3 Rahasia Berharga Tapi Sedikit Diketahui Di Bawah Hukum California Lembur Dan Cara Mengumpulkan Semua Lembur Dibayar Anda Layak Bahkan Tanpa Pengacara Ketenagakerjaan!
Hanya karena atasan Anda memberi tahu Anda bahwa Anda dikecualikan dan tidak berhak atas kerja lembur, tidak berarti ini benar! Pengacara Buruh tahu ini, kan?
Jika Anda dapat meluangkan waktu 60 detik untuk membaca artikel ini, Anda akan dipersenjatai dengan informasi yang Anda butuhkan untuk mengklaim ribuan dolar dalam pembayaran lembur. Ingat, Anda dapat mengklaim lembur hingga 4 tahun di bawah UU Perpanjangan California.
Pegawai administrasi dikecualikan berdasarkan aturan tertentu sesuai dengan California Overtime Laws. Ini tidak bisa keliru untuk karyawan yang membantu dalam menjalankan majikan’ operasi sehari-hari di bawah California Labor Law Overtime.
Walmart: Biaya Tinggi dari Harga Rendah • FILM DOKUMENTER LENGKAP • BRAVE FILM BARU
Rahasia 1: Undang-undang Lembur California mewajibkan majikan membayar lembur — apakah diizinkan atau tidak — dengan tarif satu setengah kali lipat dari karyawan’Tingkat upah reguler selama berjam-jam bekerja selama delapan hingga dua belas jam dalam satu hari kerja atau lebih dari 40 jam dalam seminggu. Lembur Hukum Tenaga Kerja California termasuk delapan jam pertama kerja pada hari ketujuh berturut-turut dalam minggu kerja (dua kali lipat karyawan’Tingkat upah untuk jam kerja lebih dari dua belas jam dalam satu hari kerja). Meskipun majikan biasanya dapat mendisiplinkan karyawan jika dia melanggar majikan’Karena kebijakan kerja lembur tanpa ijin yang diminta, UU Lembur di California mengharuskan karyawan mendapat kompensasi atas jam kerja yang diizinkan, apakah diharuskan atau tidak.
Rahasia 2: Beberapa aturan penting untuk pembebasan administrasi terkait dengan lembur California adalah sebagai berikut:
1) Keterlibatan dalam pekerjaan non-manual atau kinerja kantor terkait dengan kebijakan manajemen atau operasi bisnis umum dari majikan atau pelanggan majikannya.
2) Orang yang menjalankan kebijaksanaan dan Penghakiman independen
3) Orang secara teratur atau langsung membantu pemilik, atau membantu karyawan lain, yang dipekerjakan dalam kapasitas administrasi atau eksekutif yang bonafid.
5) Orang yang melakukan pekerjaan di bawah pengawasan umum, bekerja di sepanjang jalur teknis atau khusus yang membutuhkan pengalaman, pelatihan atau pengetahuan khusus atau orang yang hanya melaksanakan di bawah pengawasan umum untuk tugas dan penugasan khusus yang ditugaskan.
Di atas adalah alasan yang disebutkan untuk pembebasan Karyawan Administratif. Penting bagi pemberi kerja untuk mengetahui informasi di atas DAN MAMPU MEMBUKTIKANNYA di bawah Undang-undang Lembur California, untuk mempertahankan pengecualian. Dengan kata lain, beban ada pada majikan Anda untuk membuktikan bahwa Anda dikecualikan dan bukan Anda!
Rahasia 3: Di bawah California Overtime Laws, banyak perselisihan berasal dari penyalahgunaan klasifikasi karyawan “membebaskan” dan “tidak bebas”. Klasifikasi juga mencakup manajer dan tenaga penjualan di luar. Dalam hal upah lembur dan peraturan lembur California, manajer yang menghabiskan lebih dari 50% dari waktu melakukan tugas yang sama dengan karyawan kadang-kadang diklasifikasikan sebagai “membebaskan”— Padahal seharusnya begitu “tidak bebas”. Tidak ada bedanya apakah karyawan (lembur) digaji. Manajer itu dapat benar-benar pulih untuk upah lembur yang diterima tetapi tidak dibayar. Sebuah firma pengacara terkemuka baru-baru ini menjadi pemenang dalam kasus class action di bawah hukum lembur untuk manajer karyawan dari perusahaan yang bergerak.
Jika Anda seorang karyawan California dan yakin Anda berhutang lembur atau majikan Anda telah melanggar hak-hak Anda, ambil tindakan sekarang dan berbicara dengan Pengacara Ketenagakerjaan California yang Berpengalaman.
Oleh: Lars Sheckton