Di masa lalu yang tidak terlalu jauh, naik tangga perusahaan meyakinkan profesional manajemen dari kantor yang lebih besar, paket kompensasi yang lebih kuat dan masa depan yang lebih aman. Tetapi hari ini, para eksekutif diberi tahu: Jangan terlalu nyaman di kantor sudut itu, dan jangan membeli mobil atau perahu baru mewah yang selalu Anda impikan - karena pekerjaan Anda sama rapuhnya dengan pekerjaan orang lain. Bukti menunjukkan bahwa semakin tinggi tangga yang Anda tuju, semakin berbahaya posisi Anda! Sikap terhadap eksekutif dan peran yang mereka mainkan dalam perusahaan telah berubah secara drastis dalam beberapa tahun terakhir. Saya telah melihat eksekutif yang telah bekerja di perusahaan yang sama selama 20 tahun atau lebih. Mereka telah menaiki tangga korporat dan merasa bahwa mereka telah membuktikan nilai mereka - kemudian mereka diberhentikan begitu saja dari posisi mereka seolah-olah mereka baru saja dipekerjakan sebagai pekerja tingkat pemula. Sebagai Konsultan Karir, adalah tugas saya untuk menanamkan kembali kepercayaan klien, mengidentifikasi kekuatannya, dan :mengemas ulang: individu tersebut untuk pasar kerja saat ini. Tetapi, untuk bernavigasi secara efektif melalui proses transisi karier dan pada akhirnya membuat karier Anda anti peluru, Anda harus terlebih dahulu diberi tahu tentang apa yang sebenarnya terjadi di dunia kerja. Saya melihat beberapa tren penting yang terjadi sehubungan dengan stabilitas dan keamanan pekerjaan tingkat eksekutif, termasuk:
Hot to Bulletproof Karir Anda - Pidato Toastmaster
TREN PEKERJAAN TANTANGAN HARI INI
Tren Pasar Kerja 1:
Semakin banyak posisi, bahkan di tingkat senior, sekarang ditawarkan berdasarkan kontrak atau sementara. Posisi, dalam kasus-kasus ini, hanya berlangsung selama diperlukan untuk memenuhi kontrak majikan dengan klien mereka. Ini membutuhkan pencari kerja untuk berpikir secara berbeda - lebih seperti konsultan independen yang bekerja pada tugas - bukan sebagai karyawan tetap. Di banyak sektor bisnis dan industri, dapat dikatakan bahwa “pekerjaan permanen dan penuh waktu” tidak lagi ada seperti yang kita ketahui. Tren ini juga menempatkan tanggung jawab pihak eksekutif untuk secara konsisten mempromosikan dan memasarkan dirinya untuk kesempatan berikutnya - dan yang berikutnya!
Tren Pasar Kerja 2:
Perusahaan masih sangat berhati-hati dan berhati-hati dalam membuat keputusan mempekerjakan posisi manajemen senior yang bergaji tinggi. Eksekutif yang mencari pekerjaan seperti itu sekarang harus :menjual diri mereka sendiri: lebih dari di masa lalu. Mereka perlu menunjukkan bagaimana mereka akan meningkatkan produktivitas, efisiensi, dan keuntungan perusahaan - atau mereka mungkin tidak akan mendapatkan penawaran. Ini berarti bahwa pencari kerja benar-benar perlu belajar cara menyajikan dan memasarkan dirinya secara efektif. Memiliki jabatan pekerjaan yang tepat pada resume seseorang, atau memiliki keterampilan teknis yang sesuai untuk pekerjaan itu, tidak lagi cukup.
Tren Pasar Kerja 3:
Eksekutif menerima program transisi karir yang lebih kecil daripada sebelumnya dari perusahaan-perusahaan outplacement besar - dan banyak profesional yang dipindahkan tidak mendapatkan program transisi karir sama sekali. Ini berarti bahwa semakin banyak eksekutif yang mencari bantuan dari perusahaan konsultan karier yang lebih kecil dan lebih pribadi serta kelompok pendukung karier.
STRATEGI UNTUK MEMBATALKAN KARIR ANDA
Meskipun program transisi yang disebutkan di atas memang menawarkan teknik manajemen karier yang penting, izinkan saya berbagi dengan Anda kegiatan paling penting yang harus selalu Anda lakukan untuk mengatasi tantangan yang diuraikan di atas, dan tahan karier Anda untuk masa depan:
1. Selalu perbarui semua dokumen kesuksesan Anda
2. Sisihkan waktu setiap minggu untuk jejaring aktif
3. Bergabunglah dan ambil peran kepemimpinan dalam asosiasi yang sesuai
4. Tulis artikel atau lakukan presentasi di bidang keahlian Anda
5. Lanjutkan pendidikan karier Anda, termasuk kredensial baru
6. Penelitian dan waspadai kompetisi
7. Tawarkan untuk membantu orang-orang di jaringan Anda secara teratur
8. Lihatlah pekerjaan baru dan selidiki peluang lain
9. Selalu bertanya pada diri sendiri, :Bagaimana saya bisa berkontribusi lebih banyak?:
10. Latih keterampilan jejaring, wawancara, dan negosiasi Anda
Jika Anda ingin karier Anda benar-benar anti peluru, Anda harus mendidik diri sendiri tentang topik-topik yang mungkin Anda pikir tidak perlu Anda khawatirkan lagi - seperti pemasaran sendiri, jaringan, wawancara dan negosiasi. Untuk menguasai keterampilan ini, banyak profesional manajemen juga menemukan sumber daya daring yang bermanfaat dan seminar audio gratis.
Dan inilah BERITA BAIK: Jika Anda mencari dukungan yang tepat dan memanfaatkan sumber daya vital seperti yang disebutkan di atas, Anda mungkin benar-benar bersyukur atas pengalaman melalui transisi - pada akhirnya menemukan karier atau mendapatkan pekerjaan yang akan jauh lebih baik :Cocok: daripada yang sebelumnya Anda miliki.