Di pasar kerja saat ini, diundang ke wawancara kerja hampir selalu melibatkan tes psikometri. Dua elemen utama dalam pengujian psikometri terdiri dari? tes kepribadian dan tes bakat (IQ).
Tes Kepribadian
Tes kepribadian adalah elemen yang paling membingungkan dari proses seleksi. Kebanyakan orang tidak tahu banyak tentang mereka.
Salah satu alasan utama tes kepribadian digunakan adalah karena mereka memberikan wawasan yang sering kurang dalam proses wawancara. Salah satu kelemahan wawancara yang diketahui adalah bahwa preferensi pribadi pewawancara dapat mencegahnya untuk memiliki penilaian yang tidak memihak. Penelitian telah menunjukkan, misalnya, bahwa kandidat yang menarik secara fisik memiliki peluang yang lebih baik untuk berhasil dalam wawancara dibandingkan dengan kandidat yang kurang menarik. Berbeda dengan wawancara, tes kepribadian lebih objektif dan lebih tahan terhadap bias penilai. Ini adalah keuntungan yang jelas bagi Anda, peserta tes. Ini berarti bahwa Anda akan menghadapi ujian kepribadian tanpa bias penilaian dari orang lain.
Panduan Pemula untuk Tes Psikometri: Bagian 1 - Mengapa Mempersiapkan?
Nasihat Buruk: :Just Be Yourself:.
Nasihat terburuk yang pernah Anda dapatkan sebelum mengikuti tes kepribadian adalah,
:Pada hari ujian, jadilah dirimu sendiri:.
Ini mengasumsikan bahwa jika calon pekerjaan berperilaku seperti biasanya selama proses pemilihan pekerjaan, itu akan meningkatkan peluang keberhasilan mereka. Menurut filosofi ini, jika Anda umumnya orang yang pemalu, Anda harus malu selama wawancara kerja dan tes seleksi, dan jika Anda secara alami impulsif Anda harus menjawab secara impulsif pada tes.
Perilaku kita sehari-hari sangat dipengaruhi oleh situasi yang kita hadapi. Sifat situasi memengaruhi tingkat stres kita, yang pada gilirannya berdampak pada perilaku kita. Misalnya, Anda bisa tidak toleran dalam satu situasi yang penuh tekanan tetapi sopan dalam situasi lain. Sisi kepribadian Anda yang mana yang ingin Anda perlihatkan pada ujian?
Pengalaman kami di Job Test Prep, yang diperoleh dari mempersiapkan ribuan pelamar pekerjaan memberi tahu kami bahwa rekomendasi untuk :hanya menjadi diri sendiri: berpotensi berbahaya. Pada hari ujian Anda harus menekankan kekuatan Anda, bukan kelemahan Anda. Respons :alami: spontan belum tentu yang terbaik, baik dalam kehidupan maupun pada tes seleksi. Misalnya, jika bos Anda memperlakukan Anda dengan kasar di tempat kerja, mengatakan kepadanya bahwa ia akan pergi mungkin merupakan kesalahan bodoh yang mungkin membuat Anda kehilangan pekerjaan. Biasanya yang terbaik adalah menelan penghinaan, menenangkan dan mendekati situasi dengan cara yang lebih rasional di kemudian hari.
Aturannya sama selama tes seleksi? lakukan hal yang cerdas dan diperhitungkan.
Jujurlah tetapi masuk akal.
Bayangkan bahwa tes kepribadian adalah percakapan dengan atasan Anda: apakah Anda akan menceritakan kepadanya tentang kehidupan pribadi Anda? Tes kepribadian bukanlah forum untuk menyebutkan ketakutan tersembunyi, keraguan atau perubahan suasana hati sesekali. Dalam tes kepribadian, Anda harus mengekspresikan perilaku jujur dan terkait pekerjaan. Pada akhirnya, itulah satu-satunya hal yang benar-benar diminati oleh para penilai.
Selama tes Anda perlu dihitung, fokus dan ditentukan untuk melakukannya dengan baik. Jujurlah, tetapi bersikaplah masuk akal.
Pelajari, latih, dan biasakan diri Anda dengan tes kepribadian - semakin Anda tahu semakin baik peluang keberhasilan Anda!
Tes bakat
Tes bakat jatuh ke dalam tiga kategori keterampilan yang luas: verbal, numerik dan abstrak (atau diagram). Keterampilan tambahan dinilai di bidang tertentu dan untuk posisi tertentu.
Bisakah kita mengembangkan keterampilan bakat kita?
Beberapa akademisi berpendapat bahwa tidak mungkin untuk mempersiapkan tes penalaran abstrak karena didasarkan pada kemampuan bawaan. Ini bukan sesuatu yang harus diterima begitu saja.
Peluang Anda untuk berhasil dengan baik pada setiap peningkatan tes jika Anda:
- terbiasa dengan format tes dan jenis pertanyaan yang diajukan.
- berlatih memecahkan pertanyaan bakat.
- meningkatkan keterampilan verbal dan numerik Anda? kecerdasan mengkristal Anda.
- pelajari aturan-aturan utama yang mendukung setiap tes, dan praktikkan strategi yang efektif untuk menangani jenis pertanyaan tertentu.
Ada lebih dari seribu tes bakat yang berbeda di pasaran. Namun, karena hanya ada beberapa penerbit besar yang mengembangkan tes ini, sementara mereka mungkin sedikit berbeda dalam format dan penampilan, ada sangat sedikit variasi dalam jenis pertanyaan. Ketika Anda mempersiapkan tes ini, Anda harus fokus pada esensi, format, dan jenis pertanyaan pada tes. Akan membuang-buang waktu berharga Anda untuk berkonsentrasi pada serangkaian pertanyaan spesifik. Bahkan jika Anda akhirnya mengikuti tes yang sama yang Anda persiapkan, pertanyaan-pertanyaannya kemungkinan akan berbeda dan hanya formatnya yang sama.
Anda memiliki kemampuan untuk meningkatkan kinerja Anda secara dramatis. Pengalaman kami di Job Test Prep telah mengajarkan kepada kami bahwa 80% dari orang-orang yang berlatih dengan saksama melewati proses seleksi. Di sisi lain, hanya 15% dari mereka yang datang tidak siap menyelesaikan proses seleksi dengan sukses.
Kunci kesuksesan ada di tangan Anda. Dengan latihan yang cukup, Anda harus merasa percaya diri dan santai pada hari ujian.