Agar dapat mengevaluasi presentasi Anda sendiri tanpa memihak, lakukan upaya untuk memeriksanya dari sudut pandang atasan Anda. Pastikan bahwa Anda terbiasa dengan aturan dan tindakan evaluasi perusahaan. Telusuri catatan penilaian kinerja secara menyeluruh dan cobalah mengambil saran secara objektif.
Evaluasi Kinerja
Evaluasilah tujuan kinerja tetap Anda dengan mempertimbangkan mana yang telah dicapai dan mana yang belum. Pikirkan tentang pekerjaan Anda, posisi Anda dalam perusahaan, kewajiban dan tugas Anda.
Penilaian Kinerja Penulisan - Kursus Crash 3 Menit
Evaluasi kinerja Anda di masa-masa sulit. Pertimbangkan jika Anda telah melakukan tugas tambahan atau terlibat dalam penugasan tambahan, cara Anda menangani tantangan, peningkatan, atau kemunduran. Evaluasi dan perbandingan antara pekerjaan Anda dan pekerjaan kolega Anda serta teknik-teknik yang dengannya Anda dapat meningkatkan nilai Anda di perusahaan juga harus dipertimbangkan.
Dokumentasi Komprehensif
Anda harus memelihara dokumentasi komprehensif dari aktivitas Anda yang terkait dengan pekerjaan Anda sepanjang tahun. Selain itu, Anda harus menyatakan pencapaian Anda. Satukan semua bukti dokumenter yang penting untuk mempertahankan deklarasi Anda, seperti kesaksian, surat dan email dari atasan atau klien. Rumuskan semua kursus pelatihan, seminar, dan konferensi yang telah Anda hadiri.
Jujur
Jujurlah selama penilaian kinerja Anda. Akui semua kemunduran atau kekurangan dan buat komitmen untuk meningkatkan.
Partisipasi
Libatkan diri Anda dengan penuh semangat dalam penilaian. Perhatikan baik-baik komentar dan saran manajer Anda - tunjukkan jika Anda tidak setuju dengan penilaian mereka, tetapi pastikan untuk menerima kritik secara konstruktif..
Ajukan Pertanyaan yang Berarti
Karena Anda telah memikirkan dengan matang kewajiban, tugas, tujuan, dan masalah utama Anda sebelumnya, Anda akan berada dalam posisi yang lebih baik untuk membicarakannya dengan metode yang fasih dan bertujuan. Minta penjelasan jika perlu. Jika Anda tidak senang dengan beberapa tujuan atau berpikir bahwa mereka di luar jangkauan, bicaralah tentang hal itu.
Ambil catatan
Pastikan Anda membuat catatan berlebihan tentang kinerja pekerjaan Anda selama tahun ini. Pada titik tertentu dalam penilaian Anda, Anda akan dapat membicarakannya dengan otoritas. Selain itu, Anda akan dapat membuat korelasi antara apa yang dikatakan di penilaian dan pengamatan Anda. Sorot cara Anda menggunakan tugas atau proyek apa pun untuk mengembangkan kinerja Anda. Merumuskan proposisi praktis dan, jika perlu, meminta panduan tentang cara terbaik untuk mencapai tujuan Anda.
Menghadapi penilaian kinerja tidak pernah mudah; tetapi dengan mengikuti tips di atas, Anda bisa bersiap diri.