Satu masalah besar yang dihadapi oleh banyak perekrut adalah retensi untuk karyawan baru dan itu dapat menciptakan banyak tekanan di departemen perusahaan mana pun. Dengan menyewa pos, menjadi sangat sulit untuk menyalahkan manajemen atau perekrut awal dan mungkin ada perasaan buruk.
Perekrut merasa bahwa kendali mereka sangat terbatas karena mereka tidak memiliki keputusan akhir tentang siapa yang dipekerjakan dan mereka lebih sering digunakan untuk mencari kandidat ini. Manajer akan melawan dengan perekrut tidak melakukan penelitian yang tepat untuk menemukan kandidat yang ideal sehingga banyak masalah terjadi dengan perekrut dan manajer.
08 pertanyaan dan jawaban Wawancara umum - Keterampilan Wawancara Kerja
Jadi agar seorang manajer dan seorang perekrut berada di halaman yang sama harus ada kongruensi. Salah satu hal besar yang harus terjadi adalah perekrut harus lebih terlibat dalam seluruh proses dari awal hingga selesai.
Apa yang dilakukan oleh beberapa perusahaan adalah bahwa mereka akan memberi lebih banyak kepada perekrut mereka dan lebih banyak akuntabilitas dalam proses tersebut. Mereka akan memungkinkan mereka untuk terlibat dari pengadaan, perekrutan, perekrutan, pemeriksaan latar belakang, dll. Sampai mereka dipekerjakan dan memberi mereka hak suara melalui seluruh proses jika mereka merasa seorang kandidat tidak layak. Mereka juga menjadi lebih bertanggung jawab secara finansial atas apa pun yang terjadi pada karyawan yang direkrut pada tahun pertama.
Jika perusahaan melakukan ini, catatan menunjukkan bahwa itu akan meningkatkan retensi bagi perusahaan-perusahaan dan metrik waktu-untuk-mengisi yang biasanya diukur oleh perusahaan. Anda akan menemukan ini dengan departemen mana pun Anda bekerja. Semakin banyak otoritas yang Anda berikan maka karyawan yang lebih terhormat dan termotivasi akan menjadi.
Perekrut merasa bahwa ini adalah proses perekrutan yang sehat yang menemukan kandidat yang ditargetkan yang sesuai dengan kebutuhan alih-alih mendapatkan banyak wawancara. Ini juga turun dengan cepat menanggapi resume ini untuk menarik bakat saat mereka sedang panas.
Saran saya adalah Anda mencari cara untuk mengotomatisasi seluruh proses ini. Salah satu perusahaan yang melakukannya dengan baik adalah Entice Labs dan produk Talent Seekr mereka yang mengirimkan pekerjaan ke berbagai situs web di internet.
Jika Anda bisa memberdayakan orang maka Anda akan selalu mendapatkan peningkatan. Ini hanya masalah menemukan orang yang tepat yang bangga dengan pekerjaan mereka dan dapat memahami nilai-nilai inti untuk diikuti.