Dan kita, kita semua, dipengaruhi oleh orang, tempat, peristiwa, dan situasi setiap saat. Terkadang kita sedikit banyak dipengaruhi oleh hal-hal ini, tetapi kita terus dipengaruhi oleh apa yang terjadi di sekitar kita.
Jadi bagaimana dengan spesifik di tempat kerja?
Pekerjaan Anda mengharuskan Anda untuk memengaruhi orang hampir setiap saat. Ini bisa dalam bentuk mendapatkan dukungan, menginspirasi orang lain, membujuk orang lain untuk menjadi juara Anda, melibatkan imajinasi seseorang, menciptakan hubungan.
Tony Robbins - Cara Mempengaruhi Orang dan Mendapatkan yang Anda Inginkan
Apa pun bentuknya, menjadi influencer yang luar biasa membuat pekerjaan Anda lebih mudah.
Hal yang menarik tentang orang yang menggunakan keterampilan mempengaruhi mereka dengan baik, adalah bahwa orang lain suka berada di sekitar mereka. Ada semacam desas-desus yang menarik, atau merasakan bahwa sesuatu terjadi ketika itu tentang.
Itu karena mereka tidak duduk dan berharap hal-hal berbeda sementara mengerang tidak ada yang bisa mereka lakukan.
Mereka tidak duduk-duduk menyalahkan orang lain atau mengeluh tentang apa yang perlu diperbaiki yang akan membuat segalanya lebih baik. Mereka melihat apa yang perlu dilakukan dan mulai menyelesaikannya.
Keterampilan memengaruhi yang benar-benar luar biasa membutuhkan kombinasi yang sehat dari teknik interpersonal, komunikasi, presentasi, dan ketegasan.
Ini adalah tentang mengadaptasi dan memodifikasi gaya pribadi Anda ketika Anda menjadi sadar akan pengaruh yang Anda miliki pada orang lain, sambil tetap jujur pada diri sendiri. Perubahan perilaku dan sikap adalah yang penting, bukan mengubah siapa Anda atau bagaimana perasaan dan cara berpikir Anda.
Anda dapat mencoba mengerahkan pengaruh Anda melalui paksaan dan manipulasi. Anda bahkan mungkin berhasil menyelesaikan sesuatu; tapi itu tidak terlalu mempengaruhi. Itu memaksa orang untuk melakukan apa yang Anda inginkan, seringkali bertentangan dengan kehendak mereka. Anda tidak akan berhasil memenangkan dukungan.
Mendorong, menggertak, memukul atau mengacau JANGAN BEKERJA! Seperti gajah, orang akan mengingat pengalaman itu.
Memang, jika Anda memaksa seseorang untuk melakukan sesuatu yang Anda inginkan, tanpa mempertimbangkan sudut pandang mereka, maka kesan orang tersebut adalah bagaimana mereka akan melihat Anda selamanya. Anda terjebak dengannya, kecuali jika Anda dengan sengaja mengubah apa yang Anda lakukan agar terlihat berbeda.
Orang-orang jauh lebih bersedia untuk datang setengah jalan (atau lebih) jika mereka merasa diakui, dipahami dan dihargai. Mereka bahkan mungkin akhirnya melakukan atau menyetujui sesuatu yang sebelumnya tidak pernah mereka lakukan karena mereka merasa senang membuat pilihan.
Pengaruh adalah tentang memahami diri sendiri dan dampak atau dampak yang Anda miliki terhadap orang lain. Meskipun kadang-kadang bisa menjadi satu arah, hubungan utama adalah dua arah, dan ini tentang mengubah cara orang lain memandang Anda.
Dengan kata lain, klise ?, persepsi adalah kenyataan, masuk akal dalam konteks pengaruh.
Tidak masalah apa yang terjadi secara internal untuk Anda - jika itu tidak dirasakan oleh orang lain, maka itu tidak ada, selain dalam pikiran Anda.
Anda bisa melakukan presentasi paling brilian yang pernah Anda buat, tetapi jika Anda belum membawa ';audiens'; Anda, kecemerlangannya sia-sia. Dan itu tentang bisa melihat apa yang terjadi pada mereka, yang akan berbeda, betapapun banyak kesamaan yang Anda miliki.
Pengaruh terkadang dapat dilihat sebagai kemampuan untuk ';kemahiran';, hampir seperti sulap. Orang lain tidak didorong untuk melihat pandangan Anda tentang dunia, tetapi dibujuk, seringkali secara tidak sadar, untuk memahaminya.
Kadang-kadang Anda dapat terbiasa dengan gaya pribadi Anda sendiri atau cara atau pola komunikasi Anda, sehingga Anda tidak memikirkan bagaimana itu diterima, dan Anda tidak berpikir untuk berperilaku dengan cara lain..
Mempengaruhi adalah kemampuan untuk memajukan sesuatu, tanpa mendorong, memaksa, atau memberi tahu orang lain apa yang harus dilakukan.
Sekarang yang kita tahu adalah bahwa salah satu kekuatan paling kuat yang mempengaruhi perilaku orang adalah menghindari penghinaan.
Tidak ada yang mau mempermalukan diri mereka sendiri jika mereka bisa membantu. Jadi mengubah perilaku Anda mengandung risiko tertentu.
Tetapi jika perubahan perilaku itu disengaja, dan Anda telah berupaya untuk melihat dunia dari sudut pandang orang lain, maka penghinaan dapat dihindari di kedua sisi..
Apa pun arena Anda bekerja dalam mempengaruhi orang lain adalah tentang memiliki kepercayaan diri dan kemauan untuk menggunakan diri sendiri untuk mewujudkan sesuatu. Mempengaruhi orang juga merupakan kemampuan untuk ';bekerja'; secara dinamis, baik itu kelompok besar, satu lawan satu atau melalui telepon.
Dengan ';mengerjakan'; dinamika, kami bermaksud menggunakan segala sesuatu yang Anda inginkan, baik komunikasi verbal maupun non-verbal, untuk menciptakan dampak yang Anda inginkan, daripada membiarkan hal-hal terjadi begitu saja. Cara Mempengaruhi Orang 1) Mengembangkan hubungan baik
Ketika Anda mencoba membangun kesamaan dengan seseorang, Anda akan membantu pikiran bawah sadar mereka untuk merasa seolah-olah ada hubungan tertentu dengan Anda. Ini dapat dilakukan dengan cukup mudah melalui teknik cermin; berbicara dengan kecepatan yang sama yang mereka gunakan, atau menyalin ekspresi dan posisi tubuh mereka dengan cara yang halus akan membantu mereka merasa lebih nyaman ketika berinteraksi dengan Anda. Seiring waktu dan dengan pelatihan yang memadai, Anda akan menemukan bahwa pikiran bawah sadar Anda akan ingat untuk terus-menerus bercermin dengan cara yang tidak mengganggu, dan Anda akan dapat membangun hubungan dengan mudah.
2) Percayalah pada intuisi Anda
Dikatakan bahwa catur Grandmaster mampu mengalahkan bahkan komputer catur paling canggih karena mereka dapat mengandalkan intuisi mereka. Ini bukan hanya perasaan, tetapi firasat yang dikembangkan berdasarkan pengalaman masa lalu yang akan memungkinkan Anda untuk menganalisis apa yang akan menjadi langkah terbaik berikutnya. Intuisi Anda didasarkan pada keterampilan dan pengetahuan, jadi belajarlah untuk mendorong dan mempercayai intuisi Anda!
3) Menghilangkan Mitos tentang Berteman
Tidak benar bahwa menyukai atau tidak menyukai seseorang adalah peristiwa yang acak dan tidak terkendali. Bahkan, mudah untuk membuat seseorang menyukai Anda karena emosi yang terkait dengan menyukai seseorang dikendalikan oleh pikiran. Jika Anda memahami dan menerima ini, Anda akan merasa lebih mudah untuk menerapkan teknik-teknik kecil yang akan membantu Anda bergerak maju dengan membuat koneksi yang tepat di tempat yang tepat..
4) Banding untuk apa yang mereka butuhkan
Seringkali dalam mencari teman atau orang kepercayaan, orang mencari seseorang yang mirip dengan diri mereka sendiri tetapi memiliki sesuatu yang ingin mereka capai. Sebagai contoh, para profesional tertarik pada orang-orang yang sama-sama terampil di bidang yang sama, tetapi yang memiliki pengetahuan besar di bidang lain juga, atau yang mampu menampilkan potensi kepemimpinan yang lebih besar. Dengan demikian, Anda sebaiknya mengidentifikasi ciri-ciri yang ingin dicapai sebagian besar orang dan menampilkannya secara aktif, seperti memiliki kepercayaan diri.
5) Posisikan diri Anda
Lihatlah diri Anda secara kritis di cermin, atau survei sekelompok teman dekat. Tanyakan kepada mereka bagaimana mereka akan menggambarkan Anda dalam beberapa kata. Apakah ini yang Anda inginkan dilihat oleh orang lain? Jika tidak, ambil langkah aktif sekarang untuk mengubah cara Anda memposisikan diri. Jika Anda dapat memposisikan diri di tempat kerja dengan benar, Anda akan lebih mudah mendapatkan perhatian atasan Anda, atau naik selangkah dari kompetisi untuk promosi berikutnya!
Dari 5 teknik di atas, jelas bahwa pemrograman pikiran Anda memiliki banyak manfaat. Dengan latihan, Anda akan mendapati kebiasaan tidak sadar yang Anda gambarkan atau tarik ketika berinteraksi dengan orang lain.