Skenario Pekerjaan Sulit Berubah Selama Periode Pendek
Jika Anda ingin mendapatkan pekerjaan yang sempurna, Anda tidak akan ingin menunggu sampai pasar kerja berubah menjadi lebih baik. Anda akan mencari pekerjaan yang sempurna yang sesuai dengan keterampilan dan kaliber Anda. Anda harus yakin dengan kemampuan Anda dan pasar untuk mereka. Yang benar adalah, pasar kerja tidak benar-benar berubah dalam semalam, jadi mulailah berburu pekerjaan Anda hari ini.
Bersiap Sebelum Wawancara
Meneliti perusahaan itu penting. Lini bisnisnya, berdiri di pasar dan bursa saham, etika, kekuatan karyawan, posisi keuangan, beban kerja Anda, gaji, tunjangan lain, dll. Memanfaatkan koran, atau bahkan lebih baik, Internet. Berita utama sering kali dibahas di Internet dan Anda dapat membuat perusahaan terkesan dengan pengetahuan Anda.
7 Langkah untuk Menemukan Karier (atau Pekerjaan) yang Anda CINTA
Perhatikan poin-poin penting, seperti mengapa mereka mempertimbangkan Anda, siapa yang cenderung mewawancarai Anda, dan pertanyaan yang mungkin (tolong beri tahu saya tentang diri Anda?). Pikirkan tentang bagaimana Anda dapat mengesankan mereka dan apa yang harus Anda kenakan saat wawancara berdasarkan budaya perusahaan. Memiliki informasi ini sebelumnya akan membantu Anda mempersiapkan diri dengan baik dan karenanya akan mengurangi kecemasan wawancara apa pun yang Anda miliki.
Selama Wawancara
Anda telah tiba di bagian paling penting untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda. Jika Anda telah menyelesaikan pekerjaan rumah Anda sampai saat ini, Anda dalam kondisi yang baik! Tiba untuk wawancara selambat-lambatnya 15 menit lebih awal. Beberapa perusahaan ingin Anda mengisi aplikasi. Jangan lampirkan resume jika tidak diminta secara khusus.
Sambut pewawancara dengan senyum dan jabat tangan yang kuat. Jangan berbicara dengan pewawancara dengan nama depan kecuali jika Anda memiliki alasan khusus atau telah diberi izin. Jangan terburu-buru duduk sebelum Anda ditawari.
Bersikaplah lembut dan sopan. Pada titik ini, Anda harus memahami apa yang mereka cari dalam diri seorang kandidat. Jelaskan bahwa Anda sudah memilikinya? Sedikit kepercayaan akan sangat bermanfaat.
Beberapa pewawancara akan meminta Anda untuk mengajukan pertanyaan atau membiarkan Anda berbicara tentang topik yang belum mereka bahas. Gunakan kesempatan ini dan manfaatkan sebaik-baiknya. Bicara tentang berita industri yang relevan atau sesuatu yang Anda ketahui tentang perusahaan. Ini juga saatnya untuk memberi tahu mereka tentang pencapaian Anda di masa lalu dan tujuan masa depan. Namun, jangan lupa bahwa Anda harus mengatur pikiran Anda untuk menyampaikan maksud Anda dengan jelas. Berterima kasih kepada pewawancara sebelum pergi, tegaskan minat Anda pada pekerjaan itu, dan tanyakan kapan Anda bisa mendengar kabar dari mereka lagi.
Beberapa pengusaha baru-baru ini mengadopsi metodologi enam sigma untuk proses rekrutmen mereka. Alat implementasi telah mengurangi risiko mengabaikan kandidat yang tepat dengan :penyebab khusus:? atau secara tidak sengaja selama ulasan resume. Dengan mempertimbangkan hal ini, Anda dapat merasa aman karena mengetahui bahwa keterampilan Anda tidak harus pas, dan memang mungkin bagi Anda untuk mendapatkan pekerjaan sempurna Anda! Cara Menemukan Pekerjaan Sempurna Saat internet berkembang, ia telah secara dramatis mengubah rekrutmen untuk karyawan dan pengusaha. Ketersediaan lowongan kerja bagi calon kandidat mereka memiliki tingkat keberhasilan yang jauh lebih tinggi karena peningkatan sumber daya online. Meskipun sebagian besar bisnis besar cenderung memasukkan uang mereka ke agen konsultan rekrutmen untuk menemukan kandidat ideal mereka ketika berhadapan dengan lowongan yang lebih penting bagi perusahaan, sebagian besar perusahaan masih mengandalkan metode yang lebih tradisional seperti perburuan mulut ke mulut dan kepala. Teknik-teknik ini masih dapat bekerja dalam situasi tertentu dan banyak perusahaan yang mempromosikan staf rekrutmen dan hadiah :rekomendasikan teman: untuk rujukan calon yang dipekerjakan.
Jika perusahaan Anda perlu memperbarui pendekatan mereka untuk menarik kandidat terbaik, ada panduan yang tersedia di bawah ini:
Rekrutmen Iklan Internet
Posting lowongan kerja secara On-Line memungkinkan jumlah publikasi maksimum dan mungkin merupakan sumber daya perekrutan terbaik. Lebih dari 70% profesional SDM menggunakan Internet untuk mencari karyawan baru. Sejumlah besar karyawan yang mungkin mencari di internet setiap minggu untuk mengisi aplikasi online, memposting resume mereka dan perusahaan dapat mulai mewawancarai melalui email dan pesan instan. Sebuah laporan baru-baru ini menunjukkan bahwa proses ini menggunakan pencarian pelamar berbantuan komputer dapat mengambil sepertiga jumlah waktu pencarian tradisional karena pelamar telah memberikan pemikiran yang lebih besar untuk menjadi cocok untuk peran pekerjaan yang dimaksud. Waktu yang dihabiskan untuk membaca dan memeriksa semua formulir aplikasi dapat dikurangi setengahnya dengan pencarian keterampilan yang penting dan survei tertentu menunjukkan bahwa kandidat lebih jujur secara online.
Agen Perekrutan
Industri rekrutmen telah melihat pertumbuhan pesat dalam beberapa tahun terakhir meskipun pasar tampaknya memenuhi permintaan. Perusahaan besar menyukai penggunaan agensi untuk mengurangi efek rendahnya anggota staf. Pelamar mereka telah diadili karena kecocokan di agen dan mereka hanya berbaris kandidat terbaik dan paling berpengalaman yang tersedia namun, beberapa bisnis kecil juga dapat mengambil keuntungan dari penggunaan agen perekrutan karena peran profesional top cenderung diburu oleh kepala..
Korporasi yang lebih besar juga cenderung didekati terlepas dari posisi yang tersedia sedangkan perusahaan tanpa reputasi dapat dilewatkan, ketika mereka menggunakan agensi, mereka dapat menempatkan mereka pada level yang sama dengan perusahaan yang lebih besar. Ketika uang berpindah tangan, itu memastikan menemukan karyawan yang ideal dengan cara yang cepat dan efisien dan biasanya lebih murah daripada potensi kehilangan penghasilan melalui inefisiensi dan ketidakpuasan pelanggan. Ada banyak agen perekrutan yang tersedia, itu benar-benar tergantung pada menemukan agen perekrutan yang tepat untuk Anda, beberapa agen ketenagakerjaan dapat merekrut di sektor tertentu dari pasar kerja dan memiliki personel terbaik di bidang Anda. Agen tertentu dapat menyetujui biaya tetap ketika karyawan yang tepat telah ditemukan yang dapat berarti bahwa perusahaan yang lebih kecil juga akan mampu membayar agen perekrutan.
Metode Perekrutan Tradisional
Hanya karena suatu metode lebih mahal bukan berarti metode itu akan lebih efektif, mengapa ditarik ke dalam pengeluaran yang tidak perlu Anda bayar? Tidak ada metode yang lebih murah daripada kartu di jendela Anda untuk menarik calon karyawan! Jika Anda memiliki banyak orang yang lewat, ini mungkin metode terbaik untuk menarik seorang karyawan. Kadang-kadang calon pekerja ditemukan melalui karyawan kismis atau dari mulut ke mulut. Metode lain yang berpotensi murah adalah dengan beriklan di koran regional atau majalah yang relevan dengan industri Anda. Pastikan iklan Anda memiliki semua relavent untuk menemukan orang yang diwawancarai yang ideal seperti kualifikasi atau pengalaman sebelumnya.