Ketika ekonomi menjadi tantangan seperti itu menjadi semakin penting untuk berpikir secara cerdas dan tidak menjadi emosional tentang mencari kandidat pekerjaan selama lingkungan ini. Jika Anda berinvestasi dengan bijak, Anda sebenarnya dapat melompat jauh di depan pesaing Anda dengan pemasaran yang cerdas dan merencanakan apakah itu rekan kerja Anda atau rekan kerja di perusahaan lain.
Mungkin salah satu hal terbaik yang dapat Anda lakukan adalah meluangkan waktu untuk menerapkan aturan 80/20 untuk karyawan Anda jika Anda seorang manajer. Tetap di atas 20% dari perekrut paling produktif Anda dan memperpanjang kontrak mereka untuk menunjukkan iman selama masa-masa sulit. Maka Anda perlu melihat untuk memangkas kelebihan dengan bagian bawah 10% dan terlihat bahkan mengambil lebih banyak jika perlu.
Hammer How-To # 1: Dasar Semuanya
70% tengah akan membutuhkan lebih banyak waktu untuk memutuskan siapa yang harus tinggal dan siapa yang harus pergi karena ini dapat berfluktuasi banyak dan Anda harus berhati-hati untuk tidak menyingkirkan karyawan yang baik yang akhirnya bisa menjadi perekrut top Anda. Begitu banyak yang turun ke tekad murni dan Anda harus menyadari siapa yang memilikinya, bahkan jika mereka belum menguasai keahlian mereka.
Jika Anda tidak memiliki tanggung jawab manajerial, Anda memiliki tanggung jawab pribadi yang perlu Anda tangani dan aturan yang sama berlaku. Anda harus menganalisis dengan sisir gigi yang bagus apa yang berhasil dan apa yang membuang waktu Anda. Sungguh menakjubkan ketika Anda memetakan apa yang diisi dengan hari Anda dan apa yang sebenarnya Anda lakukan.
Lihatlah untuk melatih dan melakukan peningkatan setiap hari dalam strategi Anda dan mencari cara untuk melakukannya setelah jam ketika Anda tidak bekerja. Cara terbaik untuk menjadi pintar dengan upaya Anda dan menerapkan metode dan mengujinya di siang hari dan mengevaluasi kembali setiap hari apa yang bekerja dengan baik dan apa yang tidak. Anda bisa kagum dengan apa yang bisa Anda ubah dengan beberapa penyesuaian di sana-sini.
Mulailah merencanakan kebutuhan perekrutan Anda pada kuartal ini untuk semua posisi pekerjaan penting Anda yang harus Anda isi. Dapatkan manajer lini Anda untuk memperbarui rencana triwulanan mereka dan minta mereka melakukan pelacakan sesering mungkin untuk menyadari apa yang berfungsi dengan baik. Anda harus sangat pintar dengan waktu yang Anda miliki karena ini adalah jendela terbuka yang bagus untuk melakukan perbaikan.
Salah satu hal paling cerdas yang dapat Anda lakukan adalah melihat opsi media sosial seperti Jobs2Web dan Entice Labs sebagai cara untuk menarik bakat yang sesuai selama ekonomi sulit. Ini bisa menjadi terobosan untuk merekrut Anda dalam menjernihkan kandidat yang tepat ketika banyak perekrut melompat kapal.
Ini akan menjadi jalan yang bijaksana bagi Anda untuk menghasilkan banyak uang selama waktu ini yang akan menghemat biaya per karyawan dan meningkatkan waktu Anda per karyawan. Semua ini dapat menyebabkan ledakan besar ketika kita keluar dari kejatuhan ekonomi ini.