Kunci untuk wawancara yang sukses sedang dipersiapkan. Pertanyaan tertentu dianggap :standar:, namun sedikit orang yang memikirkan tanggapan mereka sebelumnya. Ketika kandidat tidak siap, jawaban mereka mungkin menunjukkan emosi yang valid, tetapi bisa merusak untuk diungkapkan selama wawancara. Salah satu pertanyaan wawancara yang paling umum adalah :Mengapa Anda saat ini sedang mencari pekerjaan?: Ketika Anda telah dirampingkan dan Anda perlu mengomunikasikan situasi Anda kepada seorang manajer perekrutan, respons Anda harus menggabungkan refleksi positif mengenai perusahaan Anda sebelumnya dengan diskusi singkat tentang alasan bisnis mengapa Anda tidak lagi dipekerjakan oleh mereka. Berikut adalah lima strategi untuk menyusun pernyataan yang efektif.
Wawancara perampingan: pembicaraan hmv.com ke Hong Chau &; Christoph Waltz
Periksa emosi Anda
Apakah posisi Anda di luar negeri ke negara di mana biaya tenaga kerja sepertiga dari mereka di rumah? Apakah manajemen mengurangi staf lini depan mereka sambil meningkatkan bonus eksekutif? Apakah posisi Anda menjadi mubazir setelah merger perusahaan? Ketika pekerjaan hilang karena situasi seperti ini, orang bisa menjadi marah dan merasa dikhianati oleh mantan majikan mereka. Jika kemarahan ini muncul dalam wawancara, Anda tidak akan dianggap sebagai kandidat teratas, bahkan jika Anda yang paling memenuhi syarat. Tidak ada yang mau mempekerjakan seseorang yang membawa barang bawaan berlebih atau memiliki chip di bahu mereka.
Sebelum wawancara Anda, Anda harus memisahkan emosi Anda dari alasan bisnis karena kehilangan pekerjaan. Akui emosi Anda untuk diri sendiri dan orang-orang yang dekat dengan Anda, tetapi siapkan pernyataan yang menyampaikan alasan bisnis mengapa Anda saat ini sedang mencari pekerjaan.
Katakan sesuatu yang positif
Sebelum Anda membahas situasi yang menyebabkan Anda kehilangan pekerjaan, katakan sesuatu yang positif tentang pengalaman Anda dengan majikan itu.
Contoh saya cukup beruntung untuk bekerja dengan perusahaan X selama tujuh tahun. Saya berkesempatan bekerja dengan beberapa programmer luar biasa dan mengasah keterampilan teknis saya. Saya bangga memberikan layanan pelanggan yang berkualitas kepada klien di perusahaan XYZ. Mereka berdiri di dekat produk mereka dan memberi penghargaan kepada karyawan yang memberi kesan baik pada pelanggan mereka.
Diskusikan alasan bisnis untuk kehilangan pekerjaan
Diskusikan kehilangan pekerjaan Anda dalam konteks umum perusahaan. Daripada mempersonalisasikan situasi dengan mengatakan hal-hal seperti :Saya dilepaskan:, :Pekerjaan saya dihapuskan: atau :Posisi saya di-outsourcing-kan:, diskusikan bagaimana departemen, kelompok bisnis atau jenis tanggung jawab profesional tertentu dihilangkan. Ini menunjukkan manajer perekrutan bahwa orang lain kehilangan pekerjaan mereka juga dan bahwa kehilangan itu bukan karena kinerja pribadi Anda.
Contoh Sayangnya seluruh departemen saya yang berjumlah 20 dieliminasi. Sebagai hasil dari restrukturisasi perusahaan global, perusahaan harus mengurangi tenaga kerja NY mereka sebesar 25%. Fungsi akuntansi di-outsourcing-kan dan sepuluh profesional akuntansi dilepaskan.
Mempersiapkan tanggapan beberapa tingkat
Jika Anda dilepaskan, tetapi rekan kerja Anda yang melakukan fungsi pekerjaan yang sama tidak, adalah bijaksana untuk membuat dua tanggapan. Bagian satu adalah respons umum dan bagian kedua digunakan jika pewawancara menyelidiki lebih jauh tentang situasi Anda.
Keputusan bisnis Level A A dibuat untuk mengurangi staf help desk hingga 50%.
Tingkat Dua
Bagi sebagian pewawancara, jawaban sebelumnya memuaskan keingintahuan mereka. Orang lain mungkin menyelidiki dan bertanya: Berapa banyak yang ada di departemen Anda dan berapa banyak yang dilepaskan? Mengapa Anda melepaskannya daripada rekan kerja Anda?
Yakinkan pewawancara bahwa kehilangan pekerjaan itu bukan berdasarkan kinerja. Jangan membahas spekulasi yang mungkin Anda miliki tentang perusahaan atau motif manajer Anda.
Contoh Perusahaan mengalami pendapatan kuartal ke-4 rendah yang diterjemahkan menjadi pengurangan 50% staf di empat departemen. Dalam kelompok saya pengurangan 50% mewakili penghapusan satu posisi. Alasan spesifik untuk keputusan itu tidak disampaikan kepada saya; namun saya dapat meyakinkan Anda bahwa keputusan itu tidak terkait kinerja. Manajer saya sangat puas dengan kinerja saya dan menawarkan untuk melayani sebagai referensi atas nama saya.
Ingatlah bahwa jika pengurangan tenaga kerja perusahaan Anda signifikan, situasinya mungkin telah mendapat perhatian luas dari media. Jika ini masalahnya, pewawancara dapat mengomentari apa yang telah mereka baca di koran atau mengatakan sesuatu seperti :Baru-baru ini saya membaca bahwa perusahaan X memberhentikan 3.000 karyawan pada kuartal ke-4 ... itu pasti masa yang sangat sulit. : Tetap berpegang pada cerita asli Anda, pastikan untuk mengatakan sesuatu yang positif tentang perusahaan, dan jangan mengubahnya menjadi pertukaran emosional.
Praktek
Tuliskan apa yang Anda rencanakan untuk katakan dan buat revisi. Praktikkan respons Anda dengan seseorang yang dekat dengan situasi Anda seperti anggota keluarga, teman atau kolega. Rekam respons Anda pada mesin penjawab telepon Anda, putar ulang dan kritik. Sudahkah Anda mempersonalisasikan situasi Anda atau mendiskusikannya dalam konteks bisnis? Apakah kata-kata Anda mengalir dan apakah Anda terdengar tulus?
Mempersiapkan pernyataan yang efektif untuk menjelaskan alasan Anda berada dalam pencarian kerja sangat penting untuk keberhasilan kampanye pencarian Anda secara keseluruhan. Renungkan aspek positif dari pengalaman kerja Anda dan luangkan waktu untuk membuat pernyataan yang menjelaskan alasan Anda melakukan pencarian kerja. Anda akan meningkatkan kepercayaan diri Anda selama wawancara dan meningkatkan kredibilitas Anda dengan manajer perekrutan.