Kami telah mengatakan selama bertahun-tahun bahwa resume tidak akan memberi Anda pekerjaan. Tetapi apa yang terjadi ketika Anda menjalin hubungan dan kimia dengan seorang pembuat keputusan yang merekrut. . . yah, di situlah semua aksinya.
Alasannya sangat sederhana. Tidak ada majikan yang sepadan dengan garamnya yang akan membawa seseorang yang tidak cocok dengan tim. Calon pemberi kerja akan membuat keputusan berdasarkan sejumlah persepsi kritis. Ini terdaftar dalam urutan kepentingan.
1. Rasa kimia dan hubungan dengan kandidat pekerjaan. Dengan kata lain, calon majikan harus merasakan hubungan - tidak harus terkait dengan kualifikasi pekerjaan. Atau, dengan kata lain, calon majikan, pada tingkat tertentu, harus menyukai Anda.
Satu Pembicaraan Sederhana yang Dapat Mengubah Karier dan Kehidupan Anda ✓
2. Persepsi yang jelas bahwa calon secara produktif akan masuk ke dalam tim.
3. Jaminan bahwa kandidat memiliki keterampilan dan kredensial yang disyaratkan untuk melakukan pekerjaan itu.
4. Presentabilitas. Ingat, seorang majikan harus menunjukkan Anda kepada atasannya dan rekan-rekannya. Karena itu, Anda harus mewakili nilai-nilainya. Calon majikan berusaha melihat Anda melalui mata rekan kerja mereka.
5. Riwayat kerja.
Sekarang, pengamatan ini didasarkan pada wawancara dengan ratusan perekrut pembuat keputusan. Bagi seseorang, mereka telah memberi tahu kami bahwa apa yang dulu Anda lakukan untuk pemberi kerja sebelumnya (sebagaimana diuraikan dalam resume Anda) memiliki bobot terendah dalam pengambilan keputusan mereka.
Masuk akal. Tempatkan diri Anda pada posisi mereka. Anda ingin keyakinan mengetahui bahwa karyawan baru Anda cocok. Bahwa Anda merasa baik tentang dia. Dan dengan bangga memamerkan anak baru di blok.
Semua itu tidak akan diperoleh dari resume. Atau, dalam hal ini, dari wawancara rutin dan tradisional di mana Anda duduk secara pasif dan melakukan yang terbaik untuk melewati semua rintangan dan menjawab semua pertanyaan dengan benar. Metode-metode kuno ini tidak memberikan cukup calon majikan dengan cukup persepsi kritis yang diperlukan untuk membuat keputusan perekrutan yang cerdas.
Jadi, apa jalan yang benar?
Untungnya, pertanyaan-pertanyaan ini telah dijawab secara menyeluruh dalam Alkitab pencarian pekerjaan alternatif yang disebut, :Sistem Pencarian Pekerjaan Alternatif Tercepat di Dunia !?: Rencana peningkatan karir non-tradisional yang luar biasa ini menuntun Anda melalui strategi yang diperlukan untuk membawa Anda ke pertemuan tatap muka dalam hitungan hari. Dan dengan pendekatan inovatif ini, Anda dapat menghibur tawaran pekerjaan hanya dalam waktu dua minggu!
Bukankah itu mengalahkan minggu dan bulan Anda dapat menghabiskan melakukannya dengan cara kuno?