Untuk menjual diri Anda, Anda harus memahami persyaratan majikan dan kemudian mengemas diri Anda semenarik mungkin. Berapa banyak kandidat yang menurut Anda menjual diri mereka sendiri?
Jawabannya mungkin mengejutkan Anda. Dari pengalaman saya, itu kurang dari 10%! Sebagian besar CV, Resume dan surat pengantar gagal karena mereka membuat asumsi bahwa menggambarkan aktivitas kerja Anda akan memenangkan pekerjaan terbaik.
Seperti halnya semua bentuk pemasaran, orang menilai buku dari sampulnya. Anda harus memoles diri sendiri sehingga majikan tertarik. Ini terutama berarti bahwa Anda harus berbicara dalam bahasa mereka dan mengerti mengapa mereka mempekerjakan Anda. Semakin menarik paket tersebut, semakin cepat majikan harus bertindak untuk memastikan bahwa mereka merekrut Anda. Setiap orang memiliki :umur simpan:. Semakin tinggi nilainya bagi majikan, semakin sedikit waktu Anda di rak.
Cara membuat CV / Resume (Bahasa Inggris)
Ini terutama berlaku untuk agensi. Calon yang kuat akan mendapatkan komisi yang baik dalam waktu singkat. Jika Anda termasuk dalam kategori ini, mereka akan menarik semua pemberhentian untuk menempatkan Anda.
CV Anda secara efektif merupakan iklan dan menjelaskan produk yang ditawarkan. Jika Anda melakukan ini dengan benar, respons yang Anda terima akan berbeda dengan urutan besarnya terhadap :run of the mill: CV.
Banyak Riwayat Hidup mengoceh tentang dan hanya memberi Anda :dump: dari berbagai kegiatan yang dilakukan kandidat. Dalam beberapa industri, akan ada juga daftar setiap keterampilan samar yang telah Anda peroleh di sepanjang jalan.
Nah tebak apa? Seorang majikan tidak mencari ini! Mereka membutuhkan seseorang yang dapat memenuhi kebutuhan mereka. Mereka tidak ingin menghabiskan banyak waktu untuk menentukan apakah Anda dapat melakukan pekerjaan itu.
Anda HARUS menyusun kata-kata yang akan mendapatkan respons terbaik. Jika Anda menempatkan diri pada posisi orang lain, Anda menemukan bahwa cara Anda menulis CV Anda akan berubah secara signifikan.
Misalnya, jika Anda bekerja di bidang penjualan, Anda akan diukur berdasarkan hasil Anda. Agen dan pemberi kerja perlu melihat angka-angka konkret dan terukur yang menunjukkan Anda dapat memenuhi apa yang mereka butuhkan.
1. Pencapaian target. Apakah Anda mencapai atau melampaui target Anda? Ini adalah salah satu pesan penjualan termudah untuk dimasukkan ke dalam CV Anda.
2. Penghasilan. Berapa banyak bisnis yang Anda beli di perusahaan Anda? Semakin besar angkanya, semakin menarik.
3. Tingkat kontak pelanggan. Apa posisi kontak Anda di dalam klien Anda? Semakin tinggi level kontak Anda, semakin tinggi nilainya. Bahkan jika Anda hanya sesekali berurusan dengan tingkat kontak yang sangat senior, Anda masih bisa mengatakan bahwa Anda telah berurusan dengan semua tingkatan klien mulai dari pembelian hingga direktur.
4. Retensi. Seberapa baik Anda menjaga pelanggan Anda atau memenangkan kembali drifter potensial?
Sebagai seorang manajer, Anda dapat diukur dengan beberapa cara. Yang umum termasuk:
1. Profitabilitas. Berapa banyak uang yang Anda hasilkan? Pendapatan apa yang menjadi tanggung jawab Anda?
2. Kinerja terhadap anggaran. Jika Anda bertanggung jawab untuk mengelola anggaran, maka Anda perlu menyebutkan jumlah dan kinerja Anda.
3. Nomor staf. Berapa banyak orang yang Anda kelola? Jika Anda telah mencapai retensi staf yang lebih baik daripada rata-rata maka ini juga penting. Ini menunjukkan bahwa Anda adalah manajer yang baik.
Untuk insinyur, serangkaian angka yang berbeda mungkin berlaku. Yang umum termasuk:
1. Hasil Kerja. Kegiatan apa yang telah Anda lakukan. Misalnya Anda mungkin bertanggung jawab untuk merancang pompa bahan bakar baru atau sistem kontrol mesin. Seorang insinyur sipil mungkin telah merancang jembatan dan struktur baru.
2. Peran. Apa peran Anda dalam proyek-proyek yang telah Anda ikuti? Apakah Anda melakukan komponen kunci, mengelola staf, atau bertanggung jawab atas pengiriman proyek.
3. Waktu & Biaya. Apa nilai pekerjaan dan prestasi Anda bagi seorang majikan? Misalnya jika Anda mengawasi pengembangan mesin baru, maka kutip anggaran pengembangannya. Jika Anda mengirim lebih cepat dari jadwal, maka kutip metrik yang sesuai.
4. Kualitas. Ini merupakan ukuran yang semakin penting dari keberhasilan suatu proyek. Apakah itu memenuhi tujuan dan anggarannya. Bagaimana hasil kerja Anda bertentangan dengan kebutuhan pelanggan?
Jika Anda belum terbiasa dengan metrik posisi dan industri Anda, maka lakukan riset untuk mengetahuinya. Agensi Anda akan dapat membantu jika ini tidak jelas.