Mereka yang berada di industri perekrutan akan dengan senang hati menyatakan bahwa saat ini sedang booming. Tampaknya sebagian besar jalan-jalan tinggi memiliki setidaknya satu agensi jika tidak lebih banyak pekerjaan periklanan dan merekrut pekerja untuk sejumlah sektor industri. Ketika Anda mencari pekerjaan, atau bahkan mencari karyawan, selalu merupakan keputusan yang sulit untuk memilih agensi mana, jika menggunakan agensi sama sekali. Bagi mereka yang mencari pekerjaan, penting untuk menyadari bahwa agen perekrutan tidak ada di sana untuk mengejar pekerjaan dan bertindak sebagai perekrut pribadi Anda. Dalam kebanyakan kasus, Anda akan dimasukkan ke dalam buku mereka, dan diberi tahu jika ada pekerjaan yang sesuai dengan kriteria Anda.
Cara Memulai Rekrutmen Ceruk &; Bisnis Pegawai - Menjadi Pegawai Pegawai | Dee Williams
Agen perekrutan ada di sana bukan untuk mencari pekerjaan bagi para pemburu pekerjaan tetapi untuk menyediakan kandidat bagi para majikan. Penting untuk memahami hubungan ini; akhirnya agen bekerja untuk majikan, bukan pencari kerja. Jika Anda mendaftar dengan agen, sangat penting bagi Anda untuk menjaga upaya pencarian pekerjaan Anda sendiri, tidak hanya ini akan membantu Anda untuk menemukan pekerjaan, tetapi juga dapat membantu Anda memberi tahu agen itu jenis pekerjaan apa yang harus dikejar. Sebagai seorang pencari kerja, penting juga untuk tetap berhubungan dengan agen perekrutan Anda, dengan tetap berada di garis depan dalam pikiran mereka, Anda mungkin menemukan lebih banyak tawaran pekerjaan yang masuk.
Ketika Anda mencari pekerjaan, sering kali pekerjaan yang sama akan diiklankan minggu demi minggu. Jika agen Anda melakukan ini, Anda mungkin harus menghindari layanan mereka. Ini dapat menunjukkan bahwa agen tidak proaktif tentang perekrutan mereka dan hanya menggunakan database pekerjaan untuk menarik rekrutmen baru. Seperti kebanyakan kehidupan, jika Anda menemukan agen yang menjanjikan dunia, Anda mungkin akan kecewa dengan hasil akhirnya.
Ketika Anda telah mendaftar ke agen dan telah diberikan pekerjaan yang memungkinkan, penting untuk mengetahui segala sesuatu yang Anda bisa tentang pekerjaan. Mendapatkan semua detail itu penting, sebagian besar agensi akan dengan senang hati memberi Anda informasi tentang gaji, di mana pekerjaan itu dan ukuran bisnis apa itu. Namun jangan dipecat jika agen tidak dapat memberikan nama bisnis, seringkali perusahaan tidak ingin nama mereka diberikan dalam informasi rekrutmen. Ini normal, tetapi jika informasi sebelumnya tidak tersedia, waspadai posisi dan agen secara lebih umum.
Setiap kali Anda menandatangani dokumentasi apa pun, penting untuk membaca dan memahami seluk-beluk kontrak. Jika Anda tidak memahami kontrak sepenuhnya, minta agen untuk menjelaskannya dan bagaimana pengaruhnya terhadap Anda, sebagian besar operator terkemuka akan memberi Anda penjelasan lengkap; jika Anda masih tidak memahami cetakan halus, mungkin ada baiknya berbicara dengan profesional hukum untuk memberikan penjelasan yang lengkap dan tidak memihak.
Ketika Anda telah diberikan tawaran pekerjaan, agen perekrut harus dapat memberi Anda salinan tertulis dari segala informasi terkait dengan posisi tersebut. Ini dapat berguna jika Anda akan pergi untuk wawancara karena dapat memungkinkan Anda untuk meneliti posisi dan mendapatkan gagasan tentang tanggung jawab dan tugas yang terlibat. Ini bisa bermanfaat karena membuat Anda tampak lebih berpengetahuan dan karenanya lebih mudah dipekerjakan pada saat wawancara. Juga, jangan biarkan agensi menekan Anda ke dalam pekerjaan yang tidak Anda inginkan, mungkin disarankan untuk pergi ke wawancara untuk latihan tetapi jika Anda akhirnya tidak menginginkan pekerjaan, jangan bawa.
Sebagian besar agen perekrutan bekerja keras untuk menemukan pekerjaan yang cocok untuk klien mereka dan membantu karyawan menemukan kandidat terbaik. Semoga informasi ini dapat membantu pencari kerja menemukan pekerjaan yang tepat dan pemberi kerja si calon yang sempurna. Cara Memulai Agen Perekrutan Jika Anda mencari pekerjaan di perbankan, atau karier keuangan apa pun, Anda akan tahu ada banyak kompetisi di luar sana. Pada 2007, banyak bank besar mengurangi rekrutmen staf tingkat atas, sebuah efek yang telah merambah ke semua langkah di jenjang karier keuangan. Namun masih ada pekerjaan yang tersedia untuk kandidat yang tepat - apakah lulusan atau trainee - hingga spesialis tingkat direktur dan mendapatkan buku-buku dari agen perekrutan dan perbankan yang memiliki reputasi dan spesialis adalah cara terbaik untuk memastikan Anda baru atau perubahan karir di bidang keuangan atau perbankan sesukses (dan semudah) mungkin. Di bawah ini adalah beberapa petunjuk memilih agen yang bagus.
Apakah mereka spesialis?
Pencarian Anda untuk pekerjaan baru kemungkinan akan mulai online dan Anda akan segera menyadari bahwa tidak ada kekurangan papan kerja dan agen perekrutan virtual di luar sana yang mengklaim memiliki spesialisasi dalam semua sektor perekrutan - tetapi apakah mereka benar-benar mengetahui sektor keuangan, dan yang lebih penting adalah tahu tentang mendapatkan penempatan terbaik di bank dan rumah keuangan di Inggris, Eropa atau Internasional? Hal pertama yang harus dilakukan adalah berbicara dengan agen - Anda akan segera merasakan apa yang mereka ketahui dan di mana prioritas mereka.
Apakah mereka berkomitmen untuk Anda?
Apakah Anda memiliki spesialis rekrutmen khusus yang bekerja atas nama Anda, seseorang yang dapat Anda angkat telepon dan berbicara dengannya, meminta nasihat tentang wawancara atau ketika memilih pekerjaan yang tepat untuk Anda? Periksa apakah Anda akan memiliki satu titik kontak - biasanya lebih kecil, lebih banyak agen spesialis akan lebih baik untuk ini daripada perekrut multi-sektor besar.
Bisakah mereka memberi Anda pekerjaan??
Pada akhirnya, inilah yang Anda pedulikan - mendapatkan pekerjaan impian Anda yang akan mendorong karir perbankan atau keuangan Anda ke depan. Anda memerlukan agen yang memiliki akses ke posisi teratas di bank dan firma keuangan terkemuka, yang dapat berbicara langsung dengan tim rekrutmen mereka dan merekomendasikan Anda untuk posisi yang tepat. Agen perekrutan keuangan yang baik akan dapat menunjukkan rekam jejak mereka dalam menempatkan kandidat di bank-bank top, tanyakan saja.
Setelah Anda mendapat tawaran pekerjaan, apa yang mereka lakukan?
Agen perekrutan keuangan yang baik akan mencari Anda dengan beberapa wawancara untuk pekerjaan yang cocok untuk Anda. Jika agensi telah melakukan pekerjaan mereka dengan benar, mereka harus mengetahui peran yang paling cocok untuk Anda, sehingga tingkat keberhasilan Anda pada tahap wawancara harus lebih tinggi daripada jika Anda secara membabi buta mempromosikan diri sendiri. Mudah-mudahan Anda akan memiliki sejumlah tawaran pekerjaan segera - agensi kemudian memiliki tugas negosiasi untuk mendapatkan paket pekerjaan terbaik dari calon atasan Anda dan juga memberi tahu Anda tentang lowongan apa yang terbaik untuk karier Anda..
Jangan lupa, ketika Anda mencari pekerjaan baru atau berganti karier di perbankan, leasing, pembiayaan aset, atau sektor keuangan apa pun, agensi adalah tempat yang tepat untuk memulai. Tetapi juga ingat agen bekerja untuk Anda, mereka harus menghargai Anda dan keterampilan Anda dan bekerja keras untuk memastikan Anda mendapatkan karir yang Anda inginkan. Jika tidak, tunjukkan pintu! Semoga beruntung dalam perburuan Anda untuk pekerjaan yang lebih baik di bidang keuangan.