ke perusahaan. Minta perekrut untuk menghubungi Anda sebelum resume dikirim untuk mendapatkan izin Anda untuk melakukannya.
Biaya / Biaya. Apakah Anda diharuskan membayar biaya apa pun untuk layanan perekrut? Jika jawabannya ya, jangan bekerja dengan mereka. Perekrut pihak ketiga yang terkenal adalah majikan yang dibayar dan kandidat tidak memiliki tanggung jawab keuangan apa pun.
Memanfaatkan layanan dari perekrut pihak ketiga bisa sangat membantu saat Anda mencari peluang karier Anda berikutnya. Ini keputusan Anda apakah akan bekerja dengan Headhunter atau tidak. Luangkan waktu Anda dan ajukan sebanyak mungkin pertanyaan agar Anda merasa nyaman dengan perekrut dan prosesnya. Jika Anda tidak benar-benar nyaman dengan perekrut, posisi atau proses, Anda selalu dapat mengatakan :tidak, terima kasih: (sopan, tentu saja) dan menutup telepon.