Selama karir Anda, Anda akan memiliki beberapa bos hebat dan beberapa yang tidak begitu baik. Beberapa mungkin tidak mendukung, beberapa mungkin tidak memberi Anda kredit yang layak Anda dapatkan untuk pekerjaan Anda, dan beberapa bahkan mungkin melampiaskan frustrasi mereka sendiri pada Anda.
Sementara beberapa situasi sama tidak menyenangkannya seperti memiliki bos yang tidak kompeten atau yang secara teratur menemukan kesalahan Anda, kabar baiknya adalah bahwa sebagian besar bos benar-benar ingin melakukan yang terbaik. Seringkali keterampilan yang tepat dapat membantu Anda mengelola bos Anda dan mengubah hubungan marjinal menjadi yang lebih produktif.
Mengelola - 3 Tips untuk Mengelola Bos Anda
BAWA TANGGUNG JAWAB UNTUK MENGELOLA BOS
Jika Anda ingin memengaruhi hasil hubungan Anda dengan bos Anda, Anda harus bertanggung jawab. Jika Anda menunggu bos Anda mengambil langkah pertama, Anda mungkin kehilangan peluang penting.
Berikut adalah beberapa langkah tindakan yang dapat Anda lakukan SEKARANG JUGA untuk membangun hubungan yang lebih produktif dan bermanfaat dengan atasan Anda:
1. TAHU PRIORITAS BOS ANDA - Pendapat bos Anda tentang Anda sangat penting. Menghubungkan aktivitas Anda dengan hal yang paling berarti baginya menjadikan Anda anggota tim yang lebih berharga. Ini juga membantu Anda membuat keputusan yang lebih baik tentang cara menghabiskan waktu Anda.
Ini tidak berarti bahwa Anda harus menyetujui semua yang dikatakan atasan Anda. Ketika ditangani dengan benar, perbedaan pendapat dapat membangun kredibilitas Anda dan mendapatkan Anda dukungan yang lebih besar. Pastikan bahwa Anda dan bos Anda bertujuan untuk tujuan yang sama.
2. MEMINTA WIIFH? - Sebelum Anda memberikan ide kepada atasan Anda, tanyakan, :Apa untungnya baginya?: Pikirkan tentang bagaimana tujuan Anda memajukan tujuan dan prioritas bos Anda. Jika Anda dapat menunjukkan bagaimana ide-ide Anda akan menguntungkan bos Anda, Anda akan jauh lebih mungkin mendapatkan dukungan yang Anda inginkan.
3. DI BAWAH-JANJI & LEBIH BAIK - Wajar jika Anda ingin mengesankan atasan Anda dengan membuat janji-janji besar. Namun, tidak peduli berapa banyak yang sebenarnya Anda capai, jika Anda tidak memenuhi harapan yang Anda tetapkan, Anda tidak bisa tidak merusak reputasi Anda. Ketika Anda melebihi harapan, Anda membangun kredibilitas di mata orang-orang yang diperhitungkan.
4. JANGAN FOKUS HANYA PADA MASALAH - Ya, bos Anda sibuk. Tetapi hanya karena Anda beruntung mendapatkan beberapa saat, bukan berarti Anda harus fokus hanya pada kesulitan. Pastikan Anda secara teratur mendiskusikan kinerja positif dan rencana masa depan.
5. SOLUSI PENAWARAN - Jangan pernah membawa masalah ke atasan Anda tanpa menawarkan 2 atau 3 kemungkinan solusi pada saat yang bersamaan. Ini memberi Anda kesempatan untuk menunjukkan kemampuan pemecahan masalah Anda. Dan jika Anda hanya ingin masukan dari atasan Anda tentang suatu masalah, pastikan untuk menjelaskannya. Kalau tidak, bos Anda mungkin merasa bahwa Anda mencoba untuk mentransfer masalah Anda kepadanya.
6. BERTANYA UNTUK UMPAN BALIK - Salah satu keunggulan dari para pemain top adalah kebiasaan mereka mencari kritik untuk membantu mereka meningkatkan kinerja mereka. Meskipun pujian selalu baik untuk diterima, jika Anda ingin maju dengan cepat dalam karier Anda, kritik membangun dari bos Anda seringkali lebih berguna. Jika bos Anda tidak melatih secara teratur, pastikan untuk bertanya tentang cara-cara Anda dapat meningkatkan kinerja Anda.
Praktis semua yang Anda capai dalam karier Anda, Anda akan capai melalui bekerja dengan orang lain. Keberhasilan masa depan Anda sangat tergantung pada kemampuan Anda untuk mengelola hubungan secara efektif dengan atasan, rekan kerja, bawahan, dan pelanggan Anda.
Saat ini, strategi hubungan menguasai dunia. Terserah Anda untuk belajar dan menerapkannya. Ketika Anda menguasai strategi ini untuk mengelola bos Anda, Anda akan menemukan lebih mudah untuk mendapatkan dukungan untuk tujuan Anda. Anda akan dapat menghasilkan lebih banyak, dipromosikan lebih cepat, dan pada akhirnya mencapai kesuksesan karier yang Anda inginkan. Cara Mengelola Bos Anda Selama karier Anda, Anda akan memiliki beberapa bos hebat dan beberapa yang tidak begitu baik. Beberapa mungkin tidak mendukung, beberapa mungkin tidak memberi Anda kredit yang layak Anda dapatkan untuk pekerjaan Anda, dan beberapa bahkan mungkin melampiaskan frustrasi mereka sendiri pada Anda.
Sementara beberapa situasi sama tidak menyenangkannya seperti memiliki bos yang tidak kompeten atau yang secara teratur menemukan kesalahan Anda, kabar baiknya adalah bahwa sebagian besar bos benar-benar ingin melakukan yang terbaik. Seringkali keterampilan yang tepat dapat membantu Anda mengelola bos Anda dan mengubah hubungan marjinal menjadi yang lebih produktif.
BAWA TANGGUNG JAWAB UNTUK MENGELOLA BOS
Jika Anda ingin memengaruhi hasil hubungan Anda dengan bos Anda, Anda harus bertanggung jawab. Jika Anda menunggu bos Anda mengambil langkah pertama, Anda mungkin kehilangan peluang penting.
Berikut adalah beberapa langkah tindakan yang dapat Anda lakukan SEKARANG JUGA untuk membangun hubungan yang lebih produktif dan bermanfaat dengan atasan Anda:
1. TAHU PRIORITAS BOS ANDA - Pendapat bos Anda tentang Anda sangat penting. Menghubungkan aktivitas Anda dengan hal yang paling berarti baginya menjadikan Anda anggota tim yang lebih berharga. Ini juga membantu Anda membuat keputusan yang lebih baik tentang cara menghabiskan waktu Anda.
Ini tidak berarti bahwa Anda harus menyetujui semua yang dikatakan atasan Anda. Ketika ditangani dengan benar, perbedaan pendapat dapat membangun kredibilitas Anda dan mendapatkan Anda dukungan yang lebih besar. Pastikan bahwa Anda dan bos Anda bertujuan untuk tujuan yang sama.
2. MEMINTA WIIFH? - Sebelum Anda memberikan ide kepada atasan Anda, tanyakan, :Apa untungnya baginya?: Pikirkan tentang bagaimana tujuan Anda memajukan tujuan dan prioritas bos Anda. Jika Anda dapat menunjukkan bagaimana ide-ide Anda akan menguntungkan bos Anda, Anda akan jauh lebih mungkin mendapatkan dukungan yang Anda inginkan.
3. DI BAWAH-JANJI & LEBIH BAIK - Wajar jika Anda ingin mengesankan atasan Anda dengan membuat janji-janji besar. Namun, tidak peduli berapa banyak yang sebenarnya Anda capai, jika Anda tidak memenuhi harapan yang Anda tetapkan, Anda tidak bisa tidak merusak reputasi Anda. Ketika Anda melebihi harapan, Anda membangun kredibilitas di mata orang-orang yang diperhitungkan.
4. JANGAN FOKUS HANYA PADA MASALAH - Ya, bos Anda sibuk. Tetapi hanya karena Anda beruntung mendapatkan beberapa saat, bukan berarti Anda harus fokus hanya pada kesulitan. Pastikan Anda secara teratur mendiskusikan kinerja positif dan rencana masa depan.
5. SOLUSI PENAWARAN - Jangan pernah membawa masalah ke atasan Anda tanpa menawarkan 2 atau 3 kemungkinan solusi pada saat yang bersamaan. Ini memberi Anda kesempatan untuk menunjukkan kemampuan pemecahan masalah Anda. Dan jika Anda hanya ingin masukan dari atasan Anda tentang suatu masalah, pastikan untuk menjelaskannya. Anda tidak ingin memberi kesan pada atasan Anda bahwa Anda sedang mencoba mentransfer tanggung jawab penyelesaian masalah Anda kepadanya.
6. BERTANYA UNTUK UMPAN BALIK - Salah satu keunggulan dari para pemain top adalah kebiasaan mereka mencari kritik untuk membantu mereka meningkatkan kinerja mereka. Meskipun pujian selalu baik untuk diterima, jika Anda ingin maju dengan cepat dalam karier Anda, kritik membangun dari bos Anda seringkali lebih berguna. Jika bos Anda tidak melatih secara teratur, pastikan untuk bertanya tentang cara-cara Anda dapat meningkatkan kinerja Anda.
Praktis semua yang Anda capai dalam karier Anda, Anda akan capai melalui bekerja dengan orang lain. Keberhasilan masa depan Anda sangat tergantung pada kemampuan Anda untuk mengelola hubungan secara efektif dengan atasan, rekan kerja, bawahan, dan pelanggan Anda.
Saat ini, strategi hubungan menguasai dunia. Untuk menjadi bintang baru dalam karir Anda, Anda harus belajar dan menerapkannya. Ketika Anda menguasai strategi ini untuk mengelola bos Anda, Anda akan menemukan lebih mudah untuk mendapatkan dukungan untuk tujuan Anda. Anda akan dapat menghasilkan lebih banyak, dipromosikan lebih cepat, dan pada akhirnya mencapai kesuksesan karier yang Anda inginkan.