Ada banyak alasan mengapa karyawan ingin berhenti dari pekerjaan mereka. Ini bisa disebabkan oleh hubungan yang buruk dengan rekan kerja, masalah mental atau fisik, keputusan perubahan karier atau menginginkan padang rumput yang lebih hijau. Ini selalu merupakan tahap penting bagi semua orang karena takut tidak menangani pengunduran diri Anda dengan benar karena Anda tidak ingin membakar jembatan saat Anda berjuang untuk memulai lagi. Mengundurkan diri dengan anggun adalah mungkin, di bawah ini adalah cara terbaik untuk melakukannya.
1. Ini adalah norma untuk mengundurkan diri secara pribadi, menjadi profesional dan menghadapi bos Anda. Tetapkan janji temu untuk membahas masalah mendesak ini dan berikan pengunduran diri secara tertulis yang berisi niat Anda untuk pergi, tanggal pengunduran diri, tanggal Anda ingin hidup, dan membubuhkan tanda tangan Anda.
Cara Mengundurkan Diri Dengan Sempurna
2. Jangan menjadi pengecut dan mengumumkan pengunduran diri Anda melalui email, faks, atau telepon. Anda harus sopan bahkan jika Anda pergi. Dan jangan tinggalkan pekerjaan Anda tanpa peringatan, apalagi jika Anda berencana untuk bekerja di industri yang sama.
3.Sementara menyampaikan pengunduran diri secara lisan, jujur dan bijaksana. Tegaskan bahwa keputusan Anda bersifat final kecuali Anda bertujuan untuk penawaran balasan. Dan jangan memberikan terlalu banyak informasi tentang perusahaan baru tempat Anda bekerja atau situasi yang mengarah pada pengunduran diri Anda.
4. Anda harus memberi mereka waktu untuk menemukan pengganti Anda dan menawarkan untuk berpartisipasi dalam transisi yang lancar dengan melatih pengganti Anda dengan tulus atau menugaskan tugas Anda kepada rekan kerja.
5. Berikan pemberitahuan setidaknya dua hingga tiga minggu untuk pengunduran diri Anda. Tidak profesional untuk pergi tanpa pemberitahuan dan itu juga dapat menghantui Anda di masa depan.
6. Jangan membakar jembatan karena ini adalah dunia kecil. Anda mungkin tidak bekerja dengan mereka lagi tetapi Anda selalu dapat bertemu satu sama lain. Tetap profesional.
7. Bersiaplah setelah keputusan Anda untuk berhenti dari pekerjaan Anda. Luruskan semua masalah sebelum meninggalkan kantor. Bekerja dengan rajin dan selesaikan tugas Anda selama periode pemberitahuan Anda.
8. Cari pekerjaan lain sebelum mengundurkan diri jadi setelah semua tekanan berhenti dari pekerjaan lama Anda, Anda tahu bahwa ada kesempatan lain yang menunggu Anda.
9. Temukan waktu yang tepat untuk keluar dari pekerjaan Anda, jangan pergi jika Anda secara finansial tidak stabil dan harus membayar bulanan. Potensi hutang akan menjadi dilema lain.
10. Pertahankan citra profesional dan seperti bisnis dan jangan hasilkan drama karena itu bukan yang ingin Anda ingat atau label.
Ingat bahwa apa pun alasan Anda untuk pergi, lakukan yang terbaik untuk mengundurkan diri dengan anggun sehingga Anda dapat tetap mengangkat kepala saat menyeberang jalan apa pun. Cara Mengundurkan Diri dari Pekerjaan Mungkin Anda menyukai pekerjaan Anda dan Anda menghadapi perpisahan emosional. Atau Anda mungkin Anda benci setiap menit dan Anda telah menghitung hari sampai Anda bisa berjalan keluar pintu untuk terakhir kalinya.
Klien sering mengakui bahwa mereka gugup membuat pengumuman keberangkatan. Mereka takut bos akan marah. Mereka merasa bersalah dengan pekerjaan yang mereka tinggalkan. Mungkin orang lain harus mengambil waktu luang untuk sementara waktu.
Tetapi klien juga bertanya-tanya bagaimana mengundurkan diri dengan anggun namun masih melindungi kepentingan karier jangka panjang mereka sendiri. Mereka menduga gaya keberangkatan mereka akan mempengaruhi karier mereka untuk waktu yang lama,
Mereka benar.
Berikut adalah beberapa panduan untuk pindah ke posisi Anda berikutnya dengan anggun dan gaya.
1. Berikan jumlah pemberitahuan yang benar yang diperlukan oleh kebijakan tertulis perusahaan Anda.
Sering kali klien saya merasa kasihan pada mantan rekan mereka. Jadi mereka bertahan satu minggu ekstra (atau bahkan satu bulan ekstra). Tak pelak, mereka mulai merasa seperti roda kelima. Hampir semua orang berkata, :Lain kali aku pergi segera!?
2. Setelah Anda pergi, jangan terima panggilan terkait pekerjaan dari perusahaan Anda kecuali Anda memiliki kontrak konsultasi tertulis.
Atasan Anda perlu pemberitahuan dua minggu? tetapi terlambat menyadari bahwa dia membutuhkan empat minggu untuk transisi yang lancar ke penerus Anda.
Bos Anda membuat keputusan bisnis yang membutuhkan pemberitahuan dua minggu. Ketika dia salah perhitungan, dia perlu menerima biayanya, sama seperti dia akan menerima biaya keterlambatan pembayaran kepada pemasok.
Jika perusahaan Anda membutuhkan bantuan tambahan, tawarkan untuk bekerja sebagai konsultan berbayar dengan kontrak. Tetapi dapatkan semuanya secara tertulis dan pastikan pekerjaan baru Anda menjadi prioritas Nomor Satu Anda.
3. Pelajari kebijakan perusahaan Anda saat ini dan di masa depan mengenai pengungkapan dan perjanjian tanpa persaingan.
Beberapa perusahaan sangat eksklusif tentang proses dan orang-orang mereka. Setelah Anda mengundurkan diri, Anda mungkin harus segera meninggalkan tempat kerja. Atau perusahaan baru Anda mungkin meminta Anda untuk tidak bekerja untuk mantan majikan Anda, bahkan secara paruh waktu.
4. Mengundurkan diri ke bos Anda secara langsung, jika memungkinkan.
Telepon adalah yang terbaik kedua. Dan beri tahu bos sebelum Anda memberi tahu orang lain? bahkan sahabat atau teman bermain golf Anda.
5. Harapkan atasan Anda untuk menjadi profesional.
Klien sering takut dengan reaksi bos. Namun, bos jarang terkejut. Atasan yang baik senang melihat karyawan mereka bergerak maju. Berterimakasihlah atas kesempatan untuk belajar, yang telah mengarah pada langkah karier Anda yang terbaru dan terindah.
6. Terima kasih kepada atasan dan rekan kerja Anda, bahkan jika Anda membenci mereka semua dan tidak sabar untuk pergi.
Anda mungkin menganggapnya lebih sayang melalui kabut kenangan daripada sorotan lampu kantor. Anda dapat menemui mereka di konvensi dan grup jejaring. Dan kemungkinan besar Anda akan mendapat manfaat dari referensi yang kuat dan niat baik.
7. Tolak penawaran balik.
Perekrut secara konsisten memberi tahu saya, :Enam puluh persen dari mereka yang menerima penawaran balasan hilang dalam enam bulan.: Jika Anda memutuskan untuk tetap, dapatkan kontrak kerja tertulis.
Pengecualian: Beberapa perusahaan dan industri sebenarnya meminta bukti penawaran dari luar sebelum menawarkan kepada Anda segala jenis kenaikan gaji atau hadiah internal. Profesor perguruan tinggi sering bekerja di lingkungan ini.
8. Perlakukan exit interview sebagai formalitas bisnis, bukan sesi terapi.
Ketika seorang profesional Sumber Daya Manusia bertanya mengapa Anda pergi, bersikap optimis dan positif: :untuk peluang yang lebih baik.: Bicara tentang betapa Anda sangat mencintai perusahaan dan pekerjaan Anda. Anda tidak pernah tahu di mana komentar Anda akan muncul, rusak dan salah tafsir.
9. Tolak permohonan untuk membagikan detail posisi masa depan Anda dengan siapa pun.
Kadang-kadang seorang kolega akan mencoba menilai gaji Anda atau informasi lainnya? Sehingga kami dapat tetap kompetitif dalam merekrut. Membantu merekrut perusahaan Anda bukan bagian dari pekerjaan Anda dan, apakah Anda benar-benar percaya ini?
Detail pekerjaan Anda di masa depan harus tetap dirahasiakan, bahkan dari teman dekat Anda di perusahaan.
10. Fokus pada peluang baru Anda? bukan pengalaman masa lalu Anda.
Setelah Anda pergi, Anda adalah sejarah. Orang yang sama yang senang bertemu dengan Anda untuk makan siang hampir tidak akan mengingat nama Anda seminggu kemudian.
Dan, jika Anda belum berganti pekerjaan untuk sementara waktu, Anda mungkin akan terkejut. Hari pertama Anda di posisi baru bisa menjadi pembuka mata yang nyata!