Ketika Anda bekerja untuk orang lain, Anda memiliki kontrol terbatas atas gaji Anda. Anda menegosiasikan gaji awal Anda dan kemudian Anda diberi kenaikan atas kebijakan manajemen untuk ulasan tahunan dan promosi. Apakah Anda ingin lebih mengontrol gaji Anda? Dengan memahami dan meningkatkan nilai yang Anda berikan kepada organisasi Anda, Anda memiliki kemampuan untuk meningkatkan jumlah uang yang dapat Anda peroleh.
Berikut adalah lima cara untuk mulai meningkatkan nilai yang Anda berikan kepada organisasi dan akhirnya, gaji yang Anda peroleh.
Bagaimana Cara Menegosiasikan Naikkan Pembayaran | Meminta Bos Anda Lebih Banyak Uang
1. Mengkhususkan dalam bidang baru. Teliti tren yang akan datang di industri Anda atau temukan bidang kelemahan di organisasi Anda dan tentukan diri Anda sebagai ahli. Ini mungkin memerlukan pendidikan tambahan, pelatihan atau sertifikasi, tetapi jika Anda adalah orang yang tepat untuk semua hal terkait, Anda menjadi aset yang sangat diperlukan.
2. Buat dampak langsung pada garis bawah. Satu-satunya tujuan setiap perusahaan adalah untuk menghasilkan laba. Sarankan cara baru untuk melayani basis pelanggan Anda yang sudah ada untuk membuat aliran pendapatan baru. Jika Anda tidak bekerja secara langsung di area bisnis yang menghasilkan pendapatan, terapkan praktik baru yang akan menghemat uang perusahaan. Hitung dampak yang Anda miliki di garis bawah dan nilai Anda akan terlihat jelas.
3. Menjadi profesional setiap saat. Meskipun kedengarannya seperti tidak punya otak, mudah untuk terjebak dalam politik kantor. Naik di atas kepicikan yang dapat terjadi ketika sekelompok rekan kerja menghabiskan lebih banyak waktu satu sama lain daripada yang mereka lakukan dengan keluarga mereka sendiri. Sikap negatif dapat secara signifikan menurunkan produksi kelompok. Berpartisipasi dalam kegiatan sepele dapat memengaruhi kenaikan gaji tahunan Anda dan membatasi peluang Anda untuk maju.
4. Lakukan sesuatu yang berbeda. Bahaya memiliki rutinitas adalah Anda jarang meninggalkan zona nyaman Anda. Bermain dengan aman tidak menghasilkan efek :WOW:. Perluas fokus Anda dan mulailah mengambil risiko yang telah diperhitungkan untuk secara drastis meningkatkan hasil Anda. Jangan takut untuk berbicara dalam pertemuan dengan ide-ide baru dan berbeda yang akan membawa pendekatan baru untuk mencapai tujuan organisasi.
5. Ketahui nilai pasar Anda. Sangat penting untuk mengikuti perubahan di pasar. Biasakan diri dengan alat dan situs web yang menyediakan data gaji terbaru, ketahui berapa yang dibayarkan pesaing, dan pahami kebijakan kompensasi perusahaan Anda. Berbekal informasi ini, Anda akan lebih siap untuk menegosiasikan penyesuaian gaji tahunan dan promosi.
Gaji adalah subjek yang rumit. Dibayar lebih banyak uang bukanlah sesuatu yang bisa dicapai dalam semalam. Sebagian besar organisasi memiliki anggaran untuk kenaikan gaji yang dibagi di antara karyawan yang memenuhi syarat. Tempatkan diri Anda pada posisi manajemen sebentar. Apakah nilai yang Anda berikan kepada perusahaan bernilai lebih atau kurang dari kolega Anda? Setelah Anda mengeluarkan bagian emosional dari persamaan gaji, Anda dapat secara objektif membuat rencana untuk mulai mendapatkan bayaran apa yang benar-benar layak.
© 2006 Jill Frank. Seluruh hak cipta.