Karyawan California tidak lagi harus puas karena tidak menerima upah lembur yang sesuai dari majikan mereka. Karyawan mengambil tindakan terhadap majikan mereka yang melanggar undang-undang lembur California dengan menolak membayar lembur. Pengusaha yang melanggar Undang-undang Lembur California dengan mengabaikan membayar lembur akan dikenakan penalti $ 50 untuk setiap pekerja yang tidak dibayar dan untuk setiap periode pembayaran pekerja dibayar secara tidak benar. Namun, pada tahun 2004, Gubernur Arnold Schwarzenegger mencoba mengesahkan undang-undang untuk mempersulit karyawan mengajukan gugatan terhadap majikan mereka mengenai upah lembur..
Empat undang-undang ketenagakerjaan California baru untuk 2018
Namun, karyawan saat ini memiliki hak untuk menuntut karyawan mereka yang menolak untuk membayar lembur Pada tahun 2004, Perusahaan Kopi & Teh Internasional didenda karena upah lembur yang tidak dibayarkan. Pada tahun 2005, perusahaan ini didenda hingga $ 350.000, di bawah undang-undang lembur California. Menurut mantan karyawan pengecer ini, mereka dipaksa bekerja lembur dari pembukuan dan ditolak membayar lembur yang sesuai. Ini adalah bagaimana Undang-Undang Hukum Ketenagakerjaan Swasta General Act of 2004, yang lebih dikenal sebagai hukum ';Sue Your Boss';, dibentuk.
Karyawan Menuntut Lembur Tanpa Bayaran
Seorang mantan manajer pengecer kopi & teh ini mengklaim bahwa kebijakan perusahaan mereka mengharuskan karyawannya untuk keluar dari pekerjaan setelah menyelesaikan 8 jam kemudian melanjutkan tugas mereka sampai selesai. Manajer toko dipecat dan bertindak sebagai jaksa penuntut de-facto dengan membawa pengecer ke pengadilan atas nama manajer dan pengawas toko lain yang tidak menerima upah lembur sejak 2003.
Seorang pengacara lembur class action California yang berpengalaman, Walter Haines berkomentar, :Saya telah mengajukan banyak kasus class action terhadap perusahaan-perusahaan besar yang gagal membayar karyawan mereka upah lembur, hukuman, dan bunga yang seharusnya mereka terima.: Saat ini ada dua pengecualian untuk California Labor Law Overtime. Misalnya, jika pekerja berada di bawah perjanjian perundingan bersama yang menyediakan lembur dan disebutkan bahwa pekerja akan menerima 30% di atas upah minimum negara.
Pengacara Walter Haines menambahkan, :Kode tenaga kerja California jelas bahwa hukuman tertentu berlaku dan jatuh tempo pada pemberi kerja yang gagal membayar karyawan mereka upah lembur yang seharusnya mereka terima.: Pengecualian kedua adalah ketika pengusaha menerapkan jadwal alternatif minggu kerja dan jadwal menerima persetujuan 2/3 dari tenaga kerja mereka. Hal ini memungkinkan karyawan untuk benar-benar bekerja 4x4 atau empat hari shift hingga 10 jam per hari tanpa menerima lembur, asalkan mereka tidak melebihi 40 jam dalam seminggu.