Pengganggu Jangan Mati, Mereka bereinkarnasi
Pengganggu harus digantung, tetapi jika Anda melihat lebih dekat ke lapisan sombong, Anda akan menemukan seseorang yang didera oleh rasa tidak aman. Tetapi untuk membawa intimidasi mereka ke tingkat yang tidak dapat ditoleransi dapat memberikan Anda mimpi buruk yang mengerikan. Beberapa korban yang malang mengalami kembalinya kegagapan mereka, menambah kesengsaraan mereka sementara pekerjaan mereka menderita.
Sebagian besar pelaku intimidasi di tempat kerja adalah pengawas. Karena mereka memegang kekuasaan atas bawahan mereka, mereka bereaksi terhadap tekanan berbeda. Namun, itu bukan alasan untuk bertindak secara tidak profesional terhadap bawahan mereka. Berpikir bahwa mereka adalah pengawas, mereka cenderung menyalahgunakan kekuatan yang mereka miliki, lupa bahwa mereka bertanggung jawab atas tindakan mereka.
Mengapa Tuduhan Intimidasi di Tempat Kerja Tidak Terselesaikan dan Bagaimana Mereka Bisa!
Anehnya, ada juga klon pengganggu di staf peringkat dan file. Mereka adalah orang-orang yang percaya bahwa mereka memiliki telinga bos, atau mereka lebih unggul dalam segala hal. Mereka berteriak, menjerit, dan rave. Mereka tidak ragu untuk mempermalukan korban mereka di depan umum. Kurangnya rasa hormat terhadap rekan kerja menciptakan suasana memecah belah di tempat kerja, mengurangi semangat kerja, dan mempengaruhi hasil.
Jika Anda berada di jalan buntu ini, cobalah untuk tidak tertekan di bawah tekanan. Alih-alih, fokuslah pada pekerjaan Anda dan jangan memberikan alasan yang menggertak untuk mengeluh tentang kinerja Anda. Pengganggu menyukai nitpick, backbite, dan melecehkan orang-orang yang tidak bisa melawan mereka.
Menetralisir Bully Boss atau Rekan Kerja
Bawahan tidak melawan balik pada pengintimidasi. Ketakutan semua bermuara pada kehilangan pekerjaan seseorang. Tetapi jika Anda tahu bagaimana hal-hal seharusnya dijalankan, Anda dapat menghadapi pelaku intimidasi dan membiarkannya berkeringat.
Saat bos Anda membuat ulah, selalu coba cari tahu apa yang membuat petasannya menyala. Hindari hal-hal yang membuatnya tidak senang dan periksa ulang laporan Anda sebelum menyerahkannya. Ketika dia berteriak, jangan balas berteriak. Itu hanya akan menghasilkan pertandingan berteriak. Alih-alih, jawablah seperti yang Anda lakukan pada saat-saat :menyenangkan: -nya. Itu mungkin menghentikannya.
Seorang pria yang cerdas mencatat semua pelanggaran verbal yang dilakukan rekan kerjanya. Tanggal dan waktu, ditambah sifat situasi dengan rapi dimasukkan ke dalam jurnal. Ketika dia tidak tahan lagi, dia menulis surat keluhan kepada Divisi Sumber Daya Manusia dan salinannya diberikan kepada bos besar. Terlampir pada pengaduan itu adalah salinan kebijakan kantor tentang anti-pelecehan dan kekerasan di tempat kerja. Itu menghentikan intimidasi.
Ini tidak benar untuk mengabaikan pelaku intimidasi. Manajemen harus bertindak tegas ketika bullying dilaporkan. Jika manajemen tidak dapat melakukan apa pun untuk mendisiplinkan pelaku intimidasi, pelaku intimidasi akan segera mengambil alih segalanya, bahkan melangkah sejauh mengintai kehidupan pribadi orang, komentar sarkastik, dan pemerasan.
Jika Anda lebih suka melawan pengganggu di wilayahnya, cari tahu orang seperti apa yang ia sukai untuk mengganggu dan mengenali metodenya. Tidak ada alasan untuk malu bahwa Anda stres dengan pengganggu yang menunggu. Cari grup pendukung. Pasti ada korban lain yang takut keluar di tempat terbuka.
Kenali Pengganggu
Bagaimana Anda tahu jika Anda diganggu? Berikut modus operandi pengganggu:
* Mengambil pekerjaan Anda sebagai pencapaiannya.
* Buat komentar seksis dan menyinggung ke arah Anda.
* Menahan informasi.
* Membuang Anda dengan beban kerja yang tidak mungkin.
Setelah Anda mengidentifikasi pelaku intimidasi dan modus operandi mereka, bersiaplah untuk melawan dengan cara yang benar. Jangan turun tanpa perlawanan.